гаден мениджър

Публикувана: 21 фев. 2009, 00:34 ч.
Последно мнение: 10 март 2009, 22:05 ч.

3 777
43

Почетен член

# 30 24 фев. 2009, 10:03 ч.

мдс, много неща в поста говорят.

Цитат на: ядосана в сб, 21 фев 2009, 00:34

аз сега съм на работа, ама толкова ме е яд на моя новоизлюпен мениджър, Но на него си му трябва човек който да отговаря и за екип на цял работен ден, но пък на мен не ми се бачка вече на цял ден с малко дете. Вече имам по-различни приоритети от преди.
Първоначално просто за работник, но той малко по-малко се напъха на мениджърската позиция.И сега си имам маниджър, който дойде от никъде, изобщо няма представа за моята работа до сега и не ме уважава на грам.
С шефа ми вече почти не говоря, трябва за всичко да говоря с него.

На мен ми звучи като приказката за кучето, дето не иска кокъла, ама и на друг не го дава.

Виж целия пост

Вселена

Ентусиаст

# 31 24 фев. 2009, 14:53 ч.

Цитат на: Съкровищница в сб, 21 фев 2009, 20:29

...я си помисли, че шефа ти вече съжалява, че ти е дал толкова права, различини от на другите...и сега го е страх да не поискат и останалите..нали знаеш приказката за доброто и лошото ченге...

И извинявай, ама да напишеш, че не можеш да отидеш навреме на работа, щото на детенце му се спи Laughing

има ли дете, на което сутрин не му се спи?

С тези привилегии, я си признай че си жената на шефа? Laughing

Има една поговорка, много подходяща за случая: "Казвам ти дъще, сещай се снахо..." Laughing

Опитват се да те разкарат. И най- вероятно целият колектив, не само мениджърът ти. Според мен колегите ти са се дразнили още преди това, просто не са били толкова директни и ти не си забелязала. Или са чакали да се усетиш сама. Сега обаче, е назначен човек непукист и отношението излиза наяве. Шефът ти целенасочено е сложил такъв човек и е ограничил контактите си с теб. Само той може да каже конкретният повод, но причините най- вероятно са между тези: вече нямаш желание за работа и не си полезна на колектива, но не може да те уволни; привилегиите ти са били дадени само временно, но ти тихомълком си ги превърнала в постоянни; станала си причина за недоволство в колектива; имаш прекалено високо самочувствие и смяташ че си незаменима, докато шефът ти се чуди как да те разкара; заради кризата трябва да уволнят някого, а тогава винаги се почва от работещите на половин ден, но ти си бременна.

За да имаш най- точна представа за ситуацията и съответно да решиш какво е най- добре за теб, трябва да си отвориш широко очите и да погледнеш ситуацията отстрани. Остави позицията на обидената бивша мениджърка, която не е уважавана, а прецени какво искаш и какво трябва да направиш за да го постигнеш. Но преценявай разумно, не емоционално.

Виж целия пост

marida

# 32 24 фев. 2009, 16:01 ч.

Цитат на: azaf в сб, 21 фев 2009, 11:20

Не е проблемът в мениджъра, нито шефът е длъжен да ти е благодарен до гроб, че си участвала в разработването на фирмата. Направил е страшно много компромиси - повишил ти е заплатата, работиш на 1/2 ден, ходиш по-късно, искал е да те направи мениджър, надявал се е да може да разчита на теб. А ти сама казваш - 2 бременности една след друга, вече не ти се работи, приоритет са ти децата, по-важно е спането до късно на детето ти и т.н.
Просто шефът ти също си е пренаредил приоритетите - за него фирмата е важна и държи на развитието, което означава, че не може да я остави в застой за няколко години, докато чака да ти се приработи или пък само ти дава пари за ходене за по няколко часа...
А мениджърът ясно ти дава да разбереш, че не може постоянно да ти правят компромиси, заради минали заслуги.
Съжалявам ако съм груба, но за мен това е истината. Peace

Напълно подкрепям Peace

Виж целия пост

Tess

# 33 24 фев. 2009, 16:14 ч.

Дори от гледната точка на работодател не мога да се съглася, че бременна жена може или трябва да бъде дразнена и тормозена на работното си място с каквато и да е цел. Подобни мениджъри не могат да бъдат каквито и да е професионалисти за мен, след като не струват като хора. Абсолютно при каквато и да е работа бременните жени заслужават по-специално отношение според мен.

Не бих била никога строга или дразнеща към бременна жена, ако не й се работи, просто бих й предложила да си вземе болнични и да си почива спокойно, но да й завиждам, че идва по-късно и да я дразня - е това е една много тъпа проява.

Съвет към авторката - излизай в болнични, фирмата ще се оправи без теб, а и ти без нея, то е ясно. Имаш време и да си изкараш бремнността, и да си взимаш майчинството, и за друга работа да се огледаш после, ако се наложи. Фирми много, а децата са ни обикновено 1 или 2 в днешно време, ясно кое е по-важно.

Виж целия пост

Мама Яни

# 34 24 фев. 2009, 16:25 ч.

Тес за съжаление аз не мога да се съглася с теб.Много рядко са работодателите,които се радват на бременна служителка.Най-често бременните се счетат за едно досадно бреме за фирмата в която работят(това от личен опит и наблюдение на други работодатели и служителки).
А колко е трудно майка с деца да си намери работа...
Аз като започвах предишната си работа(доста преди да забременея с малкия)шефа ме пита дали смятам да имам второ дете?!?!?!?!?!?

Виж целия пост

Tess

# 35 24 фев. 2009, 16:28 ч.

Като не й се радват, поне да не й го показват, ако мога да се изразя по-меко. Да тормозиш жена по принцип е гадно, а ако е бременна пък съвсем. Да не ти е приятно е едно, да изпростееш е съвсем друго. Да не говорим, че всяка жена докъм 45 години поне може да се окаже бременна във всеки един момент, фирмата да е мислила, като е наемала жени.

Виж целия пост

Вселена

Ентусиаст

# 36 24 фев. 2009, 17:13 ч.

Да тормозиш който и да е от служителите си е гадно и ненужно, и обикновено се прилага когато не можеш или не искаш да се изправиш срещу другия и да му кажеш нещата в очите. Разбира се, че по- правилният подход е шефът й да я извика на разговор и да каже: така и така, вече не мога да ти предоставя привилегиите, с които разполагаше до момента, налага се да работиш на цял работен ден и т.н. Неговият проблем е, че е минал от кръга на деловите отношения в някакъв вариант на шефско-приятелски отношения и сега му е трудно да се държи като строг шеф. Нейният е, че е започнала да го манипулира с положението си и вероятно всички го усещат.

Виж целия пост

милинка

Редовен потребител

# 37 24 фев. 2009, 17:18 ч.

Мисля, че ако се регламентира началото и края на този 1/2 ден, ще се успокои обстановката. Ние също имаме колеги, които са на непълен работен ден и се знае, че са на линия от 9 до 13ч. Никой не се сърди, че ги няма след 13ч., нито коментира. Ако е плаващо времето и някой разчита на този служител за свършване на работа с фиксиран час, става изнервена ситуацията. В това отношение е виновен мениджърът на авторката, защото не е уредил този въпрос, а го избива и на простотия. В нашата група КТ е на голям почит, но с новината за майчинство се казва и как ще се процедира оттук насетне - предвидими болнични, работа от вкъщи или от офиса, от кога до кога гледане на детето и т.н. Тъпо е да не знаеш кога и дали изобщо можеш да разчиташ на някой служител.
А това, че няма директен контакт с шефа, е нормално за разрастнала се фирма. Той заради това си е назначил и мениджър, който да отговаря за оперативните дела.

Виж целия пост

AGAPH

# 38 24 фев. 2009, 17:29 ч.

Истината е,че когато един шеф захапе здраво кокала забравя за човешките отношения.В голяма част от случаите.Просто се замозабравят,забравят,че и те са хора, а какво остава за някакви си ,,подчинени,,.
В случая не знам точно каква работа вършиш и колко но при всички положения ако шефа ти не беше от гореупоменатите щяхте да се разберете като пичове и нямаше да те накара да се чувстваш така както сега описваш....

Виж целия пост

милинка

Редовен потребител

# 39 24 фев. 2009, 17:50 ч.

Представи си, че "кокала" е твоето бъдеще и работата на още ...30тина души (поне..)? Това, че някой работи на непълен ден по негови си причини, не означава, че не можеш да разчиташ на него.

Виж целия пост

iguanna

# 40 24 фев. 2009, 19:10 ч.

Мисля като azaf i Madam x.
Освен това се чудя обаче, защо толкова се притесняваш, че тоз "новоизлюпен мениджър" ще успее лесно и бързо да обърне срещу теб колегите ти. Ти си във фирмата от самото начало, би трябвало да има отдавна установени отношения и изградено доверие и уважение помежду ви. А ако не е така, мисля, че не мениджърът ти е проблема...

Виж целия пост

aunt Ogg

Потребител

# 41 24 фев. 2009, 19:40 ч.

Абсолютно точно го е казала милинка! Това,че си на 1/2 ден да не е тайна? Или те освобождава от работно време? Седни и говори с мениджъра или с шефа, ако предпочиташ. Най-добре ги събери двамата и се изяснете. Работно време от...до.. и без подмятания и недомлъвки. А колегите ти не знаят ли,че си на 1/2 ден, та се сърдят? Или просто за злобни? Whistling

Виж целия пост

dalka

# 42 24 фев. 2009, 20:28 ч.

Жените винаги са поставени в сложна ситуация щом стане дума за бременност и работа.
Предишния ми шеф ми каза направо--забременееш ли и аз си намирам друг човек. Слава Богу, сега работя за шеф-жена и е супер релаксиращо. Знам, че като се реша, ще мога да работя от дома ми без никакъв проблем.

Виж целия пост

SharenaSol

# 43 10 март 2009, 22:05 ч.

Според мен пък има хора като този мениджър които са толкова... конкурентни, така си търсят някой да мачкат, че намират врагове там където ги няма.

Съжалявам за случващото се, уви няма да те изненадам ако ти кажа че навсякъде го има, под една или друга форма.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Сексуално несъвместими в семейството

4 801
184

Лични и семейни отношения

?Въпроси всякакви за СО? 2024

191 487
5 630

Лични и семейни отношения

Психически нестабилен и агресивен член на семейството

Лични и семейни отношения