Работа, CV-та, HR-и, съвети - 67

  • 21 023
  • 742

Анкета

Работа и образование

Опции:

# 405
Мили Боже, и такова ли имало. Какво завършваш, за да си wellness manager?

Преди когато бях преподавател и преводач се радвах, че в момента, в който си кажа професията, куцо и сакато знаеха на секундата за какво става дума. Без алабализми и сложни думички.
Виж целия пост
# 406
Е то винаги можеш да си кажеш каква ти е професията по разбираем начин.
Виж целия пост
# 407
Организира разни събития, партита и прочие във фирмата, поръчва всички допълнителни екстри- от храна до жилище и прочие
Нещо като офис мениджър, но с акцент върху забавление и угаждане Simple Smile , а не на администрацията
Виж целия пост
# 408
Мен на интервюто ме питаха за заплата бруто, не нето.
Ако изрично искат да им кажеш бруто, добре. Мен ще ми трябва време да сметна, ако ме попитат така.

Аз също доста се зачудих как може да сметне служителя бруто възнаграждението си!? Как да знае дали работодателя зачита целия стаж или само по специалността, по фирмена политика какъв процент доплащане за стаж са приели във фирмата и т.н.
Работила съм на места където този процент е 0,6% и на друго, където е 0,9%.
Въобще, казването на заплата бруто, според мен, не е ок за интервюирания.
Виж целия пост
# 409
днес чух, че HR-a на еди коя си фирма проучва кандидата във фирмата, в която кандидата все още работи!
Това направо ме удиви.
Чували ли сте за такива случаи?
Виж целия пост
# 410
Да, чувала съм. Една позната, която беше кандидатствала в [ ], беше се оплакала, че са уведомили фирмата, в която работи, че кандидатства при тях.
За една от най- големите аутсорсинг компании на Цариградско става дума.
Виж целия пост
# 411
Това е безумно. Направо е престъпление! Кои са тези компании? Кажете ги да знаем и кой е този HR ?!?!?
Виж целия пост
# 412
Не знам кой е HR-ът, те нали са по 20 маймуни на клона, дори не знам дали e било от страна на HR, може да е някой меринджей.
Виж целия пост
# 413
Принципно са ме питали дали могат да се свържат с настоящия ми работодател.
Също така, моя приятелка са я търсили от конкурентна фирма, за да я питат за нейн бивш служител, който е напуснал и сега кандидатства в другата. В някои браншове играчите се броят на пръсти и ЧР се познават и обменят опит.
Виж целия пост
# 414
Много непрофесионално, дори смятам, че е в нарушение на GDPR.
Виж целия пост
# 415
Кое е нарушение на GDPR?   Те обменят информация като стил на работа, а не лични данни.
Виж целия пост
# 416
Кое е нарушение на GDPR?   Те обменят информация като стил на работа, а не лични данни.
Каква точно информация обменят, не можем да твърдим със сигурност, така че нещата са много на границата, да не се изразя и по-крайно.
Виж целия пост
# 417
Кое е нарушение на GDPR?   Те обменят информация като стил на работа, а не лични данни.

А, не е съвсем така. Нямаш право да ползваш лични данни съгл. GDPR без изричното съгласие на човека и то точно за това специфично запитване. При една жалба ще си имате сериозни проблеми.
Виж целия пост
# 418
днес чух, че HR-a на еди коя си фирма проучва кандидата във фирмата, в която кандидата все още работи!
Това направо ме удиви.
Чували ли сте за такива случаи?

Да, чувала съм.
Не го намирам за коректно.
Виж целия пост
# 419
Да де, но прочети и какво е лични данни. "Пенчо от отдел Логистика" не са лични данни по смисъла на този закон.
И каква проверка точно. Аз ако звънна на колежката да я питам Данчето от производството добър служител ли е, едно че не изнасям никакви лични данни и второ, кой как при проверка ще установи аз как на кого съм се обадила и какво сме си казали?
Малко здрав разум при развяването на тия "страховити" закони не е излишен. Че както си го подкарала, аз вече не мога с едната си съседка да оплюят другата, че ще дойде Натали и ще постанови злоупотреба с лични данни.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия