Мерси за отговорите, аз не питам за фиктивно назначение, а съвет за по-особен случай, но не мога да го обясня точно. Млад човек с 3 години стаж с добра заплата в една фирма, в момента работи все още там, но поради лични причини е подал 1-месечно предизвестие до работодателя за напускане. Никога досега не е бил на борсата. И ако напусне след отработване на предизвестието на 15 февруари например, и очаква новата работа след 1 месец /на 18 март / какво е по-добре да направи:
1. Да се запише по законния ред на борсата, получава си 9лв./работен ден докато почне новата работа. Но нали на новата работа ще е на срочен договор с изпитателен срок и ако оттам го съкратят, вече на 60% ли ще е обезщетението? Мисля, че не, но поне ще се води стаж.
2. Ако не се запише никъде, нито на борса, нито подаде в НОИ, какво се случва с този луфт?Трябва да подава Декларация 7 в НАП и да плаща здравни за определен брой дни ли? Но поне после в близко бъдеще ще има право на пълна борса.
1. Да се запише по законния ред на борсата, получава си 9лв./работен ден докато почне новата работа. Но нали на новата работа ще е на срочен договор с изпитателен срок и ако оттам го съкратят, вече на 60% ли ще е обезщетението? Мисля, че не, но поне ще се води стаж.
2. Ако не се запише никъде, нито на борса, нито подаде в НОИ, какво се случва с този луфт?Трябва да подава Декларация 7 в НАП и да плаща здравни за определен брой дни ли? Но поне после в близко бъдеще ще има право на пълна борса.
Когато някой се запише на борсата и прекъсне поради отпочване на работа, ако го съкратят в рамките на 12 месеца от началото на новата работа има право да се върне на борсата и да си довземе каквото е останало от обезщетението. Проблемът е, че ще го върнат на обезщетението, което са му отпуснали по начало, т.е. минималната сума на ден за 4 месеца. Ако не се запише на борсата и в последствие го съкратят от новата работа (зависи от члена, разбира се, но да кажем, че изпълнява условията) тогава ще получи 60% за периода, за който има право - от три до 7 години стаж има право на 6 месеца. В този смисъл, записването на борсата за някакви 15 дни според мен не е добра идея.
За вторият Ви въпрос Ви съветвам да се консултирате със счетоводител, който се занимава с осигуровки, но като цяло не би трябвало да стане нищо фрапантно - може просто да си заплати здравните осигуровки сам, и ще има 10тина дни без осигурителен стаж.
Дано информацията Ви е от полза
