Работа, CV-та, HR-и, съвети - 64

Публикувана: 24 ноем. 2018, 23:00 ч.
Последно мнение: 6 фев. 2019, 22:04 ч.

39 317
742

Cristi - Ентусиаст

Wild_rabbit

Потребител

# 675 5 фев. 2019, 06:17 ч.

Цитат на: VeLin4eto в вт, 05 фев 2019, 00:36

Здравейте. Може ли да помоля за помощ някой от специалисти в темата относно изчисляване на обезщетение по чл.224 от КТ.
Брутно трудово възнаграждение за м.12.2018 г.-1000 лв. През м.януари брутната заплата е увеличена на 2000 лв Клас и други плащания няма.. Последен работен ден 28 януари. През месец декември и януари до прекратяване на договора са отработени всички работни дни. Полагащи се дни за изплащане, посочени в заповедта- 10. Колко е обезщетението според вас?

Около 454 лв.
Не успя ли да договориш прекратяване в началото на февруари?

Виж целия пост

х HAPPY х

# 676 5 фев. 2019, 07:31 ч.

1000/18*10
Celika, просто обезщетието се изчислява на база доста месеци18 ли бяха назад, и заради майчинството сумата ще е много малка, никак не си струва врътката.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 677 5 фев. 2019, 08:07 ч.

Цитат на: Wild_rabbit в вт, 05 фев 2019, 06:17

Около 454 лв.
Не успя ли да договориш прекратяване в началото на февруари?

Цитат на: ♥ HAPPY ♥ в вт, 05 фев 2019, 07:31

1000/18*10

Според мен, базата би следвало да се коригира с увеличението и да е 2000 лева.(чл.21, ал.2 от НСОРЗ).

Виж целия пост

lidiya_ilieva

# 678 5 фев. 2019, 08:36 ч.

Здравейте!

От известно време се замислям за смяна на работата и ми попадна примамлива обява в Jobs. Става дума за Atos (АТОС АЙ ТИ СОЛУШЪНС ЕНД СЪРВИСИС), позицията е административна. Дали има някой, който е работил/работи там, за да сподели впечатления от първо лице? Или поне близък, приятел, роднина.

Благодаря предварително!

Виж целия пост

х HAPPY х

# 679 5 фев. 2019, 08:59 ч.

По чл. 21 бих преизчислила, ако е променена заплатата със задна дата- за декември, който е база. А тя е увеличена от януари.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 680 5 фев. 2019, 09:09 ч.

Никъде в чл. 21, ал.2 няма изискване промяната да е със задна дата. Има само изискване служителят КЪМ или СЛЕД датата на промяната да е в отпуск и промяната да не е отразена в базата.

Този текст до 2007-ма беше част от допълнителните разпоредби на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Там, това преизчисляване се наричаше "коефициент на работната заплата". През 2007-ма се създаде НСОРЗ и този текст премина в нея, но смисълът е същия. Служителят трябва да получи за платен отпуск същото възнаграждение, като това, което би получил, ако работеше.

Вашите служители, ако ползват отпуск в месец, в който са им увеличени заплатите, по-малко ли получават? Не им актуализирате заплащането ли?

Виж целия пост

х HAPPY х

# 681 5 фев. 2019, 09:25 ч.

Да, разбирам,в се пак не знам дали бих го приложила към обезщетението за неползван отпуск

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 682 5 фев. 2019, 09:29 ч.

Plava luda lutka, не съм HR и никога не съм била, но леко ме влече рекрутмънта. Аз пък теб не те помня от преди в темата, но може да си била с друг ник.

lidiya_ilieva, имам приятелка, която работи в Атос и каза, че е много доволна.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 683 5 фев. 2019, 09:56 ч.

Аз имам приятелка, която беше в Юнифай. Атос ги купиха и каза, че масово всички напускат, не са доволни от новия мениджмънт. Тя също се махна

Виж целия пост

Потребител

# 684 5 фев. 2019, 10:03 ч.

Цитат на: Natali_ в пн, 04 фев 2019, 21:44

За 2-3 мес. може да си ползваш натрупания отпуск.

колко отпуск се натрупва за едно майчинство?

Виж целия пост

L

Новак

# 685 5 фев. 2019, 11:11 ч.

Може ли с препоръка от работодател да се докаже изпълнение на дейности и отговорности, неописани в длъжностната характеристика.Има ли някаква конкретна форма или друг документ?

Виж целия пост

G

# 686 5 фев. 2019, 11:20 ч.

Цитат на: Pepina_n3 в вт, 05 фев 2019, 10:03

Цитат на: Natali_ в пн, 04 фев 2019, 21:44

За 2-3 мес. може да си ползваш натрупания отпуск.

колко отпуск се натрупва за едно майчинство?

По закон минимум 20 дни е платен год.отпуск. Вече в зависимист от естеството на работа, решение на работодател може и да е повече.
Колко ще ви се натрупа, зависи колко време ще сте в майчинство. Пропорционално се изчислява.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 687 5 фев. 2019, 11:24 ч.

Цитат на: ♥ HAPPY ♥ в вт, 05 фев 2019, 09:25

Да, разбирам,в се пак не знам дали бих го приложила към обезщетението за неползван отпуск

Обезщетението за неизползван отпуск следва правилата на чл.177. Аз лично не виждам причина за различно третиране на обезщетението, в сравнение с третиране на реално ползван отпуск. Ако лицето си пусне молба и си ползва тези 10 дни от 29.01 и после му се прекрати правоотношението, на каква база ще му се заплати този отпуск?

Както и да е. Споделих моето мнение и своята практика. Това, което може би е станало ясно на питащата е, че как ще се изплати обезщетението, зависи от разбиранията на тяхната счетоводителка. Всеки практикува, както счита за правилно. И естествено, си носи отговороността за това пред работодателя, служителя и контролните органи. За мен базата и за платен отпуск, и за обезщетение, следва да се актуализира с новата заплата.

(При все, че този казус ми е силно хипотетичен. Кой удвоява заплата на напускащ служител?)

Виж целия пост

# 688 5 фев. 2019, 11:34 ч.

Здравейте, нуждая се от вашето мнение, ако някой е запознат, моля да ми помогне. Фирмата, в която работя е доста зле финансово. Искат да ни намалят осигуровките (досега ни осигуряваха върху цялата заплата). Имат ли право да го правят, как може да стане това, като се подпише някакъв анекс ли?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 689 5 фев. 2019, 11:38 ч.

Само с анекс за намаляване на заплатата може да стане това.

Или едностранно - със заповед за намаляване на работното време.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

33 419
725

Бизнес, работа, професии

Професия учител - 18

24 657
425

Бизнес, работа, професии

Счетоводител в нужда се познава 21

17 027
494

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.