Как Ви определят заплатите!

  • 4 944
  • 48
Здравейте,
в нашата фирма направиха промени за заплатите, т.с. вече има друга схема за бонуси и твърда заплата, която на мен не ми допада ама хич  Mr. Green
бихте ли споделили по-какъв начин ви определят заплатите, твърда заплата+бонус, таргети или някакъв друг начин  Thinking
Виж целия пост
# 1
Промени на заплатите според КТ , без подпис на служителя, може само в посока нагоре
Ако не си доволна, защо си подписала споразумението за промяна на заплатата?
Виж целия пост
# 2
Твърда заплата, а бонусите /ако ги има/ са отделно перо. А те са според заслугите и длъжността.
Виж целия пост
# 3
Твърда заплата, а бонусите /ако ги има/ са отделно перо. А те са според заслугите и длъжността.
ето това ми харесва, според заслугите и длъжността а при нас всичко наравно, ама, че един работи във фирмата 10г. а друг 1г. няма значение  ooooh!
Виж целия пост
# 4
Кой от колко време е служител на дадена фирма не би трябвало да е от съществено значение при определяне на бонусите.
Виж целия пост
# 5
При нас не дават и стотинка бонус. Иначе на старите им дават т. нар. "клас-квалификация", която достига максимум до 20% от брутната заплата. Аз като млад служител съм на 2%. Иначе направо ме е срам да кажа колко взимам  Confused
Виж целия пост
# 6
При нас не дават и стотинка бонус. Иначе на старите им дават т. нар. "клас-квалификация", която достига максимум до 20% от брутната заплата. Аз като млад служител съм на 2%. Иначе направо ме е срам да кажа колко взимам  Confused
Сигурно си ми колежка? Laughing
Виж целия пост
# 7
Кой от колко време е служител на дадена фирма не би трябвало да е от съществено значение при определяне на бонусите.

Абсолютно! Иначе аз ще продължавам да върша работата си на колегата, който е с 30 години стаж във фирмата, а той да си взема бонусите  Stop

Аз ще използвам темата да попитам също нещо. Разбрах, че са осигурявали заместничката ми на по- висока сума. Не е съществена разликата, но се питам дали е възможно да идва от ценза( тя е магистър, аз -бакалавър) и от натрупания стаж( аз имам 5-6 години, а тя почти 20)  newsm78 Или просто така са решили и е време да си поискам увеличение и аз  Crossing Arms
Виж целия пост
# 8
Заплата + бонуси, но това кой колко взима и в двата случая не се знае при нас Wink

А, това с класовете нямаше ли да го премахват?
Виж целия пост
# 9
.
Виж целия пост
# 10
Може би за определяне на заплатата ще е важна и длъжността
Аз съм касиерка в счетоводство, заплатата е твърда, осигуровки на цялата сума/за съжаление/.
Заплатата ми е около средната за страната - това е положението, ако искаш.
Доколкото съм чувала колеги от търговски отдели имали и бонуси. Не се вълнувам от чуждите приходи, няма смисъл.
Авторката, като не ти харесва нещо просто си трай и тихомълком си търси друга работа.
Но те сега почти навсякъде се оправдават с кризата и намаляват заплати.
Промени на заплатите според КТ , без подпис на служителя, може само в посока нагоре
Ако не си доволна, защо си подписала споразумението за промяна на заплатата?
Ами защото ако не го подпише ще и стъжнят живота и ще я принудят сама да си подаде молба за напускане.
KaRoLa, зависи на кого е човек новия служител. Колкото и да е неприятно - това е положението.
Виж целия пост
# 11
Обидно ми е, че човек, който няма никакъв опит взема повече пари от мен, която имам 3 години опит....което за мен не е малко време Sad

На еднакви постове и абсолютно еднакви задължения ли сте  Confused
Виж целия пост
# 12
Обидно ми е, че човек, който няма никакъв опит взема повече пари от мен, която имам 3 години опит....което за мен не е малко време Sad

На еднакви постове и абсолютно еднакви задължения ли сте  Confused

Абсолютно да!
Виж целия пост
# 13
Случва се на при една и съща длъжност, служителят с по-висока образователна степен да получава по-висока заплата. Или просто при постъпването се е продал за повече.
Виж целия пост
# 14
Обидно ми е, че човек, който няма никакъв опит взема повече пари от мен, която имам 3 години опит....което за мен не е малко време Sad

На еднакви постове и абсолютно еднакви задължения ли сте  Confused

Абсолютно да!

това е неприятно Confused Може наистина и да се е продала по-добре. Ако няма оправдания с кризата може и ти да предложиш предоговаряне. Те малко работодатели се сещат сами Wink
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия