По-късно"узряват"татковците за родителство,поне моите наблюдения са такива.Чак когато вече бебето се е родило ,може да го види ,да го докосне.
Виж целия пост
Dove Men+Care в подкрепа на бащинството
- Публикувана: 22 окт. 2018, 11:23 ч.
- Последно мнение: 7 дек. 2018, 19:26 ч.
# 226
25 окт. 2018, 16:40 ч.
Първо и най-важното,бащата не може пълноценно да отглежда детето сам особено през първите месеци,просто защото му липсват някои важни органи 
. Второ според много от мъжете ролята им свърша след като вече факт бремеността,оттам нататък майката да му мисли . И трето закостенялото мислене на бащата и мъжа като цяло,а и на други хора също,просто не е много ''модерно''.
Виж целия пост
. Второ според много от мъжете ролята им свърша след като вече факт бремеността,оттам нататък майката да му мисли . И трето закостенялото мислене на бащата и мъжа като цяло,а и на други хора също,просто не е много ''модерно''. 
# 227
25 окт. 2018, 16:59 ч.
Една от причините е, че няма достатъчно информация по темата и след като не знае човек няма как да се възползва.
Ние със съпруга ми знаехме, но работодателят му не беше особено съгласен да ползва.
Виж целия пост
Ние със съпруга ми знаехме, но работодателят му не беше особено съгласен да ползва.
# 228
25 окт. 2018, 17:19 ч.
Изключително важно е, разбира се!
Детето трябва да расте с мама и татко, и двамата трябва най-активно да участват в отглеждането му.
Виж целия пост
Детето трябва да расте с мама и татко, и двамата трябва най-активно да участват в отглеждането му.
# 229
25 окт. 2018, 19:36 ч.
Защото не много от мъжете не са запознати с това си право.
Виж целия пост
# 230
25 окт. 2018, 19:40 ч.
На мъжете винаги им е нужно повече време за да "узреят " и да приемат факта, че вече е родител .
Виж целия пост
# 231
25 окт. 2018, 20:42 ч.
Две са основните причини за това татковците да не ползват полакият име се отпуск:
1. Липса на информаци
2. Работодателите не разрешават
Виж целия пост
1. Липса на информаци
2. Работодателите не разрешават
# 232
25 окт. 2018, 21:08 ч.
"Узряването "на мъжете за бащинство си зависи от самия човек-възпитание,среда,характер. Някои "бащи "сигурно и на 50 не "узряват ".
Виж целия пост
# 233
25 окт. 2018, 21:40 ч.
Много е важно, защото семейната среда формира и част от характера на детето, а и когато един мъж е по запознат и участва това се отразява добре и на него и на децата и на цялото семейство като цяло.
Виж целия пост
# 234
25 окт. 2018, 22:32 ч.
Зависи от самия татко. Хубаво е да се включва да помага от самото начало. Това заздравява връзката в цялото семейство.
Виж целия пост
# 235
25 окт. 2018, 22:48 ч.
Според мен на първо място е липсата на информация. Много семейства не знаят, че им се полага такъв отпуск и съответно не го използват. Ние със съпругът ми разбрахме малко преди да родя за съществуването на такъв отпуск и дори не се замислихме дали да го ползва или не, бяхме единодушни, че е важно в първите дни на бебето да бъде до него.
Виж целия пост
# 236
26 окт. 2018, 08:11 ч.
Заради работодателите, които не разрешават ползването му и не запознават служителите си.
Виж целия пост
# 237
26 окт. 2018, 08:20 ч.
Много е важно. Според мен и двамата родители трябва да участват в отглеждането и възпитанието на детето, то има нужда от тях, за да израсне пълноценен и здрав човек.
Виж целия пост
# 238
26 окт. 2018, 08:47 ч.
Защо всеки казва, че работодателите не разрешават? Това изобщо не е въпрос, за който се иска съгласието им. Отпускът се полага и за тези дни заплащането е от НОИ, не от работодателя. Това, че ние не си търсим правата, е друг въпрос.
Моят работодател не беше чувал за съществуването на такъв вид отпуск. И съответно няма как той да информира служителя си. Това е особено валидно за малки фирми, които ползват услугите на счетоводни фирми и нямат човек, който де се занимава специално с тези неща.
Това,че един/една мъж/жена полага грижи за детето, не означава, че е узрял/а да бъдат родители. Има и такива, които както полагат грижи, така в следващ момент си събират багажа и изчезват по някаква причина, забравяйки и за деца, и за грижи, и за отговорности.
Важно е за детето да расте с двамата си родители, но като гледам колко разведени/разделени двойки има, за повечето деца това не се отнася.
Виж целия пост
Моят работодател не беше чувал за съществуването на такъв вид отпуск. И съответно няма как той да информира служителя си. Това е особено валидно за малки фирми, които ползват услугите на счетоводни фирми и нямат човек, който де се занимава специално с тези неща.
Това,че един/една мъж/жена полага грижи за детето, не означава, че е узрял/а да бъдат родители. Има и такива, които както полагат грижи, така в следващ момент си събират багажа и изчезват по някаква причина, забравяйки и за деца, и за грижи, и за отговорности.
Важно е за детето да расте с двамата си родители, но като гледам колко разведени/разделени двойки има, за повечето деца това не се отнася.
# 239
26 окт. 2018, 09:57 ч.
Много е просто- работодателят не позволява! Бащата е принуден да работи,за да не го уволнят или да му намалят драстично заплатата,защото дохода от майчинските и детските надбавки до никъде не стигат! Има и друг момент- българските "мъже" ги е срам,под достойнството им е да излязат в майчинство...това ги правело "чехльовци"!
Виж целия пост