Счетоводител в нужда се познава 15

  • 27 932
  • 743
# 480
О, всъщност сте прави, то до момента няма значение за ЮЛ, внася си просто данъка Simple Smile
Ми всъщност какво могат да направят на ЮЛ, ако си издаде само на ФЛ, с което е сключил договора бележка? Все пак имаме някакви правомощия за разследване...аз имам малко наеми, ама пък едни инвалиди...ами то не може да му разследваш цялото семейно, финансово и здравословно състояние...каквото ти е декларирал, такова...
Виж целия пост
# 481
Здравейте!

Изчетох всякаква иформация за работа на граждански договор както и разликите спрямо трудовия договор. Мога ли като лице, което ще работи като копирайтер (възнаграждението ще е въз основа на хоноруваните на месечна база брой текстове/обяви/статии) да работя по граждански договор в офиса на възложителя или правната уредба предвижда това да става само дистанционно?

Към гражданския договор има за попълване Декларация - Приложение 3



но не спадам към нито една от изброените три хипотези.
Какво трябва да попълня и как да го формулирам, предвид че през следващите 10 месеца ще получавам обезщетение по чл. 54 КСО, с което отпада задължението на възложителя по гражданския договор да ме осигурява (ако възнаграждението не надвишава МРЗ)?
Виж целия пост
# 482
Ами съпруга може и да не е съсобственик.
Напр. имота е купен с пари от продажба на наследен само от жената имот.
А може и да имат декларация за отделна съпружеска собственост по време на брака.


В нашето семейно право няма съпружеска собственост, само обща семейна. Може да е само на единия или ако е придобита преди брака или ако придобиването е по наследство или  дарение. Това че не фигурира изрично в покупката (ако така е придобита собствеността) не го изключва като съсобственик. При автомобилите е същото. Може да го купи само единия съпруг, другия дори може да не е шофьор, но се опитайте да продадете без него.
Правилно са казали от НАП и двамата подават декларация. Дали единия ще е надвнесъл, а другия да има за възстановяване зависи и от други неща - осигуряване, инвалидност ...
Виж целия пост
# 483
Здравейте,
В болничен съм от 21.10. до 15.11. (днес), а той болничния е бил занесен след 04.11. от работодател в НОИ. Кога се предполага, че ще ми бъде изплатен, и дали на 2 пъти ще бъде, понеже обхваща 2 месеца, или наведнъж ?
Все още не го виждам в справката на сайта на НОИ с пик код.
Виж целия пост
# 484
Здравейте,
В болничен съм от 21.10. до 15.11. (днес), а той болничния е бил занесен след 04.11. от работодател в НОИ. Кога се предполага, че ще ми бъде изплатен, и дали на 2 пъти ще бъде, понеже обхваща 2 месеца, или наведнъж ?
Все още не го виждам в справката на сайта на НОИ с пик код.
10 работни дни от входирането му в НОИ. Според мен към края на месеца и ще е изплатен накуп. Но най-лесно това се с леди с ПИК в сайта на НАП.
Виж целия пост
# 485
Още един въпрос, ми изникна:
В болничен съм до 15.11. Петък, а на 18.11.понеделний ще ми издадът нов, на ЛКК съм. Това води ли се прекъсване и дали е нужно новия да започва/продължава от 16.11.събота,  или от понеделник 18.11. е ок?
На сумирано изчисляване на работното време съм, въпреки че никога не сме е работили уикенда. И това "прекъсване" влияе ли на обезщетението?
Виж целия пост
# 486
ЛКК ще ви издаде продължение на болничния. Няма да имате прекъсване.
Виж целия пост
# 487
Когато се изплаща обезщетение по чл.224 от КТ за неизползван отпуск, на наследници на починало лице, пак ли има ДОД?
Виж целия пост
# 488
Когато се изплаща обезщетение по чл.224 от КТ за неизползван отпуск, на наследници на починало лице, пак ли има ДОД?
Без да съм сигурна, но би следвало да има данък.
Виж целия пост
# 489
И аз не виждам причина за освобождаване от данък
Виж целия пост
# 490
Здравейте,
Може ли безсрочен трудов договор по чл.67 да премине в срочен по чл.68, т.2-до завършване на определена работа, с допълнително споразумение?
Виж целия пост
# 491
Здравейте,
Може ли безсрочен трудов договор по чл.67 да премине в срочен по чл.68, т.2-до завършване на определена работа, с допълнително споразумение?
КТ 67, ал.3
Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено.
Виж целия пост
# 492
Аз пък се чудя дали НАП ще приеме уведомлението. Да не писне заради смяната на основанието, или няма?
Виж целия пост
# 493
И аз това се чудя
Този съвет ми го даде жена от Бюро по труда, за да може служителят , който напуска да вземе по-голямо обезщетение.
Така, че в случая служителят има интерес да заяви такова желание писмено.
Другият вариант е да прекратя договора и да пусна нов  по чл.68, т.2-до завършване на определена работа.
Виж целия пост
# 494
Бе тя хубаво ви е дала тоя съвет, ама и НОИ вече правят проверки при много явни врътки...обмисли го...
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия