Родители в заетост

какво е работното време на детегледача, че пропуснахме да питаме?ако не можем да заявим отпуск 10 дни предяарително, а ни се наложи как да процедираме?

Здравейте,
На 10.07.2019 подписахме тристраното споразумение и вече съм детегледачка .След близо 5 месеца откакто сме подали документите .

Здравейте, нашата детегледачка започна на 01.07, но понеже е от друг град и ще пребивава вкъщи в работните дни, трябвало да я регистрирам по настоящ адрес. Някой минавал ли е през тази процедура, какво трябва да занеса в Общината, за да я регистрирам? Заедно ли трябва да отидем с нея?
И това за отпуските не ми стана ясно - за отпуската на детегледача разбрах, че трябва да информирам предварително, но ако аз изляза в отпуск пак ли трябва да ги информирам? И задължително ли е аз докато съм в отпуск и детегледача да го пусна в отпуск?

Здравейте, а какво представлява проверката на детегледача вече след като е назначен и е започнал работа? На място идват и проверяват дали е на работа и гледа детето? Информират ли предварително за тази проверка? Питам, защото при нас ситуацията е следната - и моите родители и на мъжа са пенсионери. Надяваме се да сключим споразумение и да назначим едната баба, но планираме бабите и дядовците да се редуват в отглеждането и сега се притесних какво става, ако дойдат внезапно на проверка и те са излезли или е при другата баба? Предупреждават ли за тези проверки?

На нас ни казаха,че не предупреждавали,идвали директно в работно време.Като казах,че те няма как да си седят по цял ден вкъщи,може да са излезли,ми казаха, че то все по някое време щели да се върнат...Според мен няма как да увиснат да Ви чакат цял ден и сигурно ще се обадят да направят уговорка,макар и предполагам ще е с кратко предизвестие посещението.За другите рокади,по-добре не обявявате,защото не са съгласно правилата:)

При проверка не Ви уведомяват. Посещават адреса, ако няма никой звънят по телефона и питат къде точно се намира детето и детегледачката и отиват там.
Когата майката е в отпуск, детегледачката също задължително е в отпуск.

Отпуската на детегледачката няма нищо общо с отпуската на майката. Аз лично имах доста натрупана отпуска от  предходно майчинство и си я ползвах без проблем, докато майка ми (детегледачката ) гледаше детето.

Здравейте! В началото на 2020 г. мисля да подам документи за програмата, тъй като през април синът ми ще навърши 2 г. и ще трябва да се върна на работа. Планът е свекърва ми да го гледа. Въпросът ми е слeдният - ако декември 2019 г.и януари 2020 г. се върна на работа, за да ползвам част от натрупания отпуск /и да смогнем със сметките за тока /, а от февруари 2020 г. отново съм в майчинство и подам документи за програмата, ще отговарям ли на изискванията за одобрение, или трябва да съм била в майчинство без прекъсване.

Дано греша, но някъде четох, че програмата била до 2019-та.

Според моята информация е до края на 2020 г., но може и да греша.

Скоро имаше информация, че ще стартира отново края на юли т.г. и ще е с отворен край. Останали са някакви пари за усвояване.

Аз имам въпрос относно проверките,тъй като не работя от 8 до 17 и понякога работя събота и неделя, а почивам през седмицата, се оказва,че въпросната програма изобщо не е доизмислена и има доста пропуски. Какво се случва,ако дойде проверка, а примерно аз съм с баба и дете,защото примерно работя следобед във въпросния ден или ако сме решили да отидем на плаж /разходка извън града? Трябва ли бабата да е все в близост до адреса, това е абсурдно! Оказва се,че дори за 1 ден да сме някъде извън града ,трябвало да ги информираме 10тина дни по-рано! Дали може да се планира всеки път предварително?

lady_mel, за мен това също е абсурдно! Все пак може да си закарал детегледачката с детето на вилата за през деня или за 1-2 дена, докато ти си в командировка да кажем или да са отишли на разходка на Витоша за цял ден... Моето мнение, което НЕ е основано на опит е, че се правят на строги и важни, а в същото време нямат алгоритъм как да реагират в такива ситуации и затова ако им се даде разумно обяснение защо детегледачката не е в този момент с детето вързана вкъщи, ще го приемат.  За работата в събота и неделя също според мен не е домислено .Аз попитах ако се налага в събота да работя, а съм си взела някой ден през седмицата като компенсация, описвам ли го, и ми казаха че работното й време е от понеделник до петък, 8 часа. Т.е. отчитате си на общо основание, че работи пон-пет по общо 8 часа, пък как и кога е била на работа, няма явно голямо значение, важно е отчета да им отговаря. Ако ви проверят - ще обясните, ако не ви проверят, всичко е точно

Доколкото разбрах от това, което четох като си подготвях документите, ако се върнете на работа, губите право да кандидатствате. Целта на програмата е да стимулират родителите, които са в майчинство или не работят, защото няма кой да им гледа децата, да се върнат да работят, вместо да си стоят вкъщи. Т.е. вие вече няма да сте в целевата им група... Няма ли начин да си ползвате отпуската без да се връщате на работа и без да ви прекъсват майчинството? Попитайте счетоводството на работотдателя и най-добре попитайте в районното бюро по труда този, който отговаря за програмата "Родители в заетост". Те вече са понатрупали опит и би трябвало да имат повече яснота. Защото преди 6 месеца бяха все още като паднали от Марс и гледаха тъпо при всеки по-сложен въпрос. То зависи къде сте де, в малките градове все още масово не са наясно с тая програма, от опит го казвам.

Здравейте,
От скоро сме по програмата и все още не са ни правили проверки, но в договорът пише, че ако по време на проверката има несъответствие (детегледачката не е при детето) се плаща 5% неустойка от нейното възнаграждение и програмата си продължава.

Да, а защо не дойдат да видят дали детегледачката работи събота и неделя? Значи клаузи за работа в почивни и празнични дни няма, за да не плащат извънреден труд, а клауза за санкции има! Никъде не пише,че трябва да работя от понеделник до петък и да почивам събота и неделя,за да участвам в програмата! Поредната добра идея с лошо изпълнение!