Счетоводни въпроси

Публикувана: 26 май 2014, 13:39 ч.
Последно мнение: 3 септ. 2018, 13:33 ч.

127 936
1 044

BGM357113FM

# 765 22 ноем. 2017, 13:38 ч.

Цитат на: Lady Brinne в вт, 21 ное 2017, 16:07

Цитат на: katjushka в вт, 21 ное 2017, 15:04

Копирам въпроса от друга тема за Бюрото по труда. Извинявам се предварително ако не е за тук, ако трябва модератор да го изтрие, но се надявам да ми отговорите.

Здравейте! Предстои ми регистрация в Бюрото по труда - от 01.12. най-вероятно. Имам общо около 14г. стаж. През 2012 имам прекъсване, като 4 месеца бях регистрирана в Бюрото по труда - от 04.06. до 04.10., след което от 24.11. започнах работа на трудов договор. Въпросът ми е следният: При определяне на срока за обезщетение ще окаже ли влияние това прекъсване от месец и 20 дни, което се получава между отрегистрирането и началото на работа? Също така 4-те месеца в Бюрото и те ли се водят прекъсване (те са ми нанесени като стаж в трудовата книжка)...
Не съм наясно много-много с материята, така че не знам дали всичко съм написала както трябва.

Важно е да има 9 месеца осигурителен стаж през последните 15, така, че предишните прекъсвания през 2012 г. нямат значение.
Месеците през 2012, в които е получавано обезщетение за безработица са само осиг. стаж за пенсия, а не трудов стаж.

Благодаря! А периодът на обезщетение си остава 12 месеца, така ли?

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 766 22 ноем. 2017, 13:43 ч.

Колко време ще се взема обезщетение зависи от общия трудов стаж на лицето и от основанието, на което е освободен. А също и от това дали през предходните три години е получавал обезщетение за безработица.

http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Виж целия пост

А

Анонимен

# 767 22 ноем. 2017, 14:28 ч.

Цитат на: Lady Brinne в ср, 22 ное 2017, 13:17

Цитат на: Kalina. в ср, 22 ное 2017, 13:10

Здравейте, надявам се, че задавам въпроса си в правилната тема...
Съкратена съм от 01.11.2017, след което се регистрирах в Бюрото по труда и в НОИ съответно. Днес си взех документите за получаване на обезщетение и я тях пише следното: " Отпускам обезщетение за периода 01.11.2017 - 28.02.2018 год. в размера на...и т.н." служителката там ми каза, че работодателя ми дължи една заплата и съответно обезщетението ми от НОИ ще започне от 01.12.
Въпросът е, че в такъв случай не разбирам колко месеца ще получавам обезщетение от НОИ - 3 - декември, януари и март или 4?

Минималният срок е 4 месеца обезщетение от НОИ, така че или нещо не си разбрала или грешно са ти обяснили. На какво основание е прекратен ТД?

ТД е прекратен по чл. 328, ал. 1, т.2 (съкращаване на щата)
От НОИ ми казаха, че те ще започнат да ми изплащат обезщетение на 01.12 но не и колко време ще продължи.

Виж целия пост

# 768 22 ноем. 2017, 15:24 ч.

Цитат на: Lady Brinne в ср, 22 ное 2017, 13:43

Колко време ще се взема обезщетение зависи от общия трудов стаж на лицето и от основанието, на което е освободен. А също и от това дали през предходните три години е получавал обезщетение за безработица.

http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Да, мен ме притеснява това прекъсване, което съм посочила по-горе. Иначе ще ме съкратят, няма да е по собствено желание и общият ми трудов стаж е 14г и 4м, като предходните три години не съм получавала обезщетение за безработица. За което по мои сметки би трябвало да вземам обезщетение 12м. Извинявам се, че питам тъпи въпроси, но не съм много в час, а и ми се събира доста напрежение покрай това съкращение.

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 769 22 ноем. 2017, 17:31 ч.

katjushka, тази "дупка" в осигуряването ти няма значение за настоящото прекратяване на договора.
Ще вземаш 12 месеца 60% от осиг. ти доход за предходните 24 месеца.

Kalina., виж в линка по-горе. Няма по-малък период от 4 месеца, в който да се получава обезщетение. Посочени е период в разпореждането от НОИ, което си получила.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 770 22 ноем. 2017, 18:25 ч.

Периодът е 01.11.2017 до 28.02.2018. Просто не знам в тези 4 месеца влиза ли тази заплата, която работодателят ми дължи + 3 месеца от НОИ. Или заплатата си е отделно, а от НОИ са си 4 месеца...

Виж целия пост

Sause baus!

Потребител

# 771 22 ноем. 2017, 19:04 ч.

Обезщетението от НОИ е 4 месеца и няма нищо общо с дължимото от последния работодател.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 772 22 ноем. 2017, 19:19 ч.

Благодаря много за отговорите!

Виж целия пост

# 773 22 ноем. 2017, 20:42 ч.

И аз много благодаря! Flowers Bouquet

Flowers Bouquet

Виж целия пост

L

# 774 12 дек. 2017, 10:32 ч.

Здравейте!
Имам 2 въпроса за отпуските:
1) От 2017г. имам останали 12 дни отпуск. Всичките 12 дни ли мога да прехвърля в 2018 год или само 10? Ако ги прехвърля за 2018г. нали мога до 31.12.2019год. да ги ползвам?
2) Бях в майчинство 2014 и 2015 год. Април 2016г. се върнах на работа. От 2015г. имам останали 14 дни отпуск. До кога трябва да ги ползвам за да не ги изгубя до април 2018 или до 31.12.2018г.?
Благодаря!

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 775 12 дек. 2017, 13:46 ч.

Цитат на: lada_sch в вт, 12 дек 2017, 10:32

Здравейте!
Имам 2 въпроса за отпуските:
1) От 2017г. имам останали 12 дни отпуск. Всичките 12 дни ли мога да прехвърля в 2018 год или само 10? Ако ги прехвърля за 2018г. нали мога до 31.12.2019год. да ги ползвам?
2) Бях в майчинство 2014 и 2015 год. Април 2016г. се върнах на работа. От 2015г. имам останали 14 дни отпуск. До кога трябва да ги ползвам за да не ги изгубя до април 2018 или до 31.12.2018г.?
Благодаря!

Тези от майчинството - до края на 2018-та.
Колко можете да прехвърлите тази година, зивиси от общия размер на полагащите Ви се отпуски. Ако Ви се полагат по 20 дни годишно, допустимо е прегвърлянето на до 10 дни. Ако обаче Ви се полагат по повече - тогава и половината ще е повече.
Имайте предвид, че давността е едно, но ако не изчистите тези отпуски до средата на следващата година, работодателят има право и едностранно да Ви прати в отпуск.

Виж целия пост

# 776 12 дек. 2017, 15:43 ч.

Няма ограничение в броя дни, които се отлагат за ползване в следващата година /чл. 176 от КТ/.

Виж целия пост

Новак

# 777 12 дек. 2017, 18:41 ч.

Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 (чл. 173, ал. 5, изр. 2 КТ). В случай на отлагане по чл. 176 КТ, на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск (чл. 173, ал. 5, изр. 3 КТ)./т.е. ако се полагат 20 дни - може да се отложат само 10/
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през първите шест месеца на следващата календарна година.
Правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а от КТ).

Виж целия пост

Потребител

# 778 13 дек. 2017, 10:08 ч.

Здравейте, понеже сме в периода на декларцията по чл. 88, искам да попитам какви са санкциите при неподадена декларация, в годишната съм писала 0 за авансови вноски, благодаря

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 779 13 дек. 2017, 10:59 ч.

Цитат на: sunrise_67 в ср, 13 дек 2017, 10:08

Здравейте, понеже сме в периода на декларцията по чл. 88, искам да попитам какви са санкциите при неподадена декларация, в годишната съм писала 0 за авансови вноски, благодаря

Тази декларация не е задължителна за подаване, а опция при нужда от промяна в размера на авансовата вноска.
Ако в крайна сметка годишния данък надвиши с повече от 25% прогнозната печалба, за надвишението се дължи лихва, която автоматично се появява в ГДД. Може да се плати заедно с годишния корпоративен данък.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Въпрос за Наредба за организация на работното време на лица, които извършват ...

729
0

Бизнес, работа, професии

Курсове за счетоводство за напълно начинаещи!

2 293
3

Продължаващо образование

Обезщетение за безработица управител/собственик на ЕООД

3 171
25

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.