Майчинството счетоводно-79

  • 56 477
  • 744
# 210
Отговорът на горния въпрос е: зависи. Всеки случай е индивидуален.
Зависи от осиг. доходи на лицето за предходните 18 месеца, преди излизането в болничен за общо заболяване. Ако са постоянни - няма да влияе, ако се променят - може да повлияе.
Виж целия пост
# 211
Здравейте,  относно темата за трудовите договори,   нали всеки временен автоматично става постоянен,  след като изтече срокът му? Примерно,  моя беше за 6мес и друг не съм подписала след това,  на тази работа съм от 2017. И като знам моите шефки, какви змии са, като нищо да ми врътнат някой номер.
Виж целия пост
# 212
Здравейте!От лятото на 2016год излязох в болнични поради проблемна бременост.2017 год родих . Следователно през 2016 поради болничния не съм ползвала платения си годишен отпуск.Днес ми се обадиха,че трябва да се разпиша на 20 дена от 2017 и 20 дена 2018....губя отпуската си от 2016 ,която е 17 дни.Така ли е наистина?И защо трябва да губя отпуска,която не съм можела да използвам поради здравословни причини?Благодаря ви момичета
Виж целия пост
# 213
Ако наистина е така е страшно тъпо. Ще чакам по-за познатите момичета да кажат. Аз също съм в болничен и ми остават 11 дни от 2018, след което следва майчинството до 2021. Мислех, че няма да ми отпаднат. Да не говорим, че аз исках да си ги взема вместо болничен, но не ми ги дадоха, защото беше период, в който имаме забрана за отпуски и бях принудена да си взимам болничен.
Виж целия пост
# 214
Аз в момента си използвам натрупания отпуск-2016,2017,2018,като 2016 бях в болнични до раждането.Не би трябвало да не можеш да си я използваш
Виж целия пост
# 215
Благодаря ви.И аз се надявам да не е така.Дано някой ,който скоро се е сблъсквал с казуса да сподели.
Виж целия пост
# 216
Не губиш дните за 2016, ако не са минали 2 години, откакто си се върнала на работа...това не става ясно от поста ти.
За справка Кодекс на труда:
Чл.176а (2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Виж целия пост
# 217
Трябва да се върна на работа 05.2019
От септември 2016 год бях в болнични.05/2017 родих
В момента работодателя ми съобщава,че отпуската от 2016 год губи давност и оставам с отпуската за 2017 и 2018.Четох ги тези закони,но наистина не разбирам нищо.Пълна мъгла ми е
Виж целия пост
# 218
Отговорих ти...друго не мога да направя.Не се погасява по давност в твоя случай, да си прочетат законите или да не се правят на разсеяни.
Виж целия пост
# 219
Благодаря Пантера.
Виж целия пост
# 220
Здравейте,  относно темата за трудовите договори,   нали всеки временен автоматично става постоянен,  след като изтече срокът му? Примерно,  моя беше за 6мес и друг не съм подписала след това,  на тази работа съм от 2017. И като знам моите шефки, какви змии са, като нищо да ми врътнат някой номер.
Щом нямате подписан допълнителен анекс или не са го прекратили, да вече е постоянен. Може и да е срочен със срок на изпитване 6 месеца.  Вижте точно какво пише чл. 67 или чл. 68 /не повече от 3 год./във връзка с чл.70.
Ако е по 67 -безсрочен е вече.

Относно питането на cvetno_cvete - не се губят отпуските, не разписвайте нищо. Може да се консултирате с Инспекция по труда- вижте кога са им консултациите за населеното място от  което сте или по телефон може да се свържете с Министерство на труда- имат безплатна телефонна линия
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=308
Виж целия пост
# 221
Здравейте!От лятото на 2016год излязох в болнични поради проблемна бременост.2017 год родих . Следователно през 2016 поради болничния не съм ползвала платения си годишен отпуск.Днес ми се обадиха,че трябва да се разпиша на 20 дена от 2017 и 20 дена 2018....губя отпуската си от 2016 ,която е 17 дни.Така ли е наистина?И защо трябва да губя отпуска,която не съм можела да използвам поради здравословни причини?Благодаря ви момичета
Как така да се разпишеш....?
Виж целия пост
# 222
Отговорих ти...друго не мога да направя.Не се погасява по давност в твоя случай, да си прочетат законите или да не се правят на разсеяни.

Четох подробно закона и члена, който си цитирала и аз го разбирам, че ще отпадне, ако минат 2 години от както сме се върнали от майчинството, така ли? Без значение, че са минали примерно 2 години и половина от края на годината, за която е била отпуската.
Виж целия пост
# 223
Здравейте, мами. Аз съм от другата страна, живота ме постави в позицията да съм работодател и сега мога да видя нещата и от друга перспектива. Взех на работа моя приятелка и честно казано не очаквах да ми каже, че е бременна, особено след като вече е попрехвърлила 40-те. Държа на хората си, и особено на тези, които ми вършат работа, и си и плащам осигуровките. Терминът й е в началото на април. Започна да взима болнични, последният е до 15 януари, но на практика целият януари не е била на работа, казва, че не можело да й дават повече от 14 дни в месеца болнични. За тези дни, в които не е била на работа без болничен какво мога да направя, мога ли да я пусна в неплатен отпуск?
Виж целия пост
# 224
Sunshinez ,ведомост ,която се връчва в началото на годината с вписана отпуската ,която ти се полага до момента.

Иве,болничен на твоята приятелка могат да й дават за цял месец.14 дни се дава от личен лекар или гинеколог....останалото минава формално през комисия.Кажи й да говори с гинеколога и да си взима за да не се налага да го мъдриш.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия