Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68
- Публикувана: 28 окт. 2019, 19:51 ч.
- Последно мнение: 5 дек. 2019, 20:55 ч.
# 30
29 окт. 2019, 15:03 ч.
Аз си имам желязно правило и досега в много редки случаи го нарушавам.
Щом ми дойде времето за почивка, хващам си чантичката и излизам.
Само при нещо наистина много спешно, което трябва да се направи на момента и шефа чака, за да го получи и тръгне нанякъде...съм забавяла излизането и довършвам.
Ако е масова практика да се насрочват интервюта в диапазона 12-14ч., ами ще си ги редувам.
Един ден ще насрочвам, за следващия няма и ще си ползвам поне 2пъти седмично обедната почивка.
Относно липсата на кадри - такава липса има в браншовете свързани с производство. За които в повечето случаи се изисква средно специално образование (едновремешните техникуми), но те в сегашното си състояние дават минимална или нулева подготовка.
Младежите пък искат хем да стоят и нищо да не правят, хем да получават пари...или да учат заветното висше образование (за което нямат капацитет, но пък им се дават пари от родителите и го избутват и завършват).
За далеч по-сериозни длъжности хора с подготовка има, но пък на работодателите не им се дават прилични заплати (не говоря за София) и ги сравняват със зает в производство по заплащане.
Виж целия пост
Щом ми дойде времето за почивка, хващам си чантичката и излизам.
Само при нещо наистина много спешно, което трябва да се направи на момента и шефа чака, за да го получи и тръгне нанякъде...съм забавяла излизането и довършвам.
Ако е масова практика да се насрочват интервюта в диапазона 12-14ч., ами ще си ги редувам.
Един ден ще насрочвам, за следващия няма и ще си ползвам поне 2пъти седмично обедната почивка.
Относно липсата на кадри - такава липса има в браншовете свързани с производство. За които в повечето случаи се изисква средно специално образование (едновремешните техникуми), но те в сегашното си състояние дават минимална или нулева подготовка.
Младежите пък искат хем да стоят и нищо да не правят, хем да получават пари...или да учат заветното висше образование (за което нямат капацитет, но пък им се дават пари от родителите и го избутват и завършват).
За далеч по-сериозни длъжности хора с подготовка има, но пък на работодателите не им се дават прилични заплати (не говоря за София) и ги сравняват със зает в производство по заплащане.
# 31
30 окт. 2019, 11:09 ч.
Ох, не че се оплаквам, ама са ме налазили някакви младички HRки с едни малоумни въпросчета, с едни поверителни заплати, направо се изнервям! Па първи кръг, пък втори, пък трети. Те ме питат кога най-скоро мога да започна, а пък те се мотат по месец.
Всъщност аз май си намерих нещо друго. Стискайте палци!
Виж целия пост
Всъщност аз май си намерих нещо друго. Стискайте палци!
# 32
30 окт. 2019, 12:02 ч.
Стискам палци, успех! 
HR-ките от агенция ли са? Само за информация питам...
Виж целия пост
HR-ките от агенция ли са? Само за информация питам...
# 33
30 окт. 2019, 13:16 ч.
Едната е от агенция. Аз по принцип си слагам филтър в Джобса. Но май съм цъкнала някоя обява във Фейсбук. Тъпото е, че там няма списък на кандидатстванията, та като ми се обади някой, трудно се ориентирам.
Виж целия пост
# 34
30 окт. 2019, 14:07 ч.
Не си ли записвате къде кандидатствате?
Аз на един шийт си слагам табличка фирма (инфо за фирмата) позиция кога съм кандидатствала и искана заплата, за да мога да отреагирам веднага.
Виж целия пост
Аз на един шийт си слагам табличка фирма (инфо за фирмата) позиция кога съм кандидатствала и искана заплата, за да мога да отреагирам веднага.
# 35
30 окт. 2019, 14:10 ч.
В джобса имаш история на кандидатстване и няма нужда да си водиш табличка.
Вече, ако пускаш от много места, става по-сложно.
Виж целия пост
Вече, ако пускаш от много места, става по-сложно.
# 36
30 окт. 2019, 14:13 ч.
Free Agent, успех!
Абсолютно го има това. Кандидатствам на много места, за да имам повече шансове. Нищо, че после за половината от тях съжалявам и се чудя как да се измъкна. Ако нямах работа, щеше да е друго, разбира се, и нямаше да се измъквам.
На въпроса "Защо точно при нас?" обикновено посочвам, че ме интересува този бранш, тип работа, тип бизнес (напр. стартъп, където може да бъде много интересно). Ако имам и минал опит в бранша на компанията (случва ми се понякога), още по-добре. Ако е уместно давам аргументи и за необходимостта от промяна, когато кандидатствам в нова сфера. Много зависи от конкретния работодател и позиция, така общо е трудно са се дават насоки.
Виж целия пост
Права си, че не кандидатствам на всички места, но истината е, че в началото много внимателно подбирах местата, на които кандидатствах, четях за фирмата и т.н. После така се случи, че много време не ме каниха никъде на интервю и започнах да кандидатствам без да се задълбочавам толкова много, за да увелича шансовете си за среща с бъдещ работодател. Това, което казвам е свързано по-скоро с изхабяването на интервюирания да отговаря на този въпрос.
На въпроса "Защо точно при нас?" обикновено посочвам, че ме интересува този бранш, тип работа, тип бизнес (напр. стартъп, където може да бъде много интересно). Ако имам и минал опит в бранша на компанията (случва ми се понякога), още по-добре. Ако е уместно давам аргументи и за необходимостта от промяна, когато кандидатствам в нова сфера. Много зависи от конкретния работодател и позиция, така общо е трудно са се дават насоки.
# 37
30 окт. 2019, 14:17 ч.
Принципно въпросът е тъп. И отново се отговаря с клишета в повечето случаи.
Виж целия пост
# 38
30 окт. 2019, 14:19 ч.
Да, но там излизат смотано, трябва да ги разцъквам, а така ми е подръка. Имам я и на телефона си.
Освен това, доста от кандидатстванията, при които те препраща на сайта на компанията за апликейшъна, не се изписват в хисторито на кандидатстване.
Виж целия пост
В джобса имаш история на кандидатстване и няма нужда да си водиш табличка.
Вече, ако пускаш от много места, става по-сложно.
Вече, ако пускаш от много места, става по-сложно.
Да, но там излизат смотано, трябва да ги разцъквам, а така ми е подръка. Имам я и на телефона си.
Освен това, доста от кандидатстванията, при които те препраща на сайта на компанията за апликейшъна, не се изписват в хисторито на кандидатстване.
# 39
30 окт. 2019, 14:28 ч.
Наистина е добра идея табличката, че и аз кандидатствам по сайтове и съвсем губя следа.
Виж целия пост
# 40
30 окт. 2019, 14:31 ч.
Да, наистина ако се кандидатства от различни места, е удачно да се направи таблица.
Виж целия пост
# 41
30 окт. 2019, 16:51 ч.
реших вече да кандидатсвам само на обяви, за компании, в които мисля, че ще съм добре, т.е. средно голяма, стабилна, покривам критериите по обявата .... с една дума само там, откъдето ако ми се обадят, няма да се чудя как да откажа ...
Виж целия пост
# 42
30 окт. 2019, 17:19 ч.
Ми то така трябва да бъде. Човек кандидатства по други, ако няма работа.
Виж целия пост
реших вече да кандидатсвам само на обяви, за компании, в които мисля, че ще съм добре, т.е. средно голяма, стабилна, покривам критериите по обявата .... с една дума само там, откъдето ако ми се обадят, няма да се чудя как да откажа ...
Ми то така трябва да бъде. Човек кандидатства по други, ако няма работа.
# 43
30 окт. 2019, 17:32 ч.
Стефи, ако поемат сертификати и обучения, ето ти една причина. Клиширано, ама влагат в служителите си.
Ако е стартъп и ще работиш в малък екип, много по- лесно се предават знанията от старшите. Повече внимание се обръща на конкретния служител и т.н
Ако е голяма компания, имаш възможност да щъкаш насам- натам. Е, не така формулирано, разбира се.
Виж целия пост
Ако е стартъп и ще работиш в малък екип, много по- лесно се предават знанията от старшите. Повече внимание се обръща на конкретния служител и т.н
Ако е голяма компания, имаш възможност да щъкаш насам- натам. Е, не така формулирано, разбира се.
# 44
30 окт. 2019, 21:28 ч.
Много благодаря на всички за коментарите, ще са ми изключително полезни по време на интервютата.
Аз нямам таблица, а имам word файл, в който съм си запазила всяка позиция, на която кандидатствам. Така виждам цялото описание на позицията и точно кога съм кандидатствала.
Виж целия пост
Стефи, ако поемат сертификати и обучения, ето ти една причина. Клиширано, ама влагат в служителите си.
Ако е стартъп и ще работиш в малък екип, много по- лесно се предават знанията от старшите. Повече внимание се обръща на конкретния служител и т.н
Ако е голяма компания, имаш възможност да щъкаш насам- натам. Е, не така формулирано, разбира се.
Ако е стартъп и ще работиш в малък екип, много по- лесно се предават знанията от старшите. Повече внимание се обръща на конкретния служител и т.н
Ако е голяма компания, имаш възможност да щъкаш насам- натам. Е, не така формулирано, разбира се.
Много благодаря на всички за коментарите, ще са ми изключително полезни по време на интервютата.
Аз нямам таблица, а имам word файл, в който съм си запазила всяка позиция, на която кандидатствам. Така виждам цялото описание на позицията и точно кога съм кандидатствала.
Препоръчани теми