НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 67

  • 26 712
  • 742
# 345 18 окт. 2019, 08:02 ч.
През тази година се опитай да понаучиш език.
Виж целия пост
# 346 19 окт. 2019, 01:04 ч.
Здравейте.
Някой да има по-скорошно мнение за Гаранти коза? Навреме ли се плаща, как е обстановката, колегите и отношението като цяло?

В работодател.бг има не много положителни отзиви, но на интервюто ми се строиха доста приятни и любезни.
Виж целия пост
# 347 19 окт. 2019, 06:28 ч.
В работодател като цяло преобладават негативни коментари. Ако някой е доволен,  рядко ще пише.
Виж целия пост
# 348 19 окт. 2019, 10:52 ч.
В работодател.бг попадам само на кофти оценки за фирмите, които проверявам. Не знам доколко трябва да се взима предвид.
Виж целия пост
# 349 19 окт. 2019, 10:56 ч.
Предполагам, че зависи от позицията, но знам от познати, че в Гаранти Коза залагат много на вътрешната конкуренция. Заплатите не са високи, но дават много добри бонуси на най-добрите, а това поражда съперничество в екипите. Аз лично не бих могла да вирея в такава среда, но има хора, които това ги стимулира.

На бг.работодател изобщо не вярвам.
Виж целия пост
# 350 19 окт. 2019, 11:10 ч.
Не за всеки е релевантна информацията в бг работодател. Много зависи какво е положението на търсещия работа.
Виж целия пост
# 351 19 окт. 2019, 11:15 ч.
Цитат на: Tаис в сб, 19 окт 2019, 10:52
В работодател.бг попадам само на кофти оценки за фирмите, които проверявам. Не знам доколко трябва да се взима предвид.

Трябва да се чете и между редовете. Естествено, че един бивш служител е имал основателни причини да си тръгне, някой път са по-скоро субективни, някой път обаче обективни.
Ако е споделено, че се бавят заплати или се налагат глоби за всяко  нещо, това определено е червена лампа.
Ако негативните отзиви са за стресова работна среда - това те подготвя да имаш едно наум, но все пак всеки човек в различна степен е стресоустойчив, отделно едно е да си майка на две деца в градинска възраст, друго детето ти да е вече самостоятелен тийнейджър, трето изобщо да нямаш деца - т.е. оценката на стреса зависи и от други субективни фактори, в т.ч. здравословно състояние, възраст и т.н.
Когато става дума за интриги - някой път са свързани с конкретния екип, друг път обаче наистина виреят из цялата организация.
Няма как предварително да знаеш кои ще са преките ти колеги. А и е утопично да вярваш, че и колеги, и шефове и условия на труд и заплащане ще са без забележка. Винаги с нещо се прави компромис.
Виж целия пост
# 352 19 окт. 2019, 11:53 ч.
Здравейте отново, има ли някой тук, който е работил в Изи Пей? Можете ли да разкажете малко повече за работата отвътре.
Виж целия пост
# 353 19 окт. 2019, 19:07 ч.
На въпроса за очакваната заплата се отговаря  с число, не с интервал. Няма нищо срамно да си кажете исканията. Мисленето какво да кажете е преди интервюто, на интервюто просто спокойно си казвате "искам Х лева/месец бруто" . Ответната страна може и да не ви каже колко дава и какво е предвидила за позицията, обяснението е, че може вече да е решила да не ви вземе, защо да издава фирмени тайни.
За някои хора това е най-трудният въпрос. Започва едно неудобство, изчервяване, мислене пред комисията. Спестете си това, просто се подгответе предварително, търсете по форуми  какви са заплатите в тази фирма, търсете познати, приятели, които работят там и знаят от кухнята на нещата.

По отношение на вдигането заплатата след изпитателния срок, не мисля, че трябва да се вдигне, вие просто си работите за договорените пари, а в изпитателния срок, сте се научили конкретно в тази фирма, не са ви изгонили, получавате вече едно спокойствие, че сте го минали успешно и сте доказали, че ставате за договорената позиция и заплата.
Виж целия пост
# 354 19 окт. 2019, 19:30 ч.
Очаквана, желана и заплата, под която не бихтe започнал тази работа, са различни неща.
Виж целия пост
# 355 19 окт. 2019, 19:31 ч.
Поне по мои наблюдения масовата практика е да предлагат по-ниска заплата по време на изпитателния срок. Или по-скоро договарят "стартова" заплата за времето на изпитателния срок, с уговорката че след него се очаква тя да стане по-висока. Друг е въпросът че тази уговорка често е доста мъглява, неописана в договора и изобщо не се знае за каква заплата точно става дума, а се знае само стартовата. Труден въпрос е на интервюто, защото на места се държат направо все едно че ги обиждаш, ако поискаш прилична заплата. То си е и до интервюиращия де, но често интервюта се провеждат от хора дето не са подходящи за това.
Иначе поне за мен е нормално в период на обучение заплащането да е по-ниско. През това време човекът със сигурност не си изкарва заплатата напълно, понеже още се учи. Отделно че хората, които го обучават и въвеждат, заради това нещо вършат по-малко от тяхната си работа, за която им се заплаща.
Инвестиция си е да си обучиш кадър. Жалко че малко фирми го разглеждат по този начин и на доста места не личи да им пука дали ще си задържат служителите или ще вземат нови, понеже "ехее, те още колко чакат за това място"...
Виж целия пост
# 356 19 окт. 2019, 19:52 ч.
Въпросът със заплатата е съвсем стандартен. Добре е да се каже директно желаната заплата (все пак трябва да е реалистична) и човек да е наясно под какво възнаграждение не би паднал. Ако кандидатът е харесан и се вмества в диапазона за позицията, най-често се предлага малко по-ниска заплата за изпитателния срок с обещание да бъде вдигната с около 10% след него. Това е именно във връзка с казаното в предишния пост. Ако кандидатът е наистина много желан и с рядко срещани опит и умения, фирмата е възможно да си вдигне предложението с около 10%-20%, че и повече над горната граница за длъжността. Хубаво е да се проучат средните възнаграждения в областта, за да не се пада под тях. Ако подходящ кандидат каже по-ниска заплата от очакваното, обикновено фирмата му предлага исканото, а не повече. Но в много случаи не се избира "най-евтиният" кандидат, а най-добрият на приемлива цена.
Виж целия пост
# 357 19 окт. 2019, 19:59 ч.
Ми не знам, но на мен ми беше много грозно да ми се пазарят за 50 лв под исканата заплата. И се оказа, че първото впечатление не ме е излъгало, ами всичката им работа е такава.
Виж целия пост
# 358 19 окт. 2019, 20:06 ч.
Не знам, вероятно и това е въпрос на фирмена политика. На мен ми пишеше в офертата за работа, която получих колко ми предлагат и с колко ще е увеличението след изпитателния срок, и си го спазиха.
Преди няколко години, когато търсих работа след майчинството, ми се е случи и обратното. Бяхме уговорили заплата (брутна) и когато се явих, за да подпиша договора, ми сервираха, че по време на изпитателния срок ще ми плащат брутно само 60% от уговореното. След изпитателния срок вече щели "да вдигнат". Не се съгласих, което не е изненада.
Виж целия пост
# 359 19 окт. 2019, 20:10 ч.
Винаги казвам в нето рейнджа. И не правя въпрос за 200-300 лв разлика. Над тази сума вече не ми е все едно.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало