Счетоводител в нужда се познава 14

Публикувана: 22 апр. 2018, 07:32 ч.
Последно мнение: 13 фев. 2019, 17:02 ч.

54 980
763

тодоричка - Потребител

beauty_magnolia

# 15 26 апр. 2018, 12:24 ч.

Цитат на: Lady Brinne в чт, 26 апр 2018, 10:54

Да. Ако е по електронен път едва ли някой ще види закъснението, за да го санкционира. Ако е на място в НАП ще има глоба.

Благодаря

bouquet

И последен въпрос пак по темата - Д6 годишна се подава с м. 13, но в програмата на НАП не излиза 13-ти месец или вероятно не виждам къде е? Embarassed

Embarassed

Виж целия пост

Новак

# 16 26 апр. 2018, 12:42 ч.

Цитат на: beauty_magnolia в чт, 26 апр 2018, 12:24

И последен въпрос пак по темата - Д6 годишна се подава с м. 13, но в програмата на НАП не излиза 13-ти месец или вероятно не виждам къде е? Embarassed

Embarassed

В програмата на НАП има 13 - най-отдолу. В сайта на НАП се подава от месец 01 до месец 12 2017

Виж целия пост

beauty_magnolia

# 17 26 апр. 2018, 12:49 ч.

Цитат на: Dahlia в чт, 26 апр 2018, 12:42

Цитат на: beauty_magnolia в чт, 26 апр 2018, 12:24

И последен въпрос пак по темата - Д6 годишна се подава с м. 13, но в програмата на НАП не излиза 13-ти месец или вероятно не виждам къде е? Embarassed

Embarassed

В програмата на НАП има 13 - най-отдолу. В сайта на НАП се подава от месец 01 до месец 12 2017

Благодаря

bouquet

. Пак ще трябва да погледна по-добре. С имената на месеците са, а 13-ти явно е с цифра.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 18 26 апр. 2018, 15:19 ч.

Здравейте!
Не съм попълвала до сега трудова книжка. От къде е най-добре да взема данни, които се попълват в нея - от ведомости, от информацията в НАП за сключените договори или договори и допълнителни споразумения, които са му съставяни. На лицето не е водено и досие, но сега му трябва трудова книжка пред институци. Мерси.

Виж целия пост

Ала-Бала

Потребител

# 19 26 апр. 2018, 15:31 ч.

Вие сте му първи работодател и до сега лицето няма ТК, така ли?
От ведомостта е добре да с евзземат данни. Иначе ДС аз не регистрирам в НАП.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 20 26 апр. 2018, 15:36 ч.

Да, но проблемът е, че работи от няколко години и явно е изпусната да се попълва трудовата книжка. Ще се рови назад по годините.
Аз имам предвид от хартиените ДС и трудов договор дали е удачно да се попълни?

Виж целия пост

Ала-Бала

Потребител

# 21 26 апр. 2018, 15:39 ч.

Да, от ТД обикновено виждам датата на започване, след това месец по месец ведомостите, за промяна в заплата, за продължителен неплатен...

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 22 26 апр. 2018, 15:41 ч.

Цитат на: eldass в чт, 26 апр 2018, 15:36

Да, но проблемът е, че работи от няколко години и явно е изпусната да се попълва трудовата книжка. Ще се рови назад по годините.
Аз имам предвид от хартиените ДС и трудов договор дали е удачно да се попълни?

Промените в основно възнаграждение може да се проследят и от ДС, ако надлежно са съставяни такива. Също, ако има промени в длъжност, в работно време и др.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 23 26 апр. 2018, 16:38 ч.

А има ли осообеност, че лицето е на 4 часа? През годините е било на МОД за дейността, т.е на половината от сумата се вписва в 4та колона. И при всяка промяна в началото на годината се вписва новата дата и новата сума. А виждам от друга книжка, че за тази промяна е посочен чл.119 от КТ.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 24 26 апр. 2018, 20:57 ч.

Цитат на: eldass в чт, 26 апр 2018, 16:38

А има ли осообеност, че лицето е на 4 часа? През годините е било на МОД за дейността, т.е на половината от сумата се вписва в 4та колона. И при всяка промяна в началото на годината се вписва новата дата и новата сума. А виждам от друга книжка, че за тази промяна е посочен чл.119 от КТ.

Особеността е, че за трудов стаж при напускане зачиташ пълен работен ден, но не слагаш печат/текст, че трудовият е равен на осигурителния. По принцип при напускане трябва да му се издаде УП-3. Не винаги съм вписвала точно чл.119 при промяна, понякога "преназначен", и на новия ред новите условия.

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 25 26 апр. 2018, 21:17 ч.

И аз пиша преназначен.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 26 26 апр. 2018, 21:30 ч.

Промяна има само в началото на всяка година с увеличаването на МОД, това ли се води преназначаване?
В трудовата книжка, от която гледам в колона 8 е вписван този чл.119. Мерси.

Виж целия пост

Lady Brinne

Потребител

# 27 26 апр. 2018, 22:33 ч.

Цитат на: eldass в чт, 26 апр 2018, 21:30

Промяна има само в началото на всяка година с увеличаването на МОД, това ли се води преназначаване?
В трудовата книжка, от която гледам в колона 8 е вписван този чл.119. Мерси.

Промяната на МОД-а не е равносилна на промяна в основното възнаграждение. Сега нямам трудова книжка пред мен, но в предпоследната колона се вписва "преназначение".

Виж целия пост

Новак

# 28 30 апр. 2018, 07:47 ч.

Чисто практически какви действия трябва да предприеме всеки работодател във връзка с така нашумелия европейски регламент за защита на личните данни, който влиза в сила от 25.05.?

Виж целия пост

Потребител

# 29 30 апр. 2018, 09:52 ч.

Ще ни подлудят, този регламент има ли законова тежест вече, едни казват,че трябва да се обнародва , други вече започнаха да разпращат разни писма за потвърждение между клиенти и доствчици във връзка с регламента , и нищо не разбирам, и не знам какво да правя

Виж целия пост

Препоръчани теми

Каква заплата получавате на месец?

2 028
35

Бизнес, работа, професии

Отново на същата работа

813
13

Бизнес, работа, професии

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

14 060
405

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.