Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68

  • 27 061
  • 829
# 315 7 ноем. 2019, 23:07 ч.
Така ми казаха онзи ден. Но пак е близо 1700-1830.
Явно не желаеш да се развиваш. В посолствата също са кибици. Няма лошо, просто не го представяй по друг начин.
Искаш работа, на която не се работи, взимаш прилични пари и звучи престижно.
Виж целия пост
# 316 7 ноем. 2019, 23:10 ч.
Не забравяй и всичките придобивки и привилегии, които идват с това + много добро здравеопазване за теб и твоето семейство. Да не се налага, ама никога не знаеш.
Irene Adler, не знам в момента как стои въпросът с книгите и филмите. Интересно ми е.



Виж целия пост
# 317 7 ноем. 2019, 23:11 ч.
Цитат на: Auspicious в чт, 07 ное 2019, 23:05
Цитат на: Natali_ в чт, 07 ное 2019, 23:03

Работа в посолство може просто да забравиш. Ама не пречи да се надяваш, де.
Защо?

Трябва ли да ти обяснявам? Имаш ли роднини да работят в такова на висока позиция? Ако не, просто ще си останеш с надеждите. Именно щото много хора искат много пари за малко работа...

Иначе някоя секретарска позиция, която никой не иска, може и да стане, ама няма да ти отговаря на изискването за пари и натовареност.
Виж целия пост
# 318 7 ноем. 2019, 23:17 ч.
Цитат на: Auspicious в чт, 07 ное 2019, 23:10
Не забравяй и всичките придобивки и привилегии, които идват с това + много добро здравеопазване за теб и твоето семейство. Да не се налага, ама никога не знаеш.
Irene Adler, не знам в момента как стои въпросът с книгите и филмите. Интересно ми е.





Чакай, чакай Joy, аз още с мижавия съпорт имах допълнително здравно, както всеки в съпорта. Сега имам Best Doctors покритие, да не се налага да го ползвам де. Международна обстановка в съпорта бол, още тогава се срещнах с класи народ.

За справка, завърших с отличен успех. Староанглийски ми беше един от най-забавните предмети, латински го бях учила вече в гимназията и ми беше супер лесно да мина. Най ме затрудни синтаксис и педагогика, но педагогиката ми беше просто скучна суха материя.
Виж целия пост
# 319 7 ноем. 2019, 23:24 ч.
Добре, няма да споря. Аз също съм завършила с отличен успех, всичко, с което съм се занимавала досега ми е с много висок успех, но така или иначе аз си падам перфекционист. Или ще го правя много добре, или изобщо няма да се захващам.
Имам справка само с фирмите, с които съм се сблъсквала - не предлагат абсолютно никакви допълнителни неща, камо ли допълнително здравно покритие.
Виж целия пост
# 320 7 ноем. 2019, 23:34 ч.
Потвърждавам, в съпорта има допълнително здравно осигуряване, и куп други бенефити. От храна в офиса до пари за книги, спорт, транспорт. Няма много престиж, но има пари, има и няяякакво развитие, ако си амбициран
Виж целия пост
# 321 7 ноем. 2019, 23:43 ч.
Ами ето, отсвирваш нещо което даже не му знаеш всички предимства. В момента хората в съпорта са царе, всичко се инвестира в тях, защото те са капитала на компанията, всеки напуснал макар и с английски струва пари и се прави всичко възможно да се задържат хората и това става чрез допълнителни придобивки и даже и възможности за развитие.
Виж целия пост
# 322 7 ноем. 2019, 23:58 ч.
Дадос ли се върна?
Крайно време беше. Cry
Виж целия пост
# 323 8 ноем. 2019, 00:09 ч.
Цитат на: celika в чт, 07 ное 2019, 21:07
Цитат на: кукумицинка в чт, 07 ное 2019, 20:43
Цитат на: celika в чт, 07 ное 2019, 17:31
Е няма как човек да взема голяма заплата без да учи. Аз не съм спирала да уча.

Тоест взимаш голяма заплата ли?

Не, но съм вземала, а сега започнах в друга сфера съвсем отначало.

В коя друга сфера?

Наскоро беше споменала, че си кандидатствала за учител по програмата "Заедно в час". Понеже познавам двама, които работят по тази програма, впечатленията ми са, че кандидатстват хора, които са завършили нещо/някаква безперспективна специалност, което не са успели да приложат успешно, така че да изкарват добри (или каквито и да е) пари от него, но в същото време не искат да инвестират сами финансов ресурс в преквалификация. Тези, които са одобрени, но нямат педагогическа квалификация, се налага да пътуват, ако нямат късмета да са от градовете, в които са университетите към програмата, за да придобият някаква минимална квалификация. После започват в някое селско училище, до което също се налага да пътуват, ако не искат да живеят в селото, на 600 лева бруто заплата, плюс някаква допълнителна сума по програмата, която не е много.

Интересно ми стана защо програмист, който държи на късо работно време заради децата си, на добро заплащане, и непрекъснато учи и се развива, би кандидатствал на такава работа.

Не е Дадос
Виж целия пост
# 324 8 ноем. 2019, 07:09 ч.
Разбира се, че не е Дадос. Тя едно нормално изречение не може да напише грамотно.

В друга сфера на ИТ имах предвид. Досега се занимавах с други ИТ неща, сега започнах с програмиране. ИТ не е = на програмист. Никога не съм казвала, че съм програмист,  защото не бях. Сега първоначално ми предложиха пак съпооооорт, но после минахме на програмиране, след като се разбра, че го мога.

От "Заедно в час" се отказах заради общото 2-седмично обучение, което се провежда на едно място за всички.
Виж целия пост
# 325 8 ноем. 2019, 08:05 ч.
Цитат на: Мацето в чт, 07 ное 2019, 23:43
Ами ето, отсвирваш нещо което даже не му знаеш всички предимства. В момента хората в съпорта са царе, всичко се инвестира в тях, защото те са капитала на компанията, всеки напуснал макар и с английски струва пари и се прави всичко възможно да се задържат хората и това става чрез допълнителни придобивки и даже и възможности за развитие.
В коя фирма се стараят да задържат хората си така? Бих кандидатствала в такава фирма. Моя опит показва друго - на фирмите не им пука за напускащия,  защото на негово място взимат нов, на който плащат по-малко. 
Въпросът ми е сериозен. Моля, кажете името на фирмата. Иначе остава високопарно изказване.
Виж целия пост
# 326 8 ноем. 2019, 08:23 ч.
В моята фирма също се стараят да задържат хората. Имаме непрекъснати тренинги, обучения, програми за ангажираност, тийм билдинги, гъвкаво работно време и каквото се сетите. Освен това се насърчава промяната на позиции. Примерно ако ти омръзне до правиш едно и също, винаги можеш да смениш екипа или отдела, само и само да не напуснеш.
Няма да кажа името на фирмата, разбира се, защото не желая моите колеги или шефове да четат излиянията за личния ми живот ми по другите теми. Мисълта ми е, че фирми като моята и на Мацето не са еднорози и се намират.
Виж целия пост
# 327 8 ноем. 2019, 08:30 ч.
Отивам, напротив, всичко вътрешно и външно се измерва по % напускащи, от клиенти до висш мениджмънт. Един напускащ да се замести първо има разход публикуване на обява, разход за интервюта, разход по обучението което не носи приход на компанията и след това между 3-6 месеца този служител да се обучи достатъчно без да прави грешки и да има достатъчно опит да поема обеми. Това всичко струва много пари и загуби, % напускащи в индустрията е между 20-30%, при нас е доста по-нисък около 15% защото именно работим ужасно много по този въпрос, даже имаме системи в които следим мотивация и потенциал за напускане, както и постоянно следим потенциала за развитието, пускаме ги на обучения, след завършване следим кои са повишени. Естествено никога няма да задържим хора които нарушават вътрешните правила и не са мотивирани.
Виж целия пост
# 328 8 ноем. 2019, 08:35 ч.
Съгласна  съм.
И мантрата "Прав ти път, сто като тебе чакат за това място..." отдавна би трябвало да е забравена. И в някои фирми сигурно е. Жалко, че българските работодатели не са стигнали до момента на осъзнаване, че персоналът е вложение и ценен ресурс....или поне не всички.
Виж целия пост
# 329 8 ноем. 2019, 08:37 ч.
.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало