Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

  • 37 221
  • 738
# 675
Благодаря, Аня Simple Smile
Не го знаех това за отпуските и болничните, но вече съм информирана.
Виж целия пост
# 676
То и аз, но съвсем наскоро ми изтече изпитателния и счетоводителката ме информира. Simple Smile
Виж целия пост
# 677
Ами като не са ти се обадили, ти защо не се обади? Всъщност за първи път чувам интервюиращия после да ти се обажда да те пита приемаш ли. Това ново ли е или е специфично за дадена сфера? Досега винаги когато съм имала предложения ми се обаждат по телефон, казват ми условията, аз искам известно време да помисля и после аз се обаждам, не те. През това време са ми пратили офертата по мейл.
Не разбрах и какво общо има другата обява от Заплата. Т.е. като не са ти се обадили ти продължаваш да търсиш вместо да се обадиш да си кажеш дали си съгласна или не? Звучиш малко неориентирана или без много опит. Обявата от Заплата пък с едно изречение не ми се коментира, но явно е за неквалифициран персонал и не им се пише...
Виж целия пост
# 678
Всъщност, сега се сетих че Хр-ката ми беше дала телефон и на ръководителката (която ме интервюира). Явно ще звънна аз.
Виж целия пост
# 679
Kaндидатствам в голяма компания (АД) и ме питаха под колко няма да започна, после ми предложиха тяхното предложение (беше с 200-300лв над моя минимум), та за сектора е доволно, въпроса е дали има смисъл да се боря за още или да не се излагам и как точно да поискам - днес трябва да кажа дали приемам предложението, понеже казах че ще си помисля Yum
Добре дошли на пазара. Попитали са те за минималната ти заплата, и за да не се мине фирмата, ти е дала някоя друга трошичка, за да приемеш. Ако не приемеш, това означава, че за тази заплата в никакъв случай няма да работиш и ако не предложат друго (а те май са дотук в наддаванията), ти отказваш работата. 
Ние не можем да те посъветваме, защото не знаем заплатата, която са ти предложили нормална ли е за града, за позицията и т .н.  Според мен не са склонни да ти дадат повече, иначе нямаше да реагират така.
Веднъж бях на интервю и питаха кандидатите - първоначална заплата, заплата след изпитателен срок и заплата, при която няма да си търсиш друга работа. Могат да те попитат и за максималната заплата, при която ще се чувстваш удовлетворена и щастлива.

Една скоба ще отворя, веднъж бях на семинар за започване на нов бизнес, и там ни накараха да напишем именно какви пари очакваме да получим от новия бинес. И всеки написа. После ни казаха, че има статистически изследвания, че максималната ти заплата е 3 пъти повече от сегашната ти?. Явно така са ни моделирали...
Ще се радвам да чуя мнения така ли е и при вас?
Виж целия пост
# 680
Kaндидатствам в голяма компания (АД) и ме питаха под колко няма да започна, после ми предложиха тяхното предложение (беше с 200-300лв над моя минимум), та за сектора е доволно, въпроса е дали има смисъл да се боря за още или да не се излагам и как точно да поискам - днес трябва да кажа дали приемам предложението, понеже казах че ще си помисля Yum
Добре дошли на пазара. Попитали са те за минималната ти заплата, и за да не се мине фирмата, ти е дала някоя друга трошичка, за да приемеш. Ако не приемеш, това означава, че за тази заплата в никакъв случай няма да работиш и ако не предложат друго (а те май са дотук в наддаванията), ти отказваш работата.  
Ние не можем да те посъветваме, защото не знаем заплатата, която са ти предложили нормална ли е за града, за позицията и т .н.  Според мен не са склонни да ти дадат повече, иначе нямаше да реагират така.
Веднъж бях на интервю и питаха кандидатите - първоначална заплата, заплата след изпитателен срок и заплата, при която няма да си търсиш друга работа.
Доколкото разбрах - това е предложението за заплата и не се коментира.
За сменен режим 1100лв (+60лв в купони) в сферата на фармацията... не знам дали са ОК за Сф, и със слаби перспективи за покачване на годишна база.
Има ли начин да разбера какъв им е пакета в Медико 21, поне за здравни неща да не давам пари.
Виж целия пост
# 681
Ходих на интервю днес. Казаха, че имат допълнително здравно осигуряване на служителите. Това важи ли ако нямаш здравни осигуровки?
Виж целия пост
# 682
Важи, но не разчитай само на това, има си ограничения и лимити в покритията. Доста фирми го рекламират като бонус, а реално предлагат много базова услуга.
Виж целия пост
# 683
Зависи от пакета, ние предлагаме лукс пакет и бременните покриваме частично
Виж целия пост
# 684
Ходих на интервю днес. Казаха, че имат допълнително здравно осигуряване на служителите. Това важи ли ако нямаш здравни осигуровки?
Важи, но независимо от покритието, което предлага работодателя, ако здравноосигурителните права са прекъснати, няма да можете да ползвате покритието за болнична помощ. Ще ползвате само доболнична. Освен, разбира се, ако работодателят не плати по-висока премия. По принцип допълнотелното здравно осигуряване надгражда задължителното и лица, които са с прекъснати здравноосигурителни права, не могат да се възползват от него или могат, но само частично.
Виж целия пост
# 685
Благодаря за отговорите!

Предложената заплата - 660 лв за трисменен режим на работа, производство, не ме устройва.
Интересно ми беше за социалния им пакет.
Виж целия пост
# 686
Някои не сключват договор с лица, които са с прекъснати права.
Виж целия пост
# 687
Ходих на интервю днес. Казаха, че имат допълнително здравно осигуряване на служителите. Това важи ли ако нямаш здравни осигуровки?

А ти нямаш ли?
Голям плюс е ДЗО. Peace
Виж целия пост
# 688
Нямам.
Гледа се 5 години назад а аз имам прекъсвания в трудовия стаж.
Виж целия пост
# 689
Нямам.
Гледа се 5 години назад а аз имам прекъсвания в трудовия стаж.

И защо не си платиш здравните осигуровки?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия