Предварително се извинявам, защото този въпрос сигурно е дискутиран. Ясно ми е, че мога да прехвърля майчинството на съпруга си само ако е осигурен и работи на трудов договор.
Въпроса ми обаче е колко месеца трябва да е бил осигурен за да може да излезе по майчинство? /В момента съпруга ми е в чужбина и не се осигурява в Бг. Скоро се прибира и ако сега почна сега да му плащам осигуровките чрез фирма, кога ще мога да му прехвърля майчинството?/
Въпроса ми обаче е колко месеца трябва да е бил осигурен за да може да излезе по майчинство? /В момента съпруга ми е в чужбина и не се осигурява в Бг. Скоро се прибира и ако сега почна сега да му плащам осигуровките чрез фирма, кога ще мога да му прехвърля майчинството?/
Съпругът Ви трябва да има поне 6 месеца осигурителен стаж през живота си, т.е. ако преди да отиде в чужбина го е натрупал сега е достъчно да отработи и един ден някъде, за да може да му прехвърлите отпускът за отглеждане на дете.
Ами съпруга ми доста години е работил в чужбина и единствения му стаж в България е от юни 1995 до юни 1996 - общо 11 месеца, но това е по граждански договор и в осигурителната му книжка има заверен общ трудов стаж 11 месеца и 17 дни. Този стаж ще се признае ли?
Хайде пак, че се обърках. В осигурителната книжка трудов стаж ли пише или осигурителен. Защо по принцип стажът по граждански договор не се признава за трудов. Обаче пък за да е освободен по чл. 325 от КТ, не може да е на граждански договор. Разберете какъв е договора. Това е ключов фактор в случая.
За да ползва отпуска трябва да има 6 месеца стаж с осигуряване във фонд общо заболяване и майчинство. А стажът по граждански договор не е такъв стаж.
Ако няма друг стаж в България и този стаж, който споменавате е по граждански договор, не може да ползва отпуска ви.
