Работа, CV-та, HR-и, съвети - 66
- Публикувана: 31 май 2019, 00:15 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2019, 17:18 ч.
# 450
23 авг. 2019, 06:58 ч.
Което е силно невъзможно, понеже осигурителният доход има таван. Над 400 лева (при това години наред), би значело осигуровки над тавана. 
(Това, разбира се, е с презумпцията, че говорим само за осигуровките за сметка на служителя. А тази презумпция правя, защото пише "длъжна да внасям", т.е. би трябвало да са само тези, които тя внася.)
Виж целия пост
400 лв осигуровки се внасят за нейната заплата, а ще вземе 150 обезщетение евентуално.
(Това, разбира се, е с презумпцията, че говорим само за осигуровките за сметка на служителя. А тази презумпция правя, защото пише "длъжна да внасям", т.е. би трябвало да са само тези, които тя внася.) 
# 451
23 авг. 2019, 07:16 ч.
Ок, осигуровки+ данъци = 400 лв от моята заплата
много под тавана, нали така?
Виж целия пост
много под тавана, нали така?
# 452
23 авг. 2019, 07:39 ч.
Така да, но данъците нямат отношение към осигурителните права и обезщетения, а реално са почти половината от тези 400 лв. Осигуровката за безработица пък, от която зависят споменатите от теб 150 лева обезщетение, е минимална (0,4%). Та, коректното представяне би било "с години плащам по 8 лева на месец за безработица, а те ще ми плащат само по 150 лева обезщетение на месец". Само че, така се губи търсения ефект 😉.
Виж целия пост
Ок, осигуровки+ данъци = 400 лв от моята заплата
много под тавана, нали така?
много под тавана, нали така?
Скрит текст:
Разбирам желанието да се обясни как държавата ограбва и нищо не дава насреща. И до голяма степен съм съгласна с това. Но първо, това че не ползваш болнични, няма нищо общо с обезщетението ти за безработица. Това са различни фондове и вноските ти в единия, не захранват другия. Второ, както и други са споменали, дано продължаваш да си все така здрава. Защото и при нас, ако си с вирус и ще се оправиш за два дни, няма нужда да мъкнеш болничен. И ние имаме допълнително ЗО. Но ако се наложи да те няма с месеци, ето тогава вече разчиташ само на осигуровката си за ОЗМ. Ако пък се наложи сериозно лечение, тогава виждаш лимита на фонда и изведнъж здравната ти осигуровка става ужасно важна. Простата сметка показва, че при право на минимално обезщетение за безработица, за 4 месеца ще получиш около 700 лева. За да си внесла преди това тези 700 лева в съответния фонд, трябва поне 7 години да си се осигурявала на не по-малко от 2000 лева на месец. А ти имаш право на въпросното минимално обезщетение на всеки 3 години. Да не говорим, че при определени обстоятелства може да имаш право и на повече. При едно 10 месечно обезщетение за безработица на 60%, ще получиш от този фонд повече, отколкото ще внесеш в него през целия си трудов път. При едно! Ами ако се регистрираш два пъти през живота си с пълни права?😉
# 453
23 авг. 2019, 09:32 ч.
link=topic=1119819.msg39199437#msg39199437 date=1566496208]
Никъде не съм споменала РЪЧНО актуализиране.
Боя се, че малко ще разсея магията на всемогъщия софтуер, която явно силно те е впечатлила, но това, което "о-чудо-софтуера" е правил, не е законно. (Не ме разбирай погрешно. Вероятно продукта си е бил читав, а въпросното пропорционално изчисление е било помощна, а не основна функция. По-скоро допускам недоразбиране от твоя страна, а не грешка в продукта.)
Всеки работодател е длъжен, в началото на всяка календарна година да начисли ЦЕЛИЯТ, полагащ се за годината отпуск (в това число и прехвърления отпуск от предходни години) и формално (писмено) да уведоми служителя за салдото му. Това е законово изискване и никой софтуер не може да ми каже, че към 01.01 нямам минимум 20 дни платен отпуск. Ами ако искам да почивам на 02.01?! Не може ли? Естествено, че може. Нищо, че "о-чудо-софтуерът" ще твърди, че аз още нямам полагаеми дни (както ти го представяш).
Та, никой софтуер не може да намалява, разчленява или по друг начин ограничава разполагаемите годишни салда за платен отпуск. Нещо повече. Майки с малки деца имат право, ако искат, да ползват целия си годишен отпуск през лятото. Да де, ама през юли вашия "о-чудо-софтуер" ще твърди, че майката има право само на 10 дни, а не на 20....и какво правим? Кой е прав? КТ или "о-чудо-софтуерът", дето всичко сам си смята?
И последно, вероятно това е някакъв опит за обида или демонстриране на превъзходството на ползващите софтуер за да си управляват хората. Но обективно погледнато, няма никакво значение дали пиша в тетрадка или дълбая с длето в камък. Важното е, дали салдата, които начислявам, са коректни и дали не налагат измислени, ощетяващи рестрикции над служителите.
А колежката, която ти е излязла с обяснението, че така казва софтуера, значи на толкова имаш право, те е качила на върха на върбата. Написаното, че можеш да вземеш само колко ти каже "о-чудо-софтуерът" може да е валидно само, ако имате изрично формализирано (писмено) вътрефирмено правило, че това е редът за използване на отпуск. И пак, това правило следва да е условно, защото има категории, спрямо които не може да важи (като например майките, за които споменах по-напред).
Разбира се, че има изключения за майки и за учащи задочно (както бях аз тогава) и др., които също са заложени в системата. Но за останалите, които нямаха право на такива екстри се одобряваха отпуски само в размера пропорционално изчисленото до момента, нито пък системата ще изгърми ако си вземат повече. Просто това е заложено като предупреждение и много работодатели ако искаш вярвай се стремят да го спазват за да не се окаже после, че са се минали. 😁
Магията на софтуерите 😁 отдавна съм я овладяла, след като сега пиша такива 😁.
Виж целия пост
Изобщо не се шегувам. На старата ми работа беше така. И не са си актуализирвали салдата ръчно. Софтуера за управление на персонала и заплатите вършеше това автоматично. Не е кой знае колко сложно. Пишеш името на служителя и о, чудо, освен всичката друга информация си пише и колко дни имаш да ползваш към момента. Не се начисляваше в началото на годината, а месец за месец и можеш да си вземеш колкото ти "каже" компютъра, а не цялата. Вие ако пишете всичко на тетрадка може и да не ви се изчислява всеки месец.
Никъде не съм споменала РЪЧНО актуализиране.
Боя се, че малко ще разсея магията на всемогъщия софтуер, която явно силно те е впечатлила, но това, което "о-чудо-софтуера" е правил, не е законно. (Не ме разбирай погрешно. Вероятно продукта си е бил читав, а въпросното пропорционално изчисление е било помощна, а не основна функция. По-скоро допускам недоразбиране от твоя страна, а не грешка в продукта.)
Всеки работодател е длъжен, в началото на всяка календарна година да начисли ЦЕЛИЯТ, полагащ се за годината отпуск (в това число и прехвърления отпуск от предходни години) и формално (писмено) да уведоми служителя за салдото му. Това е законово изискване и никой софтуер не може да ми каже, че към 01.01 нямам минимум 20 дни платен отпуск. Ами ако искам да почивам на 02.01?! Не може ли? Естествено, че може. Нищо, че "о-чудо-софтуерът" ще твърди, че аз още нямам полагаеми дни (както ти го представяш).
Та, никой софтуер не може да намалява, разчленява или по друг начин ограничава разполагаемите годишни салда за платен отпуск. Нещо повече. Майки с малки деца имат право, ако искат, да ползват целия си годишен отпуск през лятото. Да де, ама през юли вашия "о-чудо-софтуер" ще твърди, че майката има право само на 10 дни, а не на 20....и какво правим? Кой е прав? КТ или "о-чудо-софтуерът", дето всичко сам си смята?
И последно, вероятно това е някакъв опит за обида или демонстриране на превъзходството на ползващите софтуер за да си управляват хората. Но обективно погледнато, няма никакво значение дали пиша в тетрадка или дълбая с длето в камък. Важното е, дали салдата, които начислявам, са коректни и дали не налагат измислени, ощетяващи рестрикции над служителите.
А колежката, която ти е излязла с обяснението, че така казва софтуера, значи на толкова имаш право, те е качила на върха на върбата. Написаното, че можеш да вземеш само колко ти каже "о-чудо-софтуерът" може да е валидно само, ако имате изрично формализирано (писмено) вътрефирмено правило, че това е редът за използване на отпуск. И пак, това правило следва да е условно, защото има категории, спрямо които не може да важи (като например майките, за които споменах по-напред).
Разбира се, че има изключения за майки и за учащи задочно (както бях аз тогава) и др., които също са заложени в системата. Но за останалите, които нямаха право на такива екстри се одобряваха отпуски само в размера пропорционално изчисленото до момента, нито пък системата ще изгърми ако си вземат повече. Просто това е заложено като предупреждение и много работодатели ако искаш вярвай се стремят да го спазват за да не се окаже после, че са се минали. 😁
Магията на софтуерите 😁 отдавна съм я овладяла, след като сега пиша такива 😁.
# 454
23 авг. 2019, 12:48 ч.
Моля някой, ако е наясно да ми помогне. Вчера съвсем случайно си проверих осигуровките в сайта на НАП и се оказа, че от октомври месец миналата година нямам вноски в пенсионния фонд (ДЗПО). Не знам към кого да се обърна и това грешка на работодател ли е или е умишлено. Собственика на фирмата е в чужбина до края на септември и няма кого да попитам
Виж целия пост
# 455
23 авг. 2019, 13:10 ч.
Тоя собственик телефон или мейл няма ли? А счетоводител?
Виж целия пост
# 457
23 авг. 2019, 20:41 ч.
Преди да се свържеш със собственика, можеш да помолиш и друг колега да провери статуса на осигуряването си за този месец. Защото грешката може изобщо да не е във фирмата. Процесът по внасяне на тези осигуровки (и на всички други) е следният. Работодателят начислява осигуровките за всеки служител и внася общата сума в съответния фонд (в случая ДЗПО). После подава декларация 1 за всеки служител. На базата на тази декларация, НАП разпределя тази обща сума по индивидуалните партиди на всеки един служител. Например, ако има 10 служители, всеки с по 50 лева осигуровка, работодателят внася 500 лева във фонд ДЗПО и чрез декларациите "казва" на НАП, че от тези 500 лева 50 са за Гинка, 50 са за Митко и т.н.
Ако обаче, поради закръгляване или друга техническа причина, работодателят е превел не 500, а 499,99 лв. НАП не разпределя нищо по ничия партида. Защото не се засичат общата с индивидуалните суми. Парите стоят като внесени в НАП, но няма да ги видите по партидите си. Оправя се лесно. Просто трябва да сигнализирате и този, който се занимава с декларациите и осигуровките ще си провери и ще коригира нещата.
Случва се. Не е драма, така че няма повод за притеснение. Щом има осигуровки за следващите месеци и не е предизвикана ревизия, вероятно случаят е точно такъв. В противен случай, при действащо предприятие и липсващи осигуровки, отдавна щяха да са минали на проверка.
Виж целия пост
Ако обаче, поради закръгляване или друга техническа причина, работодателят е превел не 500, а 499,99 лв. НАП не разпределя нищо по ничия партида. Защото не се засичат общата с индивидуалните суми. Парите стоят като внесени в НАП, но няма да ги видите по партидите си. Оправя се лесно. Просто трябва да сигнализирате и този, който се занимава с декларациите и осигуровките ще си провери и ще коригира нещата.
Случва се. Не е драма, така че няма повод за притеснение. Щом има осигуровки за следващите месеци и не е предизвикана ревизия, вероятно случаят е точно такъв. В противен случай, при действащо предприятие и липсващи осигуровки, отдавна щяха да са минали на проверка.
# 458
24 авг. 2019, 21:27 ч.
Здравейте, искам да питам работещите в големи фирми дали е възможно да вземаш болнични, защото имам чувството, че всеки следи кой друг какво прави в офиса и коментират негативно, когато някой отсъства. А ми трябва доста време да ходя по доктори, най-различни....
Виж целия пост
# 459
24 авг. 2019, 21:38 ч.
Щом се налага - вземай колкото можеш болнични. Здравето и живота са над всичко. Сега колегите, че клюкарстват и приказват докато пушат хич да не ти пука. Ако не ти коментират болничния ще злословят как си облечен, какво обядваш или друга простотия. Тъп офисен планктон без достатъчно работа - не ги мисли.
Виж целия пост
Щом се налага - вземай колкото можеш болнични. Здравето и живота са над всичко. Сега колегите, че клюкарстват и приказват докато пушат хич да не ти пука. Ако не ти коментират болничния ще злословят как си облечен, какво обядваш или друга простотия. Тъп офисен планктон без достатъчно работа - не ги мисли.
# 460
24 авг. 2019, 22:17 ч.
Щом се налага - взимаш болничен, не го правиш за да се скатаваш от работа. Няма значение колко голям е колектива - винаги се намира някой, който да те коментира зад гърба. Говориш с шефа си. Също така, ако служебните ти задължения позволяват да вършиш нещо от къщи и си в състояние да го правиш, предвид болестта също е вариант, който можеш да обсъдиш с когото трябва.
Виж целия пост
Здравейте, искам да питам работещите в големи фирми дали е възможно да вземаш болнични, защото имам чувството, че всеки следи кой друг какво прави в офиса и коментират негативно, когато някой отсъства. А ми трябва доста време да ходя по доктори, най-различни....
# 461
29 авг. 2019, 10:52 ч.
Каква е приблизително годишната индексация на заплатите в мултинационалните компании (София)? Зависи от много фактори, но все пак какви са границите?
Виж целия пост
# 462
29 авг. 2019, 10:58 ч.
Зависи от сектора, позицията. Общото, гарантирано и задължително е 0,6% (клас прослужено време). Оттам нататък всичко е силно специфично. По данни на компаниите, занимаващи се с проучвания, между 2,6 и 5%. Но има сектори, в които средната индексация стига 7%, а има и сфери, в които има и по 20-30 и нагоре процента. Разбира се има и такива, в които няма никакви индексации с години. Не е до София или не-София. До бизнес, финансови резултати и стратегия е.
Виж целия пост
# 464
29 авг. 2019, 12:05 ч.
Чудя се какво би ме спряло да си търся работа в София, ако имах възможност да отида там...
Виж целия пост
Препоръчани теми