Работа по време на официални празници

  • 4 560
  • 37
# 15
Ако авторката работи на график, няма право да откаже работа на празници.
Иначе би трябвало да има официална заповед и заплащане според празника. Ако е само уикенд,  или официален/национален празник.
Виж целия пост
# 16
Ако авторката работи на график, няма право да откаже работа на празници.
Иначе би трябвало да има официална заповед и заплащане според празника. Ако е само уикенд,  или официален/национален празник.

Уикенда не се плаща допълнително при СИРВ.
Виж целия пост
# 17
На сумирано не.
Но според мен тя не е на сумирано.
Виж целия пост
# 18
В договорът ѝ изрично е написано, че е на сумарно. Снимала го е дамата на предната страница.
Виж целия пост
# 19
Ами какво пита тогава? Ясно е, че както ѝ се пада, така ще работи.
Ако се падне на официален празник, двойно заплащане.
Виж целия пост
# 20
Явно не е работила при такава организация и не е наясно. Няма лошо. По-добре да пита, отколкото да заформи някоя кръшна сцена при прясно подписан договор и да ѝ покажат врата.
Виж целия пост
# 21
Явно не са ѝ обяснили нищо, като са я назначили.
На мен още първия работен ден ми обясниха най-подробно.
Виж целия пост
# 22
Честно да ти кажа, аз давам на новия служител договора и го оставям да си го прочете. После питам има ли въпроси. Ако ми каже, че няма, не тръгвам да му обяснявам. Та, дали не са ѝ обяснили или тя не е питала.....
Виж целия пост
# 23
В нашата фирма е задължение на ЧР да презентира всичко по ТД.
Работно време, заплащане, придобивки.
Виж целия пост
# 24
Честно да ти кажа, аз давам на новия служител договора и го оставям да си го прочете. После питам има ли въпроси. Ако ми каже, че няма, не тръгвам да му обяснявам. Та, дали не са ѝ обяснили или тя не е питала.....

Тези неща се обсъждат още на интервюто. С прости думи.... Спестяват се много недоразумения и напразни ходове и за двете страни. Peace
Договорът трябва да е просто формалност, чиито аспекти са били вече обсъдени и приети!
Виж целия пост
# 25
Всъщност тя се опасява, че може да не ѝ платят работата на официален празник. Мисля, че написаните 40 часа седмично не означават СИРВ. И аз съм работила с график и смени, със СИРВ и имаше наредба за изравняване на часовете. Мисля, че беше на 6 месеца. Случвало ми се е да работя на официален празник и се плаща двойно. Според мен отговорът на нейните 2 въпроса е:
1. Не може да откаже да работи, щом и е такъв графика. Представям си един лекар да откаже да иде на дежурство, защото е празник.
2. Работата на официален празник се заплаща двойно.
Виж целия пост
# 26
ИМам питане- при работа на официален празник има ли   начин работодател да откаже да заплати  празничен труд? Заплатата се превежда  по сметка официално, т,е,-липсата на допълнителни пари е видима.Просто ми е любопитно как имн се получава тази волност.Просто обявяват едностранно " тая година няма да има."
Виж целия пост
# 27
Преводът не е подробен, че да се види дали е платен празника.
Зависи изобщо колко спазва КТ този работодател. Някои не плащат.
Виж целия пост
# 28
Работих на бензиностанция на една от големите вериги, като договорът не е със самата верига, а с местна фирма представител. От веригата превеждаха пари за заплати на нашия работодател, който ги разпределяше както и по колкото си пожелае. Като всичко на документи беше изрядно, но в действителност се вземаше една и съща сума като заплата всеки месец, без значение нощни смени, официални празници, постигнати цели, бонусни схеми. Врътката беше следната, във фиша заплатата се определя от основно възнаграждение(МРЗ), премия, втора премия, официални празници, нощни смени, прослужено време. Основното възнаграждение се регулира спрямо МРЗ, както и прослуженото време спрямо годините стаж, а сумата в останалите графи варира в зависимост от това, какви смени си имал през месеца, за който ти се изплаща съответната работна заплата. Т.е. ако си имал официални празници, в графата ти пише двойната надница, но сумите в графите с премиите намаляват със сумата отишла в графа официални празници.
Виж целия пост
# 29
А в договорът каква заплата пишеше? Защото ако е пишело МРЗ, всичко си е напълно изрядно. Премиите изобщо не са задължителни. Може да ги има, може и да ги няма и да, може да служат за такива цели.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия