Работа, CV-та, HR-и, съвети - 65

Бих казала, от практиката, глобите са по усмотрение и настровние на данъчния, ако не им е ден си праскат тавана и хич не им пука.

Здравейте , аз съм новак От един месец се опитвам да намеря работа чрез обяви в Джобса. Според мен така е много малко вероятно да се намери работа. Нещо е изцяло сбъркано. Всеки ден излизат много обяви , отнема много време да ги изчетеш , да харесаш и все пак да проучиш малко фирмите. На първите десет , петнайсет даже писах мотивационни писма. След това почнах с автобиография и едно шаблонно кратко представяне. За съжаление на нас търсещите , не се обявяват никакви срокове нито за разглеждане , нито има обратна информация , нито обявени заплати , да не говориме че за някои длъжности са смешни за изискванията. Е как да се мотивираш за мотивационно писмо. Като се има в предвид , че съм на 46 години и мисля че нямам манекенска снимка все пак , виждам че за позициите които кандидатствам винаги ще има поне 50 човека пред мен с по добра възраст , образование и езици. Някои от фирмите вече пускат обявите отново , да се чудиш от толкова кандидати какво не са могли да изберат. Имах до скоро мой малък търговски обект , но го затворих . Исках да пробвам , съвсем съвестно и с желание , да си намеря работа на друго място. В различни сфери пусках , но виждам че няма да стане. Преди време бях и работодател на 7/8 човека ,  не бяха нещата така, имахме по серизно и коректно отношение. Сега разбирам, че и до интервю да се стигне , след него не благоволяват да ти звъннат че не ставаш. Чакаш си така във въздуха , то дори не знае човек къде ги праща тези автобиографии и кой и за какво ги чете. Според мен така се демотивират търсещите работа и в крайна сметка пращат на сляпо на всякъде , а пък търсещите служители нищо не четат , а изваждат на сляпо няколко , провеждат някакви интервюта , назначават някой който скоро скоро напуска и връткат обявата отново. После се казва - ми то няма свестни кандидати Не знам - сбъркана е работата .  Поне в Джобса. Може би за високо кфалифицирани кадри става , но аз все пак не съм такава. Извинете за дългото излияние Поздрави!

Да, ако си квалифициран, изобщо не стоят така нещата. Ако кандидатстваш за работа, за която не се изискват специфични знания и опит, то трябва да се откроиш с нещо, за да ти обърнат внимание. Предимно с добро СВ.
Постоянно се пускат обяви обикновено, където не са ясно написани критериите, където изискванията са високи, а заплатите - ниски, или където има текучество.
И още - ако не си мотивиран, мотивационното писмо губи смисъл. То си личи, когато е клиширано.

Косара здравей,

Написала си .... Винаги ще има кандидати, с по-подходяща възраст, образование и опит... И това по принцип е така, но бих искала д споделя следното, тъй като скоро правих подбор, през Джобса.
От 12 получени кандидатури, не получих нито едно мотивационно писмо, но на интервютата всички ме изненадаха приятно тъй като бяха проучили компанията и бяха прочели обявата, т.е. Знаеха къде и за какво кандидатстват.
Никой кандидат не би трябвало да бъде дискриминиран, по никакъв начин, било то възраст, пол и пр. От друга страна обаче, т.нар. Junior позиции, наистина са за по-млади хора, защото там не се изисква особен опит, а и заплатите са по-ниски. Т.е., предполага се, че един млад човек, без семейство ще има и по- ниски очаквания за заплата, отколкото човек с две деца. ( макар, че и това е спорно напоследък).
Когато за дадена позиция е написано изискване за ниво на владеене на език, редно е кандидатстващите да отговарят на тези критерии. Например, аз дори и много да харесам даден кандидат заради други умения, ако няма съответното ниво на език, а в длъжностната характеристика това е записано като задължително, няма да мога да го наема (HR отдела не ми позволява). Ако наблюдаваш, че позициите, в които си се прицелила изискват дадено ниво на език, според мен е добре да помислиш, как можеш да повишиш/ придобиеш тези знания.
За образованието, вече наистина е много специфично, но ако е тясна специалност, естествено ще е езадължително. Има обаче според мен и доста обяви, които са с по-широки изисквания и човек може да пробва.
Наскоро имах кандидатка, страхотна с много опит и с управленски стаж, кандидатстваше за Junior позиция. Мен не ме притесняваше това, че е на повече години, напротив, житейския и трудовия опит е безценене и той идва само с годините, но за конкретната позиция тя щеше да има поне 2 ръководители над нея, които са по- млади и с по-различни разбирания за начина на работа. И това е потенциална зона за конфликти и напрежение вътре в екипа, а и самата кандидатка според мен нямаше да се чувства добре. Затова и се спряхме на по-млад кандидат, не заради годините, а защото преценихме, че ще се впише по- добре в екип и начина на работа.

Когато получиш 12 кандидатури, наистина можеш да си позволиш да срещнеш всички и да натрупаш лични впечатления. Когато обаче получиш над 100, нещата стоят по-различно.
По сегашната ми обява, само за първата седмица са 136....

Стари и млади могат да работят в екип, не зависи от годините, а от характерите, според мен. Това са предразсъдъци. А може би страхове и на самите млади ръководители.

А попитахте ли тази кандидатка, как вижда тя нещата? Има много хора на повече години, които знаят и виждат, че бъдещето е в младите. Според мен дори биха им били в полза на тези ръководители, а не да са им пречка.  Друг е въпросът, че този кандидат умело би видял слабите слабите места в ръководните кадри. А може би точно различната гледна точка ще е полезна там, а не само хора, които ще роптаят против работа, ръководители и т.н. Градивната критика, придружена и с предложения ще бъдат пополезни за мен лично, отколкото безмълвното присъствие . Личен опит и доста години стаж....

По някой проекти ръководя по-възрастни колеги и е трудно да свършат работата, по начина по който ти си я представяш. Особено ако са били и сами те ръководители. Градивната критика към ръководителя е някакво налагане на тяхното си мнение.
Много правилно си е решила Спийд Куин, то и да я беше питала кандидатката, тя естествено, че ще каже, че ще се съобрази с мнението на двете нива над нея.

Вие 40-годишен човек, "възрастен" ли го наричате?

  Явно да.
Какво да кажем ние с гайдите, пардон, с над 7-8 години над 40те.....

Не, Селика, аз съм на толкова и говоря за 50- и 55- годишни ‘възрастни’, дори и 60
Когато работим по проект 15 човека и всичко накрая трябва да изглежда по определен начин, който аз съм задала и се почва - ама не може ли тоя софтуер, вместо другия, ама не може ли тоя шрифт вместо твоя, ама защо чертежите така , ама тия ли таблици и графики, не може ли моите и т.н
И на всеки му изглежда, че неговият начин е най- правилен, ама не може да предадем пачуърк накрая. И точно тия по- възрастни бивши ръководни кадри наричат мрънкането си градивна критика и много държат да е на тяхното, защото нали са с повече опит.

Добре, защото разговорът тръгна от конкретен случай за 40-годишен човек

Кой конкретен, Косара е на 46, а Грийн писа за след 40
И аз на 40+ отчитам, че по- рядко ми звънят за интервюта

Според мен, проблемът не е във възрастта, а в "командването".

Мен на над 40 ме "взеха" на две места с връзки, признавам си. Иначе йок, никой не ме предпочиташе въпреки опита и езиците. За частни фирми става въпрос.
На 45 ме взеха на сегашната ми работа, държавна, без връзки, именно заради опита. За протокола - 60% от колегите, дори 70 може би са по-млади от мен.
Затова съм на мнение, че и зависи от ЕГН, и не зависи. Според случая и човека си е. "Командват" ме двама шефове, единия е по-млад от мен. Нямам проблеми с това.