Работа, CV-та, HR-и, съвети - 67
- Публикувана: 29 септ. 2019, 17:17 ч.
- Последно мнение: 28 окт. 2019, 19:52 ч.
# 210
9 окт. 2019, 14:06 ч.
Да, езикът на тялото има значение. За мен това е тъпичко, ако играе основна роля, защото аз съм си преценила професията- не е по цял ден общуване с клиенти, и съм притеснителна. Това няма общо с това, което мога. Просто не може всички да са налендзени и пробивни. Най- хубавите ми интервюта са били тестове и задачи по работата без излишни простотии. Допускам, че и раздразнението ми от разни много отнесени въпроси се усеща поне малко. 
Въореки това, аз лично доста харесвам един от най- клишираните въпроси. Да си кажеш една от слабостите. Това вече издава някои неща. В разговорна обстановка неможенето да посочиш свой недостатък издава нарцисизъм, завоалирането на положително като отрицателно (ако ти идва отвътре, а не е заучено за интервюто)- също. Би било хубаво, ако хората се отърсят от заучените фрази и започнат да отговарят искрено. Тогава на този въпрос много хора ще окапят. И няма да се заемат половината места, което не е в техен интерес, обаче. По- хубаво е да има стотици балъци, които се сменят през 3 месеца и прескачат от едната аутсорсинг в другата, че и се борят за това място.
Виж целия пост
Въореки това, аз лично доста харесвам един от най- клишираните въпроси. Да си кажеш една от слабостите. Това вече издава някои неща. В разговорна обстановка неможенето да посочиш свой недостатък издава нарцисизъм, завоалирането на положително като отрицателно (ако ти идва отвътре, а не е заучено за интервюто)- също. Би било хубаво, ако хората се отърсят от заучените фрази и започнат да отговарят искрено. Тогава на този въпрос много хора ще окапят. И няма да се заемат половината места, което не е в техен интерес, обаче. По- хубаво е да има стотици балъци, които се сменят през 3 месеца и прескачат от едната аутсорсинг в другата, че и се борят за това място.
# 211
9 окт. 2019, 17:42 ч.
Аз ако кажа, че бързо паля, никой няма да ме назначи, а всъщност моите реакции зависят от човека насреща. Има хора, които ме познават от години и никога сме нямали търкания, и такива, които ме дразнят от 5-тата минута.
Другото - не обичам работа в екип, но се налага. Предпочитам да не забивам разговора в тази посока.
Перфекционистка съм - за някои да работиш джаста-праста, но бройката да върви е по-оптималният стил на работа.
Не мога да продавам (не говоря за зарзават и дрехи), нямам никакви комерсиални наклонности. Мога да убеждавам и да аргументирам позицията си, но уважавам правото на човек да има своя гледна точка, затова не мога да му натрапвам даден продукт като единственото добро решение.
Мога да се преценя достатъчно обективно, но как това ще ми помогне да се представя в добра светлина?!?
www.poveche.bg/blog
Виж целия пост
Другото - не обичам работа в екип, но се налага. Предпочитам да не забивам разговора в тази посока.
Перфекционистка съм - за някои да работиш джаста-праста, но бройката да върви е по-оптималният стил на работа.
Не мога да продавам (не говоря за зарзават и дрехи), нямам никакви комерсиални наклонности. Мога да убеждавам и да аргументирам позицията си, но уважавам правото на човек да има своя гледна точка, затова не мога да му натрапвам даден продукт като единственото добро решение.
Мога да се преценя достатъчно обективно, но как това ще ми помогне да се представя в добра светлина?!?
www.poveche.bg/blog
# 212
9 окт. 2019, 21:37 ч.
Да, .... и каква заплата очаквате?
Нали сте я обявили в обявата!
Виж целия пост
Нали сте я обявили в обявата!
# 213
9 окт. 2019, 21:45 ч.
Според мен на този въпрос повечето дават отговори, които не са реални недостатъци, а по-скоро четкащи егото. Примерно, малко като speranzza ще си кажат, че бързо палят и не са фенове на работата в екип. Повечето ще минат на "Прекалено съм педантична и старателна", "Плаша хората с интелекта си" и така нататък. Аз лично съм малко разхвърляна и добре, че повечето неща, за които търся работа не изискват да седиш на офис с перфектно подредени химикалки и чудеса. И аз не обичам работата в екип в смисъла, който наистина е нужен в съвместни проекти. Обичам да има хора около мен, да работя с хора, да си даваме идеи и съвети, но истинската екипна работа, в която се очаква работата да се разпредели между 5 човека (примерно) и всеки да свърши конкретна част ми е много неприятна, защото обикновено все някой не е готов и пречи на останалите 4ма или пък иска да се отметне всичко супер бързо и претупва, или не си разбира добре задълженията и постоянно иска помощ и накрая се оказва, че си свършил 3/4 от работата, а се води на името на други хора... последното покрай научната "кариера" ми е писнало.
Виж целия пост
# 214
9 окт. 2019, 21:58 ч.
За работата в екип споделям изцяло горното мнение.
Другите "слаби страни", които изброих, не бих ги казала на интервю, защото ще се самозакопая. На реално интервю ще трябва да изфантазирам нещо, което хем да отговаря на истината, хем да удовлетворява питащия.
За продаването обаче - да, защото не искам да заемам позиция, обвързана с директен маркетинг или продажба. Била съм на подобно интервю, работата изискваше да можеш да договориш и продадеш по телефона! панаирни площи за бъдещ период (след 3 г.), т.е. не само да сключиш сделка, но и да имаш поглед над бъдещия пазар, за да е рентабилна. Нямаше смисъл да разигравам театър и да си губим времето взаимно. Крайната цел не е просто да бъдеш назначен, а да откриеш своето място, както и работодателят точния човек. Надлъгването не помага на никого.
Виж целия пост
Другите "слаби страни", които изброих, не бих ги казала на интервю, защото ще се самозакопая. На реално интервю ще трябва да изфантазирам нещо, което хем да отговаря на истината, хем да удовлетворява питащия.
За продаването обаче - да, защото не искам да заемам позиция, обвързана с директен маркетинг или продажба. Била съм на подобно интервю, работата изискваше да можеш да договориш и продадеш по телефона! панаирни площи за бъдещ период (след 3 г.), т.е. не само да сключиш сделка, но и да имаш поглед над бъдещия пазар, за да е рентабилна. Нямаше смисъл да разигравам театър и да си губим времето взаимно. Крайната цел не е просто да бъдеш назначен, а да откриеш своето място, както и работодателят точния човек. Надлъгването не помага на никого.
# 215
9 окт. 2019, 22:16 ч.
Надлъгването, или лъженето е в негатив на този, който го използва. Свикнала съм да ми е подредено работното място, понеже няма много неща. Обичам да е по-празно!
Гугълче, радвам се да те видя!
По мойте прословути проблеми, днес трябваше да получа заплата, а ТД трябваше да е готов преди 10 дни.
Не ми остават избор, в сряда съм съзирала и разбрала ИТ да дойде на проверка.
Виж целия пост
Гугълче, радвам се да те видя!
По мойте прословути проблеми, днес трябваше да получа заплата, а ТД трябваше да е готов преди 10 дни.
Не ми остават избор, в сряда съм съзирала и разбрала ИТ да дойде на проверка.
# 216
9 окт. 2019, 22:17 ч.
Да, аз също не обичам да работя в екип. Точно поради причините, изброени от Гугъл. Винаги се намира тарикат, който само бае.
Също не обичам да работя с мениджъри на по 30. Не ме респектират, обикновено са гола вода и вероятно просто са били най- напористите и най- бутащите се по начин, по който ме отблъсква.
Иии не съм търпелива. То се вижда и по писането ми
Не понасям хора, които си правят пас и които се бавят и те бавят. Не говорим за претупване.
Перфекционизмът в психологически план наистина е вреден, защото е свръхфункциониране, обикновено не е самичък и само човек, който е педантичен наистина, а не на думи, знае колко е натоварващо и изцеждащо, обикновено свързано с твърде високи нива на самокритичност, които ти изпиват силите. Но чисто работно си е положително качество.
П.П. Аз отговарям с реални недостатъци. Както казах, актьорските заложби ме дразнят както в личните, така и в професионалните отношения.
Виж целия пост
Също не обичам да работя с мениджъри на по 30. Не ме респектират, обикновено са гола вода и вероятно просто са били най- напористите и най- бутащите се по начин, по който ме отблъсква.
Иии не съм търпелива. То се вижда и по писането ми
Не понасям хора, които си правят пас и които се бавят и те бавят. Не говорим за претупване.Перфекционизмът в психологически план наистина е вреден, защото е свръхфункциониране, обикновено не е самичък и само човек, който е педантичен наистина, а не на думи, знае колко е натоварващо и изцеждащо, обикновено свързано с твърде високи нива на самокритичност, които ти изпиват силите. Но чисто работно си е положително качество.
П.П. Аз отговарям с реални недостатъци. Както казах, актьорските заложби ме дразнят както в личните, така и в професионалните отношения.
# 218
10 окт. 2019, 10:55 ч.
И аз вече не обичам да работя в екип. Имам по-особен стил на работа и не всеки може да се напасне по него. Не обичам да завися от някого и някой да ме бави. Доста бързо се ориентирам в обстановката и докато някой още не е загрял за какво иде, аз съм дръпнала няколко крачки. Години наред ръководех търговски екип с всичките му салтанати като таргети, обеми и прочее глупости, и естествено бях на топа на устата на всеки. Уморих се търпя недоволствата и хейта на хората, отговорностите ми дойдоха в повече, защото когато си middle level manager натиска е и от двете страни - от тези под теб и тези над теб. Отделно са клиентите и партньорите по веригата, всеки със своите претенции. Накрая като теглиш чертата, разбираш, че изхабените нерви никой няма да ти ги върне, а и парите не са такива, че да си заслужават да си затвориш очите и да търпиш. С една дума, усетих се и лека-полека започнах да разхлабвам примката около собствения си врат и направих рязък завой в кариерата си. Дори започнах да уча нещо различно.
Виж целия пост
# 219
10 окт. 2019, 11:57 ч.
Привет. Ще ми е интересно мнението ви по следния въпрос.
Според вас логично ли е човек, който е нает по заместване(титулярът е по майчинство) да получава по-висока заплата, предвид факта, че е на срочен трудов договор? Човекът е външен за организацията.
Моето лично мнение е, че е логично заместникът да иска и да договори по-висока сума, предвид ограниченията на срочния договор.
Вие как мислите и респ. какви са мотивите ви?
Виж целия пост
Според вас логично ли е човек, който е нает по заместване(титулярът е по майчинство) да получава по-висока заплата, предвид факта, че е на срочен трудов договор? Човекът е външен за организацията.
Моето лично мнение е, че е логично заместникът да иска и да договори по-висока сума, предвид ограниченията на срочния договор.
Вие как мислите и респ. какви са мотивите ви?
# 220
10 окт. 2019, 12:04 ч.
За мен не е уместно, предвид че като външен човек тепърва ще навлиза в спецификата на конкретната работа, но в крайна сметка всичко е въпрос на договорености.
Виж целия пост
# 221
10 окт. 2019, 12:19 ч.
Именно, това е другата страна на монетата. Но пък броя желаещи за срочен договор според мен ще е доста по-нисък спрямо тези, търсещи постоянна заетост.
Виж целия пост
За мен не е уместно, предвид че като външен човек тепърва ще навлиза в спецификата на конкретната работа, но в крайна сметка всичко е въпрос на договорености.
Именно, това е другата страна на монетата. Но пък броя желаещи за срочен договор според мен ще е доста по-нисък спрямо тези, търсещи постоянна заетост.
# 222
10 окт. 2019, 12:36 ч.
Колко добре те разбирам! 🤩 аз съм в сходна ситуация. Но още не мога да реша кой път да избера
Виж целия пост
И аз вече не обичам да работя в екип. Имам по-особен стил на работа и не всеки може да се напасне по него. Не обичам да завися от някого и някой да ме бави. Доста бързо се ориентирам в обстановката и докато някой още не е загрял за какво иде, аз съм дръпнала няколко крачки. Години наред ръководех търговски екип с всичките му салтанати като таргети, обеми и прочее глупости, и естествено бях на топа на устата на всеки. Уморих се търпя недоволствата и хейта на хората, отговорностите ми дойдоха в повече, защото когато си middle level manager натиска е и от двете страни - от тези под теб и тези над теб. Отделно са клиентите и партньорите по веригата, всеки със своите претенции. Накрая като теглиш чертата, разбираш, че изхабените нерви никой няма да ти ги върне, а и парите не са такива, че да си заслужават да си затвориш очите и да търпиш. С една дума, усетих се и лека-полека започнах да разхлабвам примката около собствения си врат и направих рязък завой в кариерата си. Дори започнах да уча нещо различно.
# 223
10 окт. 2019, 13:26 ч.
Според мен е адекватно, ако е сигурно, че после няма как да остане в компанията.
Виж целия пост
# 224
10 окт. 2019, 13:31 ч.
И аз не обичам, предпочитам да си отговарям сама за работата, но няма как. В екип съм с програмистите и мърдане няма. Поне не ми е скучно 
Виж целия пост
И аз вече не обичам да работя в екип. Имам по-особен стил на работа и не всеки може да се напасне по него. Не обичам да завися от някого и някой да ме бави. Доста бързо се ориентирам в обстановката и докато някой още не е загрял за какво иде, аз съм дръпнала няколко крачки. Години наред ръководех търговски екип с всичките му салтанати като таргети, обеми и прочее глупости, и естествено бях на топа на устата на всеки. Уморих се търпя недоволствата и хейта на хората, отговорностите ми дойдоха в повече, защото когато си middle level manager натиска е и от двете страни - от тези под теб и тези над теб. Отделно са клиентите и партньорите по веригата, всеки със своите претенции. Накрая като теглиш чертата, разбираш, че изхабените нерви никой няма да ти ги върне, а и парите не са такива, че да си заслужават да си затвориш очите и да търпиш. С една дума, усетих се и лека-полека започнах да разхлабвам примката около собствения си врат и направих рязък завой в кариерата си. Дори започнах да уча нещо различно.
Препоръчани теми