Мога ли да напусна ?

Публикувана: 26 септ. 2023, 01:34 ч.
Последно мнение: 6 окт. 2023, 09:23 ч.

2 698
38

МикаиГаби - Новак

М

МикаиГаби

Новак

26 септ. 2023, 01:34 ч.

Здравейте.
Аз съм майка на дете на 2 години и 3 месеца. Започнах нова работа от 15 дни. Проблема е че от другия месец искат да работим на график, който ми е невъзможен за изпълнение.
Дневна от 06:30 до 18:30
Нощна от 18:30 до 06:30
Почивен ден
Дневна от 06:30 до 18:30
Нощна от 18:30 до 06:30
И така до края на месеца.
В първоначалната уговорка трябваше да съм
Дневна от 07:00 до 19:00
Нощна от 19:00 до 07:00
Почивен
Почивен
Дневна от 07:00 до 19:00
Нощна от 19:00 до 07:00
Разбира се тази уговорка не се спази.
На работното място не ни осигуряват кафе, храна ... нищо
Въпроса ми е мога ли да напусна без предизвестие тъй като аз цял месец няма да издържа на графика по който искат те да работим?

Виж целия пост

D

# 1 26 септ. 2023, 06:07 ч.

Имаш договор!
Прочети го!

Виж целия пост

Потребител

# 2 26 септ. 2023, 06:39 ч.

Прочети си договора наистина. Какво пишете там за работното време.
Работила съм 12 часа, но 2/2.
Това тук е прекалено.

Виж целия пост

M

# 3 26 септ. 2023, 06:40 ч.

По КТ майка на дете под 6 години полата нощен труд само с изричното й съгласие. Подписвала ли сте съгласие за нощен труд?
Четете Кодекса на труда, там са описани правата на работниците.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 4 26 септ. 2023, 06:50 ч.

Винаги може да се напусне по взаимно съгласие. Подаваш молба, че желаеш да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие считано от днес.

Виж целия пост

D

# 5 26 септ. 2023, 07:24 ч.

https://lawyertsankova.blog.bg/lichni-dnevnici/2017/07/23/pravat … ite-maiki.1558105

Много тежък график.

Виж целия пост

П

Пчеличка565

# 6 26 септ. 2023, 08:57 ч.

Прочети си правата в кодекса на труда по отношение нощния Труд. Нямат право да те карат, ако не си дала съгласие:
Нощният труд е забранен за:
1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) бременни работнички и служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;
3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;

Ако си дала писмено съгласие, тогава писмено го оттегли, обоснови си мотивите. Това съгласие не е вечно в крайна сметка. След това си подай молбата по взаимно съгласие, ако решиш. Толкова нарушения на КТ правят, че ако не ти се занимава с проверки, то поне можеш да им ги напомниш. Длъжни са да ти осигуряват храна и напитки.

Виж целия пост

# 7 26 септ. 2023, 08:57 ч.

може да напуснеш от днес за утре, без заплата /което едва ли е най оптималния вариант/, или по взаимно съгласие - без предизвестие, но зависи шефа колко ще е благосклонен да го нпарви, просто говори с него

Виж целия пост

М

МикаиГаби

Новак

# 8 26 септ. 2023, 16:40 ч.

Аз не дадох въпроса си правилно. Искам да напусна и да бъда освободена на момента без предизвестие и да ми се заплати изработеното. Това възможно ли е ?

Виж целия пост

# 9 26 септ. 2023, 17:01 ч.

само по взаймно съгласие, моя съвет е да си внимателна, и добре премисли как да действаш, защото не всеки е съгласен - имай го предвид, да не се заяде нещо и да трябва да си отработиш предизвестието

Виж целия пост

Потребител

# 10 26 септ. 2023, 19:09 ч.

А в договора какво пише? На сумирано изчисление на работното време ли си? При този тежък график ще имаш много извънреден труд. Той ще се плаща ли по 1.75? Нощен труд плащат ли, пише ли в договора? И въобще имаш ли ТД?
Единствено по взаимно съгласие може от днес за утре да напуснеш, но дали и как ще ти платят, зависи от работодателя. На мен не ми вдъхва доверие.

Виж целия пост

Потребител

# 11 26 септ. 2023, 19:53 ч.

Цитат на: МикаиГаби в вт, 26 сеп 2023, 16:40

Аз не дадох въпроса си правилно. Искам да напусна и да бъда освободена на момента без предизвестие и да ми се заплати изработеното. Това възможно ли е ?

Ние те разбрахме.
Ти обаче не разбра, че трябва да си прочетеш договора. Ние това не можем да направим.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 12 26 септ. 2023, 20:37 ч.

Както вече казах, винаги може да си пусне молба за напускане по взаимно съгласие. Това не го пише в договора, но го пише в закона. Работодателят или ще приеме и ще те освободи, или няма да приеме и молбата ще се счита за предизвестие.

Виж целия пост

D

# 13 26 септ. 2023, 20:38 ч.

Правилно са ти писали по-горе. Прочети си договора и ако има някаква допълнения към него. Няма как тук да ти отговорят точно даже и юристи, които да писали в темата.
Поговори с работодателя, ТРЗ.
Повтарям, че е тежък график за мама с дете на 2 години и няколко месеца. Устните уговорки не играят.

Виж целия пост

Потребител

# 14 26 септ. 2023, 20:52 ч.

И тежък и незаконен.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Трудова борса и обезщетения - Тема 7

31 335
668

Бизнес, работа, професии

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

16 800
184

Бизнес, работа, професии

Професия учител - 18

19 321
340

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.