Здравейте имам един въпрос .Фирмата в която работя фалира -имам ли право на борса и колко е обещетението ако съм осигурявана на 4 часа?И трябва ли да ми изплатят заплатите които не съм вземала до сега?
Виж целия пост
Право на обезщетение от борсата?
- Публикувана: 10 юли 2008, 12:56 ч.
- Последно мнение: 26 ян. 2011, 21:59 ч.
# 751
24 ян. 2011, 11:51 ч.
Здравейте, първо се извинявам за притеснението, доста потърсих тук но информацията която намерих е от доста отдавна и незнам дали е актуална все още. Накратко утре ми предстои съкращение, помолих счетоводителката да ме съкрати по такъв член, че да мога да регистирам на трудовата борса, но не да получавам минималното обещетение, а това което е 60%. Тя е съгласна, но тъй като незнае члена от КТ по който трябва да ме съкрати ми помоли да го науча и утре да й го съобщя, имате ли представа, по кой член е най - добре да се прекрати трудовото отношение така, че да получавам нормално обезщетение. Рабтя като секретарка ако това има значение. Благодаря предварително за отделеното време и внимание!!!
Виж целия пост
# 752
24 ян. 2011, 16:41 ч.
Добър ден.Имам въпрос и дано се намери кой да ми даде отговор.В края на този месец ми изтича втората година на майчинството.Въпросът ми е мога ли да изляза в неплатена отпуска за отглеждане на дете,след това да пусна работа по взаимно съгласие и да имам право на борса дори и 4 месеца?
Виж целия пост
# 753
24 ян. 2011, 21:26 ч.
Да аз съм точно така 
Виж целия пост
Добър ден.Имам въпрос и дано се намери кой да ми даде отговор.В края на този месец ми изтича втората година на майчинството.Въпросът ми е мога ли да изляза в неплатена отпуска за отглеждане на дете,след това да пусна работа по взаимно съгласие и да имам право на борса дори и 4 месеца?
# 754
24 ян. 2011, 22:14 ч.
да,може
Виж целия пост
Добър ден.Имам въпрос и дано се намери кой да ми даде отговор.В края на този месец ми изтича втората година на майчинството.Въпросът ми е мога ли да изляза в неплатена отпуска за отглеждане на дете,след това да пусна работа по взаимно съгласие и да имам право на борса дори и 4 месеца?
да,може
# 755
25 ян. 2011, 08:34 ч.
Аз като се записвах сигурно 2 пъти ми натъртиха, че в 7 дневен срок трябва да им се съобщи при започване на работа. Предполагам, че трябва лично.
Виж целия пост
здравейте имам един въпрос надявам се и нам да отговорите .
мъжът ми беше регистриран на бт и получаваше обезщетение от нои но започна работа и трябва да уведоми нои . това лично ли става (няма възможност да излезе от работа) или при постъпване на сведение за трудов договор при тях автоматично го спират . или може би ако се прекрати рег в бт.
мъжът ми беше регистриран на бт и получаваше обезщетение от нои но започна работа и трябва да уведоми нои . това лично ли става (няма възможност да излезе от работа) или при постъпване на сведение за трудов договор при тях автоматично го спират . или може би ако се прекрати рег в бт.
# 756
25 ян. 2011, 18:09 ч.
Да, трябва да се обади в 7-дневен срок с трудовият договор в Бюрото по труда и в НОИ. Това влиза в задълженията му. По принцип договора се сключва поне 3 дни преди реалното започване на работа, т.е. да има време да уведоми където трябва - в случая в Бюрото и в НОИ.
Виж целия пост
# 758
26 ян. 2011, 21:20 ч.
Здравейте! Имам нужда от малко информация. Приятелката ми я съкращават от работа и днес са й връчили заповедта за прекратяване на трудовия договор. Работеше като сервитьорка (ако това е важно) и в заповедта пише,че е освободена от работа по чл.328 т.1 ал.1. поради съкращаване на щата.Интересува се,дали ще може да получава обезщетение от борсата? Другия проблем според нея е,че трудов договор само е подписала при назначаване,но няма нито копие,нито оригинал. Питала е в работата си и са й казали,че при тях няма такова нещо. При регистрация в Бюрото по труда дали ще й искат трудов договор или може само с трудовата книжка и документите за освобождаване?
Виж целия пост
# 759
26 ян. 2011, 21:59 ч.
Акта за освобождаване, трудова книжка, дипломи и лична карта, май това беше, което носих в Бюрото по труда.
Виж целия пост
Препоръчани теми