Майчинството счетоводно-79

Защо трябва да има винаги печалба?
Най-малкото в момента ще си получава заплатата, вместо болнични. И още др. неща 😁

Добре, да не се хващаме за израза, защо е по-добре да се ползва отпуска, кои са тия още други неща? За мен не е обосновано, ако дохода е без промяна. Ще си получава заплатата вместо болнични, казвате, и какво следва от това- нищо. Иначе всеки да си ползва каквото реши ,за мен е глупаво, честно казано, защото този натрупан отпуск идеално пасва за времето, когато детето тръгне на ясла/градина, но майката още не се е върнала на работа.
Също е вариант вместо втората година да получаваш 380 лв, да се "върнеш" три месеца по-рано, да си получаваш заплата и 1/2 майчинство. Но кой да мисли толкова напред.

Мисля, че всеки си преценя най-добре ситуацията за себе си. Конкретно при мен причината е и икономическа и здравословна. От една страна имам много болнични още преди бременността и в случай че продължа с болничните до раждането, трябва всеки месец да ходя на ТЕЛК, за да ми бъде одобрен болничния. Ако някой е ходил на ТЕЛК, ще разбере какво е за шест и повече месеца през зимния, грипен сезон да чакаш пред ТЕЛК всеки месец по 1 час. Освен това, тъй като се налага да ходя за следене на бременността в частна клиника, болничният там се заплаща по 80 лв. Взимайки отпуска, спестявам едни 400-500 лв. и висене пред ТЕЛК. Също нямам намерение да се връщам на работа след първата година поради здравословни причини, както и защото искам да си гледам детето. Така че при всички положения ще взимам 380 лв. и ще имам още една година, в която да натрупам 37 дена отпуска, която мога да използвам после. Същевременно взимайки отпуска, ще получа и увеличение на заплатата от 1 януари, както и някои социални придобивки предвидени във фирмата, в която работя. Както и не изключвам възможността да имам друго дете преди края на предходното ми майчинство, което пък предполага, че изобщо мога да не се върна на работа за поне още две години. А на това място работя доста повече от 2 години на добра заплата и реални осигуровки, така че най-малко ме притеснява, дали за 2 месеца +/- може да ми се отрази на майчинството. Но както казах, всеки си познава собствената ситуация и може да премисли и занапред най-добре нещата. Та такива аритметики.

Ако сте чели темата, по - назад има много случаи,които "печелят" от отпуск
Cheburita се е опитала да ви синтезира една част само от тях.
 😁
Всеки гледа на момента да прецака държавата, но не мисли, че реално се прецаква сам.

Никого не мисля да прецаквам, аз с моите майчинства съм приключила. И не говоря за фиктивни болнични, а в случай когато реално има нужда от такъв - да се ползва отпуск. Изобщо за какво прецакване и "печелене" става дума? Каза  се че е много изгодно да се ползва отпуска вместо болничен. Естествено ако не стигат дните поради много болнични, се налага, но иначе - не, не е изгодно.
Много бих се замислила дали да ходя в клиника , в която болничният се заплаща 80лв. или колкото и лева да е. Ако нямате 80лв. и имате нужда от болничен, ще ви пратят на работа ли? Не бих си поверила здравето на подобни "лекари". Даже ще си взема фактура за "услугата" и ще я изпратя на здравното министерство или на "Медицински одит" за компетентно становище.

По закон нито един болничен не се заплаща, за да се издаде. Нито в наредбата за мед.експертиза, нито в КСО или др. норматив не е разписан. Само от тук следва извода, колко е реален/наложителен този болничен. И не случайно се започнаха проверки и се стопират плащания, дори има хора, които връщат пари и т. н.
Надали някой лекар ще си сложи главата е торбата, при положение, че пациента е зле-има нужда от болничен, и да не го издаде.
При положение, че може да си получаваш заплатата, вместо едни 70% и после 80% от осигур. доход???

Wixi, ами ако за вас е по-добре, ходете си в кварталното ДКЦ 🙂. Аз съм преценила, че мога да се доверя на конкретен лекар, работещ в частна клиника и мога да си позволя 80 лв. за болничен. Въпрос на личен избор.

Кой говори за кварталното ДКЦ? Ако една клиника е добра, независимо частна или държавна, тя печели от друго, не от издаване на болнични листове. Вие казахте, че не можете да си позволите 80лв за болничен и затова ползвате отпуск. Аз не бих дала и 2лв, и то не защото не мога да си позволя 80, а защото не бих си поверила здравето на някой, който преценява дали да ми даде болничен, по това дали ще платя за него.

😁Явно четене с разбиране куца. Няма смисъл да спамим темата повече.
Бих добавила към предния си коментар, че в случаи при отпуск, поне няма да има заблуда, че държавата "цака" някой уж с 90% майчинство

Ако някой не може да сметне колко е 80% от брутното възнаграждение, но не повече от нетното, нека най-добре да си вземе отпуск, за да е сигурен колко ще получава😂.

Голама драма с това 90% от брутното възнаграждение, но не повече от нетното. Факт е, че само звучи добре 90%, но наистина реално не се получава. Примерно при мен 90% от брутното е 48.33, а средно нетното 43.84 лв. Общо взето се чувствам ощетена с по 4.50 лв. на ден, което на месец е около 100 лв. Не че се заяждам, ама за какво ни удържат тези високи осигуровки, а като трябва да ни дават ни ощетяват.

Здравейте,
Първото ми дете ще стане на 2г януари 2020г. , плануваме да имаме второ като се надяваме да забременея до края на лято 2019г., като не мисля да се връщам на работа , а да ползвам болничен, тъй като първата бременност протече с многи усложнения.
Кое ще бъде  финансово по- изгодното решение:
1. Да пусна септември първото дете на ясла и да се върна на работа , след което да ползвам 3 месеца отпуск и след това болничен
Или
2. Да не се връщам на работа, а директно да изляза в болничен

Ако пусна септември 2019 малкия на ясла и се върна на работа , болничния ми на каква база ще се смята ако през това време вече съм бременна? И съответно второто майчинство как ще се изчисли?
Благодаря предварително

Всъщност, когато брутната заплата, на която те осигуряват, надвишава максималния осигурителен доход (например е 3000 лв. при максимален осигурителен доход за 2018г.  2600 лв.), тогава се получава 90% от максималния осигурителен доход.

Така е. Това го писах по-горе, а също нетното възнаграждение на държавните служители е по-високо от 90% от средно-дневно брутното възнаграждение, защото на тях не им се удържат лични осиг. вноски.


Болничните за общо заболяване / каквито се издават по време на бременността / се изчисляват на база осиг. доходи за предходните 18 месеца, преди този, в който излизате в болничен. За месеците, в които е ползван отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст база е МРЗ, която е действала в страната към онзи момент, а за периодите, в които е ползван отпуск за бременност и раждане / 410 дни / - доходът, от който е изчислено обезщетението.
Кое ще ви е по-изгодно е въпрос на сметки, но аз не виждам нищо лошо да си използвате натрупания неизползван отпуск през тази бременност, което реално ще увеличи базата на бъдещи болнични.

Може ли да питам за мой близък? Работи на 8часа, но му предлагат като втора работа да работи на 4часа. Иска да приеме, но възможно ли е така, 12часа общо? И като му дадат болничен, на кого го дава? Само от едната фирма?
Благодаря предварително