Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68

  • 27 061
  • 829
# 390 8 ноем. 2019, 17:06 ч.
Цитат на: Мацето в пт, 08 ное 2019, 16:36
kodiak ами има поведенчески параметри, закъснения, спад в качеството, незаинтересованост, те се следят на седмична/месечна база и се отразяват

При нас тези неща се следяха много изкъсо, а също и отношението към останалите колеги, конфликтен ли си и дали следваш фирмената политика за разрешаване на спорове, когато възникнат такива.
Отделно, на всеки се поставят определени цели за постигане - не говорим за таргети (те са по-скоро по отдели), а като развиване на умения или  поемане на нови задачи, и се проследява дали въпросният служител се вмества в поставените срокове.
Като цяло е много стресова такава среда.

Лично на мен са ми правили въпрос за незаинтересоваността към официалните фирмени партита, на които избягвах да присъствам, защото по принцип не обичам подобни "сватбарски" сбирки. Ходила съм, обаче не всеки път и на това не се гледаше добре.

Някой път приоритетите на фирмата трудно се разбират.
За мен това клони към сектантство - не може единствената мисъл в главата ти да е фирмата, работата и единственият социален кръг - колегите.
Виж целия пост
# 391 8 ноем. 2019, 17:19 ч.
Някои от тези неща са ми се случвали, да
Има един много хубав филм с Ема Уотсън Simple Smile , точно за сектантската среда Wink на голяма фирма
Виж целия пост
# 392 8 ноем. 2019, 17:21 ч.
Цитат на: Natali_ в пт, 08 ное 2019, 16:51
Скрит текст:
Auspicious, имай си претенциите, никой не те спира. Явно имаш странични доходи, така че не ти е спешно. Ако ти е добре да се самозаблуждаваш колко си велика, специална и т.н., твоя си работа.
Хората се опитват да ти дадат съвет да не разчиташ само на езика, а да си развиеш и други умения, както и да не се надяваш много на работа в посолство, но ти едно си знаеш, едно си баеш.

Не е Дадос. Тя наистина беше с техническо образование. Според мен тя явно не вдъхваше доверие при лична среща, понеже ѝ отказваха дори и работа като продавачка. Помня, че искаше да продава катми/палачинки, но не я бяха одобрили.
На мен ми беше тъжно за нея.
Имаше и език тя. Това поне помня аз.
Виж целия пост
# 393 8 ноем. 2019, 17:22 ч.
Цитат на: Auspicious в пт, 08 ное 2019, 16:37
Иди го научи като е толкова лесно, години ще ти трябват да имаш нейтив ниво.

Не разбрах ти от къде знаеш аз какво ниво по какви езици имам. Грандиозността ти граничи с патологична такава.
За да отговоря в твоя дух- ще го науча и ще те издухам, но ти на моето място не можеш да седнеш, както и аз на мястото на хирург. Това е по темата. Не мисля, че дори си сериозна.

Съвсем добронамерено ти отговорихме няколко човека в началото. Но ти не си тук за съвети.

Дадос беше смачкана женица. И на мен ми беше мъчно по- скоро.
Виж целия пост
# 394 8 ноем. 2019, 17:23 ч.
А защо не пише вече? Да няма бан? newsm78
Виж целия пост
# 395 8 ноем. 2019, 17:25 ч.
Не  пише, но чете Дадос, поне според профила и. Последно е чела на 19,10,2019 г.

Виж целия пост
# 396 8 ноем. 2019, 17:26 ч.
На 30+, работила само по стажантски програми за източване на пари, направо ще ти постелят червения килим в посолството, ще ти приготвят пачката и ще гледат да ти оставят достатъчно възможност да си почиваш
Виж целия пост
# 397 8 ноем. 2019, 17:27 ч.
Цитат на: ♥ HAPPY ♥ в пт, 08 ное 2019, 17:19
Някои от тези неща са ми се случвали, да
Има един много хубав филм с Ема Уотсън Simple Smile , точно за сектантската среда Wink на голяма фирма

Страхотен филм. Изгледах го с интерес.
Виж целия пост
# 398 8 ноем. 2019, 17:27 ч.
На 29 или 30 е. Не на 30+ Peace
Виж целия пост
# 399 8 ноем. 2019, 17:30 ч.
Цитат на: Free Agent в пт, 08 ное 2019, 16:53
Я да се обадя и аз, като човек с филология /е, лингвистика/. Ами голия език си е гол... напълно наясно съм, че ще трябва пак да се преквалифицирам.

Аз също като човек с лингвистика, мога да споделя, че всички колеги от курса ми (завършихме 2001 г.), а и други, които познавам с такава специалност, са добре реализирани.
В случая освен самото образование  решаваща роля играят и личната мотивация, и адаптивността към фирмената/икономическата обстановка.
Както казва Дарвин - "Оцеляват не най-умните, а най-приспособимите".

Това, че аз съм имала шестици, а друг си е взимал изпитите на ликвидация, няма абсолютно никакво значение в уравнението.
Вече, разбира се, има и стечение на обстоятелствата, но и на първо място каква цена си готов да заплатиш.
Успехът така или иначе за всеки е различна величина - един иска да покорява кокорпоративни висоти, друг да пробие в чужбина, трети да е шефче.
Че пред мен имам примери на хора с езикова гимназия + лингвистика + ЛИЧНОСТНИ КАЧЕСТВА (без допълнителни квалификации), които не само са успяли, а и заемат ръководни длъжности.
Има и много хора със средно образование, само с разговорен английски или дори без, които дават работа на още 100 човека.
Виж целия пост
# 400 8 ноем. 2019, 17:31 ч.
Има хора с квалификации, които не стават .... и за чеп за зеле... без извинение. Или просто даден тип работа не е за тях. Има по-мудни хора, по-избухливи, различно реагират на натоварване, някои не понасят шум и народ около себе си, различени умения при организация на работата.... всичко това са личностни качества, които при интервюто може и да не се усетят, ама в периода на пробване се разбира става или не става.
Личното ми мнение е, че тази индивидуални качества имат не малка тежест при оценка/преценка на служителите.

ПП: Сперанца е по-бърза от мен Grinning
Виж целия пост
# 401 8 ноем. 2019, 17:37 ч.
Само с език не си особено конкурентноспособна, съжалявам, че и аз ще те разочаровам. Ако имаш практически опит в административната сфера, да, но ти имаш ли? Освен език, нещо практикувала ли си - работа с клиенти, доставчици, банки, институции, първично счетоводство, участие в търгове, поръчки, ЕРП системи... Ако не - съветвам те да се прежалиш и някъде за година да придобиеш някакъв практически опит не само с езика, пък било то и за ниско заплащане. Има възможности, работното време си е нормално. Ако имаш свободно време, поне една магистратура изкарай, например публична администрация, щом искаш да си в ДА.
За посолство - съжалявам, но без връзки не се надявай, опитвай, разбира се, то не пречи.
Помня едно интервю на НР в мултинационална компания - за позиция с английски кандидатствали 500 човека. Смятай колко фактори влияят, за да се спрат точно на теб. И то беше нещо за съпорт. Не знам дали не се е изхвърлила нещо тази НР. Вече за другите езици е много по-свито предлагането.
Виж целия пост
# 402 8 ноем. 2019, 17:49 ч.
Цитат на: Maidenly в пт, 08 ное 2019, 17:37
Помня едно интервю на НР в мултинационална компания - за позиция с английски кандидатствали 500 човека. Смятай колко фактори влияят, за да се спрат точно на теб. И то беше нещо за съпорт. Не знам дали не се е изхвърлила нещо тази НР. Вече за другите езици е много по-свито предлагането.

Едва ли е преувеличила.
При обявена позиция с английски винаги постъпват поне три пъти повече кандидатури, отколкото с друг език. Съвсем естествено при подбора се акцентира върху другите умения и трудов опит.
Виж целия пост
# 403 8 ноем. 2019, 18:43 ч.
Където работих до преди 2 часа в обявата беше написано стандартното: владеенето на английски език е предимство. Точно за тази длъжност си трябваше само хубав грамотен български.
Напуснах, по-точно си взех чантата и си тръгнах. Така и не ме назначиха. А 1/2 от фирмата били така, без договор. Сега им дойде призовка от ИТ. Няма да обяснявам какво им искат.
Виж целия пост
# 404 8 ноем. 2019, 18:44 ч.
Цитат на: speranzza в пт, 08 ное 2019, 17:06
Скрит текст:
Цитат на: Мацето в пт, 08 ное 2019, 16:36
kodiak ами има поведенчески параметри, закъснения, спад в качеството, незаинтересованост, те се следят на седмична/месечна база и се отразяват

При нас тези неща се следяха много изкъсо, а също и отношението към останалите колеги, конфликтен ли си и дали следваш фирмената политика за разрешаване на спорове, когато възникнат такива.
Отделно, на всеки се поставят определени цели за постигане - не говорим за таргети (те са по-скоро по отдели), а като развиване на умения или  поемане на нови задачи, и се проследява дали въпросният служител се вмества в поставените срокове.
Като цяло е много стресова такава среда.

Лично на мен са ми правили въпрос за незаинтересоваността към официалните фирмени партита, на които избягвах да присъствам, защото по принцип не обичам подобни "сватбарски" сбирки. Ходила съм, обаче не всеки път и на това не се гледаше добре.

Имаше и едно абсурдно уволнение на служител, който е от 2013 във фирмата, като в отдела му той и още едно момче са най-опитните и обучават останалите. Уволниха го, че не присъства на лятното парти и организира барбекю, на което покани част от отдела си. А той не присъства, защото са отказали да вземе съпругата си - тя също е служител във фирмата, но към момента е в майчинство.

Че така някой път приоритетите на фирмата трудно се разбират. Ще се лишиш от един от най-добрите, само за да се докажеш, е имаш власт над него.

За мен това клони към сектантство - не може единствената мисъл в главата ти да е фирмата, работата и единственият социален кръг - колегите.

Едно време харесвах селските вечеринки, наречени тийбилдинги, които обикновено завършваха с пиянски изцепки. Сега вече не и това е единия от кошмарите ми, ако някога отново ми се наложи да работя в компания, която държи на такива неща.
Четейки повечето мнения, в мен се затвърждава усещането, че робството не си е отишло.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало