Работа, CV-та, HR-и, съвети - 61 -ва тема

  • 92 060
  • 747
# 45 3 фев. 2018, 10:48 ч.
Ние имахме едно време колекция, за счетоводител 5 страници снимки от плажа Grinning
Виж целия пост
# 46 3 фев. 2018, 12:25 ч.
Цитат на: Мацето в сб, 03 фев 2018, 10:48
Ние имахме едно време колекция, за счетоводител 5 страници снимки от плажа Grinning

 Shocked Shocked Shocked

 Mr. Green  Можело е да им предложите кариера на фотомодели!
Виж целия пост
# 47 3 фев. 2018, 12:37 ч.
Цитат на: Мацето в сб, 03 фев 2018, 09:58
То и да не сложите снимка, първото нещо което аз правя е търся човека в LinkedIn, ако го няма там във фейсбук, сравнявам профила в LinkedIn с този от CV-то. Аз винаги слагам снимка в моето CV.


А ако го няма и на двете места или ти не можеш да го откриеш, или си е скрил снимките, какво следва? CV-то – в кръглата папка?
Сещам се преди време позната се оплака, че са я отрязали за работа, за която има опит и квалификация, само защото нямала ФБ...
Виж целия пост
# 48 3 фев. 2018, 13:22 ч.
В нашите среди не е нормално да нямаш LinkedIn, това е първото нещо което проверява всеки бизнес партньор. Ако няма снимка, здраве Sunglasses  като дойде че се видим. Не ми е било никога драма. Един път наех мениджърка която имаше супер неподходяща снимка в LinkedIn, смени си я след като и намекнах че има по-хубави снимки.
Виж целия пост
# 49 3 фев. 2018, 13:43 ч.
То затова е хубаво да уточняваме горе-долу в какъв сектор работим. При нас е съвсем ОК да нямаш нито едното, нито другото, но например ако организацията няма ФБ е съмнително дали е работеща. За НПО говоря. Защото обикновено ФБ е най-невремеемкия начин да споделяш новини за дейностите.
Виж целия пост
# 50 3 фев. 2018, 13:54 ч.
Цитат на: Мацето в сб, 03 фев 2018, 09:58
То и да не сложите снимка, първото нещо което аз правя е търся човека в LinkedIn, ако го няма там във фейсбук, сравнявам профила в LinkedIn с този от CV-то. Аз винаги слагам снимка в моето CV.
 
Защо го правите? Не вярвате ли на написаното? Кандидатът може да си е написал специално CV за позицията и някой друг опит да не го е писал, ако не е подходящ за длъжността.  И какви са ви наблюденията като сравнявате? Има ли съвпадения? Simple SmileSimple Smile
Виж целия пост
# 51 3 фев. 2018, 13:54 ч.
Ваня, далеч не е задължително НПО да има фейсбук.  
Особено ако не е твърде активно и прави по 1-2 проекта годишно.
Какви толкова новини да споделя там, или просто пълни фона с статии оттук оттам.

Имах CV с потресаваща снимка.
Дама седнала на стол пред кухненска маса, държаща чадър на райе в цветовете на дъгата.  Simple Smile

Информацията в LinkedIn не е задължително да съвпада с тази в CVто.
И на двете места моята не съвпада напълно, както и не отразявам на 100% всичко с което съм се занимавала. Не виждам полза е смисъл, т.к. е специфично.
Когато съм кандидатствала за работа сэм преценявала какво да включа спрямо длъжността и изискванията. 
Иначе CVто ми трудно ще се събере и на 5стр ако започна да описвам всичко по години.
Виж целия пост
# 52 3 фев. 2018, 14:03 ч.
Цитат на: Lira5 в сб, 03 фев 2018, 13:54
Цитат на: Мацето в сб, 03 фев 2018, 09:58
То и да не сложите снимка, първото нещо което аз правя е търся човека в LinkedIn, ако го няма там във фейсбук, сравнявам профила в LinkedIn с този от CV-то. Аз винаги слагам снимка в моето CV.
 
Защо го правите? Не вярвате ли на написаното? Кандидатът може да си е написал специално CV за позицията и някой друг опит да не го е писал, ако не е подходящ за длъжността.  И какви са ви наблюденията като сравнявате? Има ли съвпадения? Simple SmileSimple Smile

Все едно не живеете в 21ви век... Естествено че ще я сравня, ще видя дали има нещо което не е споменато, къде има  endorsements, дали имаме общи connections, които пък могат да ми дадът информация от първа ръка. Аз не наемам за моя екип хора на позиция специлист, ако бяха за такава нямаше да си правя труда, наемам мениджъри.
Виж целия пост
# 53 3 фев. 2018, 14:50 ч.
В LinkedIn колко неподходящи снимки съм виждала..... То вече куцо и сакато си е направило профил там, понеже чуло, че е модерно.
Нищо не може да се сравни с визуалния контакт. Разбира се, когато човек очевидно не е читав, се вижда лесно. Но има не малко случаи на чудни профили по соц.мрежи и специализирани сайтове, гледаш го - идеален. Като го поопознаеш или дори поговориш 5 минути с него само и се оцъкляш. Доста примери имам, включително и бившият ми вече шеф.
С риск да ми се обидят HR-те в темата, ще си позволя да изразя мнение, че в БГ, истински качествените такива, които изобщо разбират от рекрутиране на кадри, са все още твърде малко. Повечето дори нямат нужното образование, познания и усет. То си е изкуство. За висшия ръководен състав пък, да не отварям дума, че там е още по-трагично положението. Наредили се едни изп.директори, едни президенти, модел "селска чест" и се напъват колко са велики. То да се смееш ли, да плачеш ли, ама и смехът ще е през сълзи, де....
Виж целия пост
# 54 3 фев. 2018, 18:24 ч.
Здравейте на всички!Искам да попитам тези , които са от Русе дали имат мнение за шивашката фирма Ричмарт?Поканиха ме на интервю за офис асистент на единия управител.Не са ми казали заплата още , защото се казвала на второ интервю , но ми се сториха добри условията.Четох в сайта bgrabotodateli негативни мнения и реших да попитам и тук.Ще съм ви много благодарна Simple Smile
Виж целия пост
# 55 3 фев. 2018, 18:34 ч.
Сесил, нещо май не си прочела това, което написах - не казах, че е задължително, а че е съмнително дали е работеща, съответно доколко е работеща. Големите и работещи организации си подържат профилите и то не с преписани новини, а шерват информация за дейностите си. Работещите организации дори с един-два проекта годишно (то ако е някой голям проект е достатъчен) имат живот за споделяне и си личи. Не е нужно да е всеки ден и дори не е нужно да е всяка седмица. Съответно много добре може да се отиентираш дали би се вписал в този живот като прегледаш профила. Все пак нали за търсене на работа си говорим.
Виж целия пост
# 56 3 фев. 2018, 18:47 ч.
Аз завърших " Трудови пазари и човешки ресурси" миналата година. Всички преподаватели ни повтаряха, че не би трябвало да се слагат снимки или егн в CV-то, камо ли да го има като изискване, но извън академичните уроци знам, че нещата стоят по различен начин. Моя колежка започна работа в една фирма като H.R и  каза, че въобще не разглеждали CV- та без снимки...
Виж целия пост
# 57 3 фев. 2018, 18:59 ч.
Цитат на: sea.sea в сб, 03 фев 2018, 18:47
....каза, че въобще не разглеждали CV- та без снимки...

И аз съм го чувала от няколко места. Както и, че при много кандидатури, изобщо не се четат всички СВ-та.  Tired
Виж целия пост
# 58 3 фев. 2018, 19:34 ч.
Цитат на: sea.sea в сб, 03 фев 2018, 18:47
Моя колежка започна работа в една фирма като H.R и  каза, че въобще не разглеждали CV- та без снимки...
В каква сфера е фирмата?
Виж целия пост
# 59 3 фев. 2018, 19:43 ч.
Ваня, работила съм в НПО сферата достатъчно години и има организации, които изобщо не искат да се афишират точно във фейсбук.
Работят достатъчно и не страдат от липса на проекти.
Ако решат да си търсят служители, често изобщо не стигат до обяви за работа.
Така че не виждам връзката м-у действащо НПО, обявите за работа и фейсбук. 
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало