Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

Публикувана: 23 септ. 2018, 09:46 ч.
Последно мнение: 24 ноем. 2018, 23:01 ч.

37 277
738

Cristi - Ентусиаст

C

Редовен потребител

# 330 24 окт. 2018, 10:15 ч.

Мисля, че няма как да ти помогнем, защото ти сама трябва да решиш какво ти се работи. Ако това, да съвместяваш двете е желанието ти, намери си ИТ работа в някоя компания, която се занимава с икономика, счетоводство или търговия. Може в някой онлайн магазин.
Иначе съм с почти същите образования, без търговията, но знам какво искам

Виж целия пост

S

Starrydream

Потребител

# 331 24 окт. 2018, 10:25 ч.

Има такива семинари - как да намериш професията си...

Виж целия пост

Потребител

# 332 24 окт. 2018, 11:24 ч.

Цитат на: --Gal-- в пн, 22 окт 2018, 20:42

Скрит текст:

И аз да разкажа една история, като четем едно към гьотере.
На едно бивше гадже баща му беше сервитьор, с тапия и опит цял живот. Мъж над 60. И алкохолик. Гаджето ми с презрение говореше за алкохолизма на баща си, но с известна възхита казваше, че този човек и на 60 години, пиян на кокал, разнася таблата в перфектен баланс.

Понякога е хубаво да се погледне общата картинка, вместо да дърпаме думите от контекста, само и само да не паднем по гръб.

Ей това същото и аз го разправям. Но както виждаш тук в темата е трудно, че дори невъзможно, какво остава за по-глобален Wink

Wink

прочит.

Виж целия пост

Потребител

# 333 24 окт. 2018, 18:14 ч.

момичета, apply-вате ли, когато не изпълнявате всички изисквания за позицията, но заплатата ви харесва. Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 334 24 окт. 2018, 18:33 ч.

Аз по обяви със заплати почти не съм кандидаствала. Ако не изпълнявам задължителните изисквания, не аплайвам.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 335 24 окт. 2018, 18:41 ч.

Ако условието е нещо, което се научава относително бързо - до месец-два - да, кандидатствам.
Напр.продавач и проектант бани - кандидатствам. За програмист - очевидно не Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Джинджи

# 336 25 окт. 2018, 10:20 ч.

Здравейте дами, обръщам се към вас с молба за съвет!
Мъжът ми сменя работата си, одобрен е на едно място и го викат утре да подпише договор преди да започне. Проблемът е, че до няколко дни очаква обратна връзка за още една позиция в друга фирма (която е по-желана съответно). Имам спомен, че съм чела в темите тук, че ако е сключен трудов договор, но служителят не се яви на работа, договорът реално не влиза в сила - така ли е действително? Как е най-добре да процедира мъжът ми, за да не стане "от два стола - на земята" Rolling Eyes

Rolling Eyes

Предварително благодаря за съдействието!

Виж целия пост

Редовен потребител

# 337 25 окт. 2018, 10:30 ч.

Не ви съветвам да разписва договор, който смята да не изпълни. Първо не е етично към работодателя, второ - всички сключени трудови договори се обявяват в тридневен срок, т.е. той си е официален документ в момента на сключването, нищо че мъжът ти трябва да се яви на работа по-късно.
По-добър вариант ми се струва да се обади във втората фирма и просто да ги пита докъде са с избора, понеже има друго предложение.

Виж целия пост

Потребител

# 338 25 окт. 2018, 11:01 ч.

Цитат на: Джинджи в чт, 25 окт 2018, 10:20

Здравейте дами, обръщам се към вас с молба за съвет!
Мъжът ми сменя работата си, одобрен е на едно място и го викат утре да подпише договор преди да започне. Проблемът е, че до няколко дни очаква обратна връзка за още една позиция в друга фирма (която е по-желана съответно). Имам спомен, че съм чела в темите тук, че ако е сключен трудов договор, но служителят не се яви на работа, договорът реално не влиза в сила - така ли е действително? Как е най-добре да процедира мъжът ми, за да не стане "от два стола - на земята" Rolling Eyes

Rolling Eyes

Предварително благодаря за съдействието!

За съжаление така е на пазара на труда, не може всичко да се аранжира по време. Аз бих подписала договора, за да не си изпусна сигурното. Пък и в момента на подписването втората работа я нямаш. Ако евентуално стане така, че се обадят, че те приемат и на втората, бих ги помолила за малко по-късничко започване, за да мога да приключа някак първия договор.

Ако работникът не постъпи на работа в уговорения срок от получаването на документите (ако срок не е уговорен, то срокът е едноседмичен) и няма уважителни и независещи от него причини, за които предварително е уведомил до изтичането на срока, договорът се счита за невъзникнал.

Все пак не съм юрист или HR.
Ако направиш така, както те съветват да попиташ втората фирма как върви избора - това може да се окаже решаващо в случай, че имат няколко кандидата и се колебаят кого да изберат, та едно такова обаждане може да им помогне да изберат друг.
Не виждам нищо неетично, защото ти не нарушаваш закони и норми. На пазара на труда всеки гледа да се 'продаде' най-добре и трябда да изхождаш от своя интерес. Работодателят изхожда пък от своя. Всеки играе по правилата. Работодателя винаги ли е етичен? Има работодатели, които обявяват позиции, а реално нямат намерение изобщо никой да назначат, или защото потенциално може някой да напусне. Има ли изпитателен срок този първия договор? Можеш да прекратиш по време на изпитателен срок без обяснения.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 339 25 окт. 2018, 11:15 ч.

Не е особено етично. Как ще се почувстваш, ако работодател сключи договор с теб и след няколко дни ти се обади и ти каже, че е намерил по-подходящ? Гадничко си е....

Изпитателният срок обикновено е в полза на работодател.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 340 25 окт. 2018, 11:26 ч.

А не е ли по-лесно просто да отложи с един ден

Виж целия пост

А

Анонимен

# 341 25 окт. 2018, 11:54 ч.

Аз бих си останала на първото място. Да, втората позиция може да е по-желана, но и първата е, след като съм кандидстствала, избрали са ме, че и сме си стиснали ръцете и съм пред започване. Ако не харесвам мястото, просто не си пробвам късмета там.
Другите нямат значение. Ама че работодателите били такива и онакива - за мен е важно аз да съм коректна. Имам достатъчно обективна преценка как се справям, както и достатъчно добре виждам как се справят и другите. Ако на работодател изведнъж почне да не му изнася работата ми и бързо ме смени - то си е за него. Досега не съм видяла и чула на моето място да е отишъл някой по-кадърен от мен. П. П. Излъгах - на едното място много хвалиха девойката след мен. Ама и тя се задържа 5 месеца, защото и нея не оцениха добре.

Виж целия пост

Потребител

# 342 25 окт. 2018, 11:57 ч.

Аз бих помолила първото място да отложим подписването с 2-3 дена( мъжът ти не е в града и ще се върне след няколко дена), а междувременно бих се обадила н а другото място да питам до къде са с избора. Това е най- чистият вариант, според мен

Виж целия пост

Потребител

# 343 25 окт. 2018, 12:05 ч.

Цитат на: Natali_ в чт, 25 окт 2018, 11:15

Не е особено етично. Как ще се почувстваш, ако работодател сключи договор с теб и след няколко дни ти се обади и ти каже, че е намерил по-подходящ? Гадничко си е....

Изпитателният срок обикновено е в полза на работодател.

Работодател, в изпитателен срок, може да махне работник без да му дава обяснение. И става. Та дори и заради това, че е намерил по-подходящ. И никой не е сърдит.

Това, че изпитателният срок е в полза на работодателя съвсем пък не е етично! Трябва да бъде в полза и на двете страни. Защото и работникът може да види, че работата не е за него и да е свободен да напусне. Понякога кандидатът си изгражда някаква субективна представа за работата и тя не е вярна. Също и в обявата може да не е описано всичко добре.

Изпитателният срок е именно затова, и двете страни да опитат няколко месеца и да могат безпрепятствено да прекратят/продължат правоотношението без излишно писане.

Виж целия пост

Джинджи

# 344 25 окт. 2018, 12:21 ч.

Благодаря на всички за мненията!

Във втората фирма ще има яснота след няколко дни поне, още не са завършили подбора. Подписването в първата няма как да се отложи.

Ще предам цялото инфо към половинката, пък той ще трябва да реши... И благодаря още веднъж за бързите отговори Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Препоръчани теми

Как да избера подходяща дограма?

242
1

Строителство и ремонт

Помощ за уролог-андролог заради нисък процент морфология

208
1

Здравни заведения, специалисти

Нова некачествена дограма, смяна или 3ен стъклопакет

621
4

Нашият дом

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.