Трудова борса и обезщетения - 2

Публикувана: 23 март 2018, 18:29 ч.
Последно мнение: 27 авг. 2019, 19:05 ч.

78 464
768

DeVa® - Редовен потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво се случва, ако лице, което получава обезщетения за безработица, започне сезонна работа през лятото?
Колко месеца трябва да имам осигуровки, за да получавам обезщетения за безработица?
Какви са новите правила за получаване на обезщетение за безработица през последните месеци?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво се случва, ако лице, което получава обезщетения за безработица, започне сезонна работа през лятото?
  
  Ако лицето започне сезонна работа през лятото, то ще продължи да получава обезщетения за безработица след приключване на сезона. Някои хора обаче смятат, че няма смисъл лицето да започва по-ниско платена работа по време на периода с максимално обезщетение.
- Колко месеца трябва да имам осигуровки, за да получавам обезщетения за безработица?
  
  За получаване на обезщетения за безработица са необходими 12 месеца осигуряване през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването. Месеците на борсата не се броят, а трябва да имате 12 месеца осигуряване при риск от безработица от 18.
- Какви са новите правила за получаване на обезщетение за безработица през последните месеци?
  
  От 2018 г. изискванията за получаване на обезщетение за безработица са 12 месеца работа през последните 18 месеца. Лицето трябва да се регистрира в Агенцията по заетостта и след това в Националния осигурителен институт (НОИ) и ще получава минимално обезщетение за 4 месеца.
- Мога ли да се върна на борсата и да получа същите помощи, ако бъда уволнен дисциплинарно?
- Какво е основанието за прекратяване на трудов договор при напускане по взаимно съгласие?

# 150 9 май 2018, 08:35 ч.

Цитат на: blue.angel в вт, 08 май 2018, 16:30

По 325, ал. 1, т. 1 няма как да получаваш пълна борса. Погледни си отново основанието за прекратяване, така подвеждаш момичетата тук.

Много се извинявам,освободена съм по чл.328ал.1т2.

Виж целия пост

blue.angel

Ентусиаст

# 151 9 май 2018, 11:54 ч.

Така вече е друго Simple Smile

Виж целия пост

muhcho

Новак

# 152 12 май 2018, 21:41 ч.

Здравейте. Въпросът ми май не е за тук, но за да не правя нова тема, искам да попитам ако някой може по-подробно да ми обясни какви са опциите за обезщетение при уволнение, които човек може да получи?
Бях чела за вариант, в който работодаделят трябва да плати обезщетие в размер на 4 работни заплати. Какви са условията това да се случи? Става дума за трудов договор, който Не е в изпитателен срок.
Да разбирам ли, че каквито й основания да има работателят за уволнението, това обезщетение може да бъде изискано от служителя?

Виж целия пост

MiRa^

# 153 12 май 2018, 22:09 ч.

чл.331 от КТ е вариант за прекратяване на трудовия договор с получаване на обезщетение. Като минимума е 4 заплати. От тази година обаче при прекратяване на договор по този член, човек има право само на минимална борса - 4 месеца по 9лв/ден.

Виж целия пост

AraBesqUe

# 154 12 май 2018, 22:22 ч.

Зависи и по какъв член е назначен работникът.

Виж целия пост

Dsi Desi

# 155 13 май 2018, 09:00 ч.

Здравейте.
Извинете,ако се повтарям ,но искам да питам ,дали
след изтичане на срока на предизвестието (от 1 месец) по член 326,ал2 ми се полага обещетение в Бюрото по труда?
Благодаря.

Виж целия пост

muhcho

Новак

# 156 14 май 2018, 09:03 ч.

Здравейте отново, момичета и благодаря за отговорите.
Имам още един въпрос, отново мястото му знам, че не е тук, но не виждам друга подходяща тема, в която да има и честа активност. Възможно ли е и по точно законно ли е работодателят да промени заплащането на един служител към по-ниско, след като години е работил на фиксирано такова, регламентирано в трудовия договор? И ако да - на какво основание и какви права има служителят в такава ситуация?
Мисля, че някъде съм чела, че се прави допълнително споразумение, ако и двете страни са ок, но ако едната, служителят, е против?

Виж целия пост

teta75

# 157 14 май 2018, 09:26 ч.

Да не те преназначават на друга длъжност , чието заплащане е по-ниско?

Виж целия пост

muhcho

Новак

# 158 14 май 2018, 09:47 ч.

Цитат на: teta75 в пн, 14 май 2018, 09:26

Да не те преназначават на друга длъжност , чието заплащане е по-ниско?

Не става дума за мен, но иначе същата си е длъжността, всичко е същото.

Виж целия пост

teta75

# 159 14 май 2018, 10:21 ч.

Ами този другия да си погледне трудовия договор, както и новия такъв, който му е даден за подписване. Или заповед, ако е държавен служител. Няма как да е същото!

Вероятно му е обяснено за какво става въпрос и той е наясно, но ние тук - не. Във всеки случай ще му се даде да подпише трудов договор/заповед - нови, и ако не е съгласен, на сила няма да го държат на работа.

Иначе при преназначаване на друга длъжност, в друго място на същия работодател и т.н., се променя и възнаграждението. Знам за случаи на преназначаване на по-висока длъжност, съответно с по-високо заплащане. Обратното също мисля, че е възможно.

Виж целия пост

muhcho

Новак

# 160 14 май 2018, 12:35 ч.

Цитат на: teta75 в пн, 14 май 2018, 10:21

Цялата работа е, че само му е намекнато миналата седмица, че може да се наложи да му намалят заплатата с 20%, тъй като мислят да му наемат помощник на по-ниска от неговата длъжност.
Все още няма нов договор, затова ми беше интересно каква е процедурата и доколко е законно.

Виж целия пост

Peciii

# 161 17 май 2018, 22:36 ч.

Здравейте, може и да повтарям вече задаван въпрос, но ме интересува, ако напусна работа по собствено желание и след това се назнача фиктивно в друга фирма и ме съкратят, ще получавам ли пълна борса, т.е 60% за 10 месеца. Имам стаж без прекъсване над 10 години и никога не съм ползвал борса. Чух че от тази година има промени и се изисквало да имаш 3 месеца при новия работодател и чак тогава можеш да ползваш пълно обезщетение, това вярно ли е? Преди съм чувал че и една седмица да си при новия работодател ако те съкрати ти се полага това пълно обезщетение. Въпроса ми е гледа ли се стажа при новия работодател или се гледа общия трудов стаж в годините назад и някой то вас тази година възползвал ли се е от тази вратичка в закона?

Виж целия пост

galant

# 162 21 май 2018, 15:56 ч.

Какви документи се носят в нои,за попълване на трудов стаж,след като прекратих тб,поради започване на работа?

Виж целия пост

nikoleta_joro

# 163 23 май 2018, 11:17 ч.

Здравейте! Този месец изтичат шестте месеца, през които имам право да получавам обезщетение, изчислено на база на доходите ми от изминалите години. При последното посещение ми казаха, че регистрацията ми продължава и след изтичането на тези шест месеца. Въпроса ми, ще получавам ли минимално обезщетение или само ще ми търсят работа и ще ходя на подписи? Благодаря предварително!

Виж целия пост