Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68

Публикувана: 28 окт. 2019, 19:51 ч.
Последно мнение: 5 дек. 2019, 20:55 ч.

27 061
829

Cristi - Ентусиаст

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са мненията за работодателите в България?
Какво е общото мнение за обедната почивка в България?
Какви са възможностите за работа за лица с техническо образование в по-късна възраст?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са мненията за работодателите в България?
  
  Форумът съдържа различни мнения за работодателите в България. Някои участници смятат, че мненията в онлайн платформите може да не са много актуални, тъй като често идват от предишни години и предимно от недоволни хора. Други твърдят, че работодателите не могат да бъдат докладвани за негативни коментари, което води до негодувание. Въпреки това има и такива, които вярват, че работодателите не са доволни от работните си места и изразяват отрицателни мнения.
- Какво е общото мнение за обедната почивка в България?
  
  Мненията за обедната почивка в България са разнообразни. Някои хора предпочитат да се социализират с колегите си или да използват времето си за разходки или различни задачи. Други се оплакват от липсата на време за почивка или неудобните интервюта, които често се насрочват по време на обедната почивка. Освен това има и такива, които не използват обедната си почивка или я използват за работа.
- Какви са възможностите за работа за лица с техническо образование в по-късна възраст?
  
  За лица с техническо образование в по-късна възраст възможностите за работа включват предлагане на уроци, водене на деца до училище, поддръжка на технически приложения, превод на техническа литература и работа в общинска или административна среда. Освен това се споменава възможност за работа в училища или професионални гимназии; въпреки това се посочва предпочитание към хора с опит в областта на образованието.
- Какви са възможностите за работа в София за хора с техническо образование?
- Какви са предимствата и недостатъците на работата в големи отворени офис пространства?
Анкета

Какво правите през обедната си почивка?
Опции:

Разхождам се или тренирам.

Обядвам и се социализирам с колеги.

Усамотявам се и използвам електронно устройство.

Наваксвам със задачите извън офиса - фризьор, аптека, деца, прегледи и т.н.

Рядко ми остава време за обедна почивка - обикновено доработвам.

bubbata

# 810 5 дек. 2019, 16:25 ч.

Работникът ще плати и адвокатските разноски на фирмата, ако бъде осъден.

Виж целия пост

Анонимен

# 811 5 дек. 2019, 16:25 ч.

Доро, като те осъдят да си платиш обезщетението, ще ти възложат да им платиш разноските по делото: такси, адвокатски хонорар и др. според случая.
За принципа, всеки работодател ще съди такъв некоректен служител и таксите няма да го спрат.
А, изпревариха ме.

Виж целия пост

Мацето

# 812 5 дек. 2019, 16:37 ч.

Аз за това казвам че таксите на изряден работодател не го притесняват, действа си се по процедура, не си спазваш договора и се взимат последващи действия.

Виж целия пост

TafTaf

Ентусиаст

# 813 5 дек. 2019, 16:52 ч.

Doro, служител, който държи на коректността в отношенията, няма да си прави сметки дали може да не си спази предизвестието без последствия и да, би смятал за минус наличието на тримесечно такова.
А по въпроса ти със смяната на работа, заради Х увеличение на заплатата - според мен много рядко факторът е само възнаграждение, намесват се и куп други - възможност за развитие, работна среда, стрес, наличие на допълнителни benefits, като значението им е съвсем различно за различните служители и т.н. Ако има голямо текучество с посочена причина по-висока заплата в рамките на 10%-15%, със сигурност има и някакви други важни фактори. На exit интервю малко хора биха си казали, че ги дразни прекия шеф или че работата е гадна и монотонна. Аз лично познавам много хора, които са напускали, заради некомпетентен шеф. Такива причини много рядко някой заявява директно на exit интервю и се придържа към максимално неутралното - по-висока заплата.А най-често нещата са комплексни и просто нещо дребно дава тласъка за промяна.

Виж целия пост

Doro

Ентусиаст

# 814 5 дек. 2019, 17:07 ч.

Въпросът ми беше да споделите колко е за вас достатъчна сума, ако няма други фактори.
Иначе всичко написано е факт и никой не го подценява.
При изходящите интервюта също.
Аз например за по-малко от 20% не мърдам, ако ми е ок другото.
Ако другите неща не са наред и за същите пари се местя.

Виж целия пост

celika

Редовен потребител

# 815 5 дек. 2019, 17:17 ч.

Е няма случай да няма други фактори. Няма две абсолютно еднаки компании.

Виж целия пост

TafTaf

Ентусиаст

# 816 5 дек. 2019, 17:20 ч.

За мен пак е относително. Например, в млада възраст и без деца, от ниска заплата и за 10%-15% щях да сменя. При вече изграден авторитет, чувство за сигурност, по-висока позиция и заплата, наличие на деца, даже не бих сменила само на база пари (без кариерно израстване), ако всичко друго ми е наред. В същото време, при усещане за зацикляне и интересно ново предложение, особено от хора, с които съм работила добре (бивши шефове или настоящи бизнес партньори), даже и при символична разлика в заплащането мога да се реша на промяна.

Виж целия пост

Irene Adler

Потребител

# 817 5 дек. 2019, 17:21 ч.

Работодателя може и да не те даде на съд, но няма да ти плати последните заплати и то пак си е същото горе долу. Поне с една заплата ще изгориш имайки предвид, че в повечето случаи заплатите се плащат с месец закъснение. То всъщност и това е причината заплатите да се дават назад, за да не си тръгне някой на следващия ден.

Виж целия пост

Soul Free

Пристрастен

# 818 5 дек. 2019, 17:24 ч.

Цитат на: TafTaf в чт, 05 дек 2019, 17:20

Същото си мисля и аз. В момента нямам изглед за развитие. Ако сменя работата, ще е за същата или подобна заплата, което за мен поне в момента не е ок. Принципно се целя в по-високи позиции, но там е трудно без "да те препоръчат". Ще видим как ще се развият нещата.....

Виж целия пост

Doro

Ентусиаст

# 819 5 дек. 2019, 17:32 ч.

Цитат на: celika в чт, 05 дек 2019, 17:17

Е няма случай да няма други фактори. Няма две абсолютно еднаки компании.

Разбира се. Но няма и как да си сигурен на етап оферта, доколко новото място превъзхожда старото.

За последен път казвам, няма да го повтарям повече, защото не съм синдикат - запознайте се с правата си и с КТ. Работодателят НЯМА право да ви задържа заплата, книжка или да ви спре по какъвто и да било начин, ако държите да напуснете без да постигнете договорка.

Виж целия пост

Irene Adler

Потребител

# 820 5 дек. 2019, 17:37 ч.

Може и да няма право да задържа заплата, но всъщност това е често срещана практика.

Виж целия пост

Анонимен

# 821 5 дек. 2019, 17:38 ч.

Той право няма, но има възможност. И ще се възползва от нея ако насреща си има некоректен служител. Каквото повикало....
Нали не смяташ, че всички си казват: нямам право, следователно няма да го правя. И ти нямаш право да напускаш по-рано при липса на взаимно съгласие, нали?
Аз спирам, повтаряме едно и също, а разбиране няма. Няма и смисъл.

Виж целия пост

Doro

Ентусиаст

# 822 5 дек. 2019, 17:48 ч.

Българското законодателство благоприятства работникът, не работодателят.
Това, че работодателите си позволяват незаконни практики е поради липсата на осведоменост или реакция на работниците/служителите.
Не може незаконна практика като "задържане на възнаграждение" да се посочва като основание да не правиш нещо.
Не трябва да напускаш през глава по куп други причини - коректност, лоялност, придържане към поет ангажимент и т.н.
Не ми допада как работодателите манипулират, като се основават на незнанието на хората и няма как да се примиря с това.
Иначе много повече ме дразнят болничните в периода на предизвестието, отколкото заявеното ясно намерение за неспазването му.

Виж целия пост

TafTaf

Ентусиаст

# 823 5 дек. 2019, 18:00 ч.

Цитат на: Doro в чт, 05 дек 2019, 17:48

Причината да не правиш нещо е съвсем реалната възможност работодателят да те съди, вътрешното ти чувство, че не искаш панаири и селянии и обективната, дори незаконна възможност, работодателят да не ти плати заплатата и/или да ти бави документите. Справянето с подобна ситуация причинява минимум излишен стрес, а в общия случай ще означава жалби до ИТ, евевтуално съд и т.н. Естествено е да искаш да си спестиш подобни проблеми.

Виж целия пост