Работодателят иска да ме премести, но не и да ме съкрати.

  • 1 923
  • 3
Здравейте, имам нужда от съвет, от по запознати с тази материя.
Ситуацията е такава - аз съм служител във банков офис, поради намаляване на броя служители искат да ме преместят в друг офис на банката, но аз не желая това. Не искат да ме съкратят, защото ще трябва да ми изплатят обезщетения.  Какво аз мога да направя в тази ситуация? До колкото знам мога да откажа да подпиша и да откажа да се местя, но не съм наясно до край с правата, които имам в тази ситуация. Затова моля за помощ
Виж целия пост
# 1
Ами всъщност ако позицията е същата, не мисля че можеш да направиш нещо. Ако не е - ако не подпишеш, остават условията по договорът , който си подписала или трябва да те съкрати.
Виж целия пост
# 2
Работодателят не е длъжен да те съкрати. А честно да ти кажа, при съкращение едната заплата обезщетение е най-малкия проблем. Първо трябва да направи подбор, после трябва да избълва една купчина бумащина, а за капак, след като те съкрати, 6 месеца не може да наеме човек на твоето място.

А иначе, ако откажеш преместването, трябва да си пуснеш предизвестие. Има хипотеза за прекратяване на трудовия договор при отказ на служителя да последва работодателя си. Но тя ваши само когато предприятието се мести, при това в друго населено място или местност. В твоя случай няма преместване. Затваря се едно място на управление на дейността и ти биваш преместена в друго такова. В самия ти договор пише кое ти е работното място и то вероятно е "всяко място, от което работодателя упражнява дейността си".

Та в конкретиня случай, ако не искаш да се местиш, трябва да си напуснеш по общия ред за напускане.
Виж целия пост
# 3
Погледни си трудовия договор и какво е записано там за работно място. Виж тук7 http://lex.bg/forum/viewtopic.php?t=42550

и тук: http://www.law-firm-bg.com/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2% … 0%BD%D0%B8%D0%B5/

Ако трябва се консултирай с адвокат. Peace
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия