Когато си на интервю за работа

Публикувана: 9 апр. 2019, 16:26 ч.
Последно мнение: 1 авг. 2019, 02:36 ч.

9 591
223

M

Magdalena1978

# 165 23 май 2019, 22:20 ч.

Един трудов договор може да се анулира. Аз съм анулирала. Това от административна точка не е никакъв проблем. И при при НАП се анулира съответно.
Просто обръщам внимание, че при мен се беше случило следното: първи ден на нов служител на работа и още в 10:00 или нещо такова - влизат 2 жени в офиса: 'Добър ден. От инспекцията по труда сме на проверка при вас.' Всичко мина много добре.

Виж целия пост

D

# 166 23 май 2019, 22:27 ч.

Цитат на: Magdalena1978 в чт, 23 май 2019, 22:20

Един трудов договор може да се анулира. Аз съм анулирала. Това от административна точка не е никакъв проблем. И при при НАП се анулира съответно.
Просто обръщам внимание, че при мен се беше случило следното: първи ден на нов служител на работа и още в 10:00 или нещо такова - влизат 2 жени в офиса: 'Добър ден. От инспекцията по труда сме на проверка при вас.' Всичко мина много добре.

Позицията на работодателя я разбирам, пази се от глоби. Simple Smile

Simple Smile

Говорех за служителя. За мен е много неприятно и некомфортно да се налага да обяснявам защо и как няма да продължа. После на следващ работодател - защо не съм останала при предишния, при положение, че в трудовата книжка вече е отбелязано назначаването.
Изобщо се създава един омагьосан кръг, който може да се спести, ако бяха го измислили по-добре.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 167 23 май 2019, 22:38 ч.

Цитат на: *Алис* в чт, 23 май 2019, 22:17

Ако има ден два за проба, то всички ще казват, че днес са започнали при проверка. После четем, че работодателя отказвал да сключи трудов договор.
Не виждам какъв проблем е договора със срок на изпитване.

Защото в 95% от случаите договорите се сключват със срок за изпитване в полза на работодателя. Работникът трябва да го отработи или плати, ако се заядат с него и не искат да го пуснат, като каже, че не иска да продължи.

Виж целия пост

M

Magdalena1978

# 168 23 май 2019, 22:40 ч.

На мен ми се е случвало преди уговорен ден за работа момичето да се откаже. Но за мен това е по-добрият вариант - ако усеща, че не е подходящо за нея - ок.
Иначе пак казвам - договорът може и да се анулира.
А ако човекът разбере, че не е за тази работа пост фактум - това е грешка при самия подбор, т.е. контрата е в работодателят, че не е преценил правилно кандидата/служителя.
Аз това 'два дни за проба' не го разбирам: не пробваш обувки или дрехи.

Виж целия пост

D

# 169 23 май 2019, 22:42 ч.

Цитат на: Natali_ в чт, 23 май 2019, 22:38

Цитат на: *Алис* в чт, 23 май 2019, 22:17

Ако има ден два за проба, то всички ще казват, че днес са започнали при проверка. После четем, че работодателя отказвал да сключи трудов договор.
Не виждам какъв проблем е договора със срок на изпитване.

Защото в 95% от случаите договорите се сключват със срок за изпитване в полза на работодателя. Работникът трябва да го отработи или плати, ако се заядат с него и не искат да го пуснат, като каже, че не иска да продължи.

Ооо, и това, да!
По тази причина още преди да подпиша последния договор се наложи да разпитвам за неустойки при евентуално напускане, за това колко месеца ще е предизвестието. Наистина са в полза на работодателя договорите със срок на изпитване.
Отделно, преди време по тази причина не приех изобщо работа, защото изискваха 2 месеца предизвестие и бях чула, че няколко човека се е наложило да платят две заплати, но да не търпят лошото отношение на шефа още толкова време.
Магдалена, ти наистина ли не успяваш да влезеш в обувките на един нормален служител?!
За два дни в реална среда наблюдателния човек може да разбере мнооого за работата и колектива. Страшно много!

Виж целия пост

Потребител

# 170 23 май 2019, 23:03 ч.

Цитат на: demirche в чт, 23 май 2019, 22:27

Цитат на: Magdalena1978 в чт, 23 май 2019, 22:20

Един трудов договор може да се анулира. Аз съм анулирала. Това от административна точка не е никакъв проблем. И при при НАП се анулира съответно.
Просто обръщам внимание, че при мен се беше случило следното: първи ден на нов служител на работа и още в 10:00 или нещо такова - влизат 2 жени в офиса: 'Добър ден. От инспекцията по труда сме на проверка при вас.' Всичко мина много добре.

Позицията на работодателя я разбирам, пази се от глоби. Simple Smile

Simple Smile

Говорех за служителя. За мен е много неприятно и некомфортно да се налага да обяснявам защо и как няма да продължа. После на следващ работодател - защо не съм останала при предишния, при положение, че в трудовата книжка вече е отбелязано назначаването.
Изобщо се създава един омагьосан кръг, който може да се спести, ако бяха го измислили по-добре.

Няма омагьосан кръг- изпитателният срок трябва да е за двете страни (кандидати, изисквайте си го!) и тогава може всичко да си бъде законно, трудов договор има и може да бъде прекратен от коя да е страна без обяснения.
В чужбина съм и това нещо тук работи, работниците нямат никакви притеснения, че напускат. Даже има и такива, които се хващат някъде само за изпитателния срок, без да имат никакви сериозни намерения към фирмата.

Виж целия пост

M

Magdalena1978

# 171 23 май 2019, 23:12 ч.

Цитат на: demirche в чт, 23 май 2019, 22:42

Магдалена, ти наистина ли не успяваш да влезеш в обувките на един нормален служител?!
За два дни в реална среда наблюдателния човек може да разбере мнооого за работата и колектива. Страшно много!

Защо така остро? Нали ти казвам: може да се анулира договора. Никаква драма не е това. Мисля, че може.
И нали писах и по-рано - това си е проблем при подбора, т.е. смъкнах отговорността от плещите.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 172 23 май 2019, 23:16 ч.

"Изискайте го..." Като ти кажат - "Такава е фирмената политика.", какво точно ще отговориш?!? Или ще се откажеш само заради това? Все пак никой не почва нова работа с мисълта да се откаже преди изпитателния срок, обаче не винаги се получават нещата.

Анулирането на договора става, ако има желание от страна на работодателя. Ако не иска, може да те накара да си платиш или отработиш прадизвестието като стой, та гледай...

Виж целия пост

M

Magdalena1978

# 173 23 май 2019, 23:22 ч.

Преценка. Просто зависи от правилна преценка - какъв е човекът пред теб, независимо работодател ли е, работник ли е.

Виж целия пост

Потребител

# 174 23 май 2019, 23:33 ч.

Да, фирмите си прявят оглушки. Трябва да се борите, докато изпитателния срок и за кандидата започне да се предлага масово. Ако никой не поставя въпроса, фирмите никога няма да го дадат. Това е, има го в закона.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 175 23 май 2019, 23:39 ч.

Предпочитам за сключа договор със срок в полза на работодателя и вечерта да сложа храна на масата, както и да си платя сметките, вместо да се боря с вятърни мелници.

Виж целия пост

The Catcher in the Rye

Потребител

# 176 25 май 2019, 01:22 ч.

Цитат на: Magdalena1978 в чт, 23 май 2019, 22:40

Аз това 'два дни за проба' не го разбирам: не пробваш обувки или дрехи.

Което ме подсеща: разкопчавате ли си сакото при сядане Laughing

Laughing

Не по принцип, а при интервю или важна среща. Завъртя ми се е в акъла това въпросче.

Виж целия пост

M

Magdalena1978

# 177 25 май 2019, 08:25 ч.

Принципно, ако говорим за етикет, при сядане се разкопчава сако. Вече е въпрос на навик, дали се прави винаги.
Но се сетих един много, много стар случай. Бях на интервю в една от big4 фирмите. Имаше 2ма интервюиращи: възрастен мъж и младо момиче (на моята възраст) тогава. Възрастният прегръща момичето пред мен по време на интервюто и ме пита как бих възприела това, ако са .... не си спомням как точно го нарече ... 'партньори'? После продължиха интервюто прегърнати (?!?). Аз изобщо не можех да си подредя мислите и чак му направих забележка - не си спомням точно как го казах, но че се разсейвам като ги гледам прегърнати. Голям цирк беше.

Виж целия пост

Ели-Мели

# 178 25 май 2019, 08:40 ч.

Хахах може би е било тест как реагираш в такива ситуации.

Виж целия пост

M

Magdalena1978

# 179 25 май 2019, 08:49 ч.

Да, много странно ми беше и аз на подсъзнателно ниво взех решение, че не искам да работя при тях.

Принципно при face-to-face интервюта (защото от 4 години не съм наемала хора, в майчински съм сега) съм правила следното:
Винаги в началото предлагам кафе, чай, вода. (Аз винаги съм с вода пред мен). Представям фирмата после, представям позицията, задълженията. Минавам през СВ-то. Говорим си малко на английски. Проверявам нивото и на другия език, ако е важен за позицията. Накрая обсъждам въпроса със заплащането. И накрая са въпросите, които кандидата може да има.

Но имаше преди това етап и телефонно интервю, където насочеността беше - ниво на език и малко от малко да се ориентирам общо за кандидата.

Така че ще съм благодарна за препоръки и насоки, т.е. обратна връзка.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Въпроси на интервю за работа

20 226
307

Бизнес, работа, професии

Търся си неангажираща работа

4 836
35

Бизнес, работа, професии

Работа в община

3 932
26

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.