Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

Вероятно има фирми, където може и да се научи нещо.

Дъщерята на една позната се уредила в уж хубава /известна/ фирма на платен стаж за 1-2 месеца и пак нищо не научила. Давали ѝ само да пише платежни, да копира и я ползвали да разнася напред-назад разни документи.

А аз като стажувала и доброволствала да попитам - мислите ли, че за един месец един стажант може толкова да е научил, че да замени човек, работещ по-дълго време? Аз в момента съм изправена пред предизвикателство да си намеря стажант - ами няма как да му дам да върши моята работа. Дали обаче гледайки какво правя аз и моите колеги, участвайки на някакви срещи - дори и като човек, който раздава програмите и следи за списъка на присъстващите, ще научи нещо - това е негов избор. И нямам предвид, че задачите му ще бъдат само да пази ксерокса, но за да му прехвърля моя задача, трябва да познава основните действащи лица и практики.

И ето отговорът за всички, които питаха защо фирмите в България не публикуват заплатата в обявата.

Иначе, Пепина, би ли дала пример за държава, в която има закон, който задължава работодателите да дават обявената заплата, дори и кандидатът да не покрива напълно изискванията?

да, има такива държави в ЕС.  Задължително стана фирмите да пишат минимума на брутната основна заплата. Ако хванат работодател, без да е писал, има глобичка. Това е наравено с цел да се защитят работниците, поради зачестили случаи - викнали го на интервю, обещали му нещо и след това на договора по-ниско. Сега се контролира дали се спазва минимума и пак има глоба за некоректни работодатели. Интересно е, работодателите се надлъгват какво да пишат, някои скриват заплатата някъде в някой дълъг текст Други се мъчат да скрият истинските заплати като пишат основна заплата Х + променлива допълнителна част (неизвестно каква). Но все пак е голям ориентир за търсещи работа.  Пазарът още не е в равновесие, фирмите опитват, и те не знаят как да се държат при тези условия, гледат една от друга и сякаш негласно се споразумяват да пишат приблизително едно и също.

То и в България е задължително да се плаща минимумът. И да се осигурява на минималния доход за длъжността.
Това обаче изобщо не значи, че ако обявя, че търся Старши специалист за 1000 лева, а дойде някой с опит за Специалист, е незаконно да му предложа 800 лева. И няма страна, не само в Европа, а в света, в която да има закон, задължаващ те да платиш нещо, ако служителят не отговаря на условията за това нещо.

Порових се да прочета как стои въпроса - задължават работодателят да даде обявената заплата, дори и когато се яви някой кандидат, с по-ниска квалификация, но работодателят иска да сключи договор именно с него. Актуализиран е Кодекса на труда. Дори работникът да започне на обявената заплата и след това да му я понижат, пак има право да се оплаче в Инспекцията по труда.   Единствено на такъв кандидат можеш да предложиш някоя друга длъжност с по-ниска работна заплата.

Дай линк къде четеш, че аз не намирам нищо в гугъл

Тъй като Пепина ми е отговорила на лични че в Словакия са го въвели, имам колежка Словакиня и ще я разпитам да ми преведе, дали се отнася само за минималната заплата или за обявена заплата по обява.

Нещо Пепина се обърка в понятията, основна, минимална, брутна и т.н. заплати.

Не, не се е объркала Пепина. Знам за какво говори. Колегите от Словакия много мрънкаха по въпроса. Ще разкажа.
Но първо - признавам, да, промяната от тази година в Словакия, би могла да се тълкува и по този начин. Т.е. има закон, който те задължава, ако наемеш служител по обява и го назначиш на позицията, обявена в обявата, да му дадеш и обявената заплата.

За какво става въпрос всъщност. От тази година в Словакия има едно задължение за работодателите да обявяват в обявите си за работа минималната основна заплата, която ще платят за позицията. И в действителност нямат право да платят по-малко. НО, задължението е само за минимална и то за основна заплата. Даже класът не се включва там. А и няма задължение за обявяване на максимална заплата. И те какво правят? Обявите им са като промоции. Възнаграждение, започващо от.....еди колко си. Или пък посочват диапазон, с безумно ниска долна и безумно висока горна граница. Нямат проблем, защото закона ги задължава да не падат под долната граница само и единствено.
Та тази промяна беше една голяма смешка с никакъв реален ефект. Дори стабилни фирми като нашата, които не въртят номера с възнагражденията, обявяват най-ниската приемлива заплата за позицията. После могат да дадат и тройно повече, в зависимост от кандидатите.

Самите кандидати също бързо се научиха, че обявените заплати в обявите нямат никакво значение. И така, тази промяна си остана една голяма глупост.

Ако в България се въведе подобна промяна, всички обяви просто ще са с един добавен ред отдолу, че заплатата започва от МРЗ или от съответния праг за длъжността. И пак няма да има прозрачност. Както и в Словакия няма.

Задължителното вписване на основната брутна заплата в обявата има следните:

 Предимства
-помага на кандидатите да се ориентират, колко могат да си поискат на интервю
-спестява много време на работодателя и кандидатите - много кандидати няма да пускат CV, ако не ги устройва заплатата
-няма да се дискриминират жените (спрямо мъжете), както и да се подценяват на кандидатите
-по-голяма конкуренция сред работодателите за наемане на добър кандидат
-подтикване на работодателя да повиши заплатата, когато имат пари, но досега не са били принуждавани да я повишават

Недостатъци:
-може да се договори и по-висока от обявената заплата.
-обявена по-ниска основна заплата ще лиши работодателя от опитни специалисти, които няма да кандидатстват
-обявена по-висока основна заплата ще лиши работодателя от по-малко опитни кандидати
-при много ниска заплата, може никой да не реагира на обявата
-проблеми с дългогодишните работници, назначени преди това с по-ниски заплати
-показване заплатите на конкуренцията
-изтичане на специалисти - те следят обявите на конкуренцията и имат по-голяма мотивация да напуснат



   
   
   
 



   
     
   
   

Много е смешно да се говори за предимството, че обявяването на минимална заплата за длъжността ориентира кандидатите. Без да има такова правилно, като влезе в някой калкулатор на заплата, всеки може да се ориентира колко е минималната заплата за длъжността, която заема. Тоеа по никакъв начин няма да подтикне работодателя да повиши заплатата на някого. Много смешно, наистина.

На теб може да ти е смешно, но аз не съм HR  и на мен това ми помага да се ориентирам. В порталите за работа има голямо многообразие от позиции, фирми и заплати.

Калкулаторът как да ми помогне?  Да ми изчисли бруто и чисто?
Дайте линк да видя къде да проверявам (щом  работодателят не е писал) каква е заплатата за дадена длъжност/професия/позиция.  На мен лично средна работна заплата за държавата не ми върши работа като показател. Къде да намеря по-конкретна информация ?

https://www.zaplatomer.bg/