Работа, CV-та, HR-и, съвети - 68

  • 27 061
  • 829
# 750 5 дек. 2019, 10:04 ч.
На тази, софийската фирма, дейността и си е в София, но имат няколко души и в други градове. Питах ги няколко пъти дали колегите в София взимат същите заплати – около 1000 лв, даже и под, твърдяха, че даже и били по–зле. На интервютата като кажа минимум 1000 лв чисто, пак им се струват много, а това е абсолютният минимум. Все повече се убеждавам, че българският работодател не е дорасъл да е такъв. Имат един куп изисквания, а не дават нищо насреща. Даже ме питат защо искам заплатата по карта, кредит ли имам. Аз съм писала и в друга тема, защото по карта са длъжни да ги преведат, а и за да избягна такива като по–предната ми фирма, дето ми дадоха последната заплата на монети от по 10, 20 и 50 стотинки. Цели пет торбички, от яд, че напускам. Да не говорим, че като напускаш, ти дават това, на което те осигуряват, а за останалото пиеш една студена вода, вече три пъти съм изгаряла така. На 50 започнах да се замислям за емиграция, ама се хванах с магистратура и ще ме е яд ако не я завърша.
Виж целия пост
# 751 5 дек. 2019, 10:08 ч.
Цитат на: Doro в чт, 05 дек 2019, 07:57
Причината е от една страна може би разочарование от размера, от друга разбират, че в следващата една година ще се закотвят на Х пари и си правят сравнението с другите оферти на пазара и хоооп - сменят работата.
Малко хора осъзнават кога са стигнали тавана на заплащането или тавана, който може да даде фирмата. Точно това си говорихме с ММ преди няколко дни. Може да се окаже, че след година - две няма да има повече увеличения. И ако фирмата все още му харесва и не иска да се мести какво друго могат да му предложат като бонус вместо пари. Според мен има опции като по-голяма отпуска, намалено работно време и други подобни придобивки.
Виж целия пост
# 752 5 дек. 2019, 10:12 ч.
Цитат на: Дама от морето в чт, 05 дек 2019, 10:04
... предната ми фирма, дето ми дадоха последната заплата на монети от по 10, 20 и 50 стотинки. Цели пет торбички, от яд, че напускам.

Сериозно ли има такива мизерници?
Аз ако бях щях да остана спокойно да си ги изброя дали са толкова. Колкото и време да ми отнеме.
Виж целия пост
# 753 5 дек. 2019, 10:37 ч.
Цитат на: Cristi в ср, 04 дек 2019, 23:46
Идва време за нова тема. Предпочитания за анкета? Simple Smile
За мен би била интересна анкета за възрастовата дискриминация. Дали пишещите тук усещат такава.
Виж целия пост
# 754 5 дек. 2019, 10:41 ч.
Цитат на: Irene Adler в чт, 05 дек 2019, 10:04
Дама от морето, не си само ти от друга държава. В нашата фирма, имаше увеличение преди 6 години и то, защото колегите се размрънкаха и главния ни програмист искаше да напуска, защото 10 години хората работиха на едни и същи заплати. Мен тогава ме нямаше, бях в майчинство, но при мен увеличението беше с 200лв. като се върнах. Хем преди да се върна имах среща с шефа и той ми обеща това увеличение, а първия месец не го получих, забравили били. Осигуровките са на минималното за длъжността. За социални придобивки, здравни или ваучери никога не сме чували. Защо не напускаме? Защото въпреки всичко пак сме по-добре от много фирми в града. Та тук заплата от 800лв. се счита за висока.

За каква разлика в заплатата бих напуснала? Ако някой ми обещае минимум 1500лв бих си сменила работата. Няма да казвам каква е разликата ми със сегашната заплата, защото ме е срам.
Irene Adler, в София също има паралелни реалности, не всички са ИТ специалисти. Аз съм в подобна ситуация - до неотдавна работих за доста ниско заплащане и сега правя опити да се преориентирам, все още неуспешно. Във финансов аспект първоначалната ми цел е именно сума около 1500, с перспективата да стане поне 2000 до година. И съм решила, че този път ще напускам, ако трябва през два месеца, докато не постигна това, което търся.

Аз нямам много познания какви са практиките за годишни увеличения на заплатите, каква е нормалната сума за увеличение. Дори не знам дали е ок на интервюта за работа да се пита за политиките в тази насока.
Виж целия пост
# 755 5 дек. 2019, 10:52 ч.
Само преди месец твърдях, че няма възрастова дискриминация, че като виждаш, че не става, работиш, учиш, усвояваш нови умения и знания, дали език, дали нова професия... Ама ето, аз не съм спряла да уча и сега я усещам с цялата си сила тази дискриминация. Последното ми интервю беше през агенциия. На второто се срещнах с потенциалния работодател. Тъй като в агенцията ме прати приятелка, която е свързана с тях, след интервюто тя ме информира, че останалите кандидати са били доста по–млади и че агенцията е препоръчала да наемат мен, като специално са наблегнали на опита ми, но и на това, че "тя е все още жизнена и енергична". В крайна сметка от фирмата уж са харесали много всички интервюирани, а накрая са решили, че искат да се срещнат и с още хора, та сега пак се провеждат интервюта.
Ирене Адлер, има много такива мизерници. Тези специално още работят с част от клиентите, които аз им намерих, чак шефката ме питаше "какво ги правиш, какво им говориш, че започват да работят с теб?" Чест им прави на двама–трима клиенти, които щом аз напуснах, ги отрязаха и им заявиха, че те с такава некоректна фирма не желаят да работят. А освен стотинките, същата тази шефка се закле, че ще ме преследва до края на живота ми и ще ми прави мръсно.
Виж целия пост
# 756 5 дек. 2019, 11:03 ч.
Deya 2, напускане през 2 месеца за 100лв отгоре най-много да създаде грешно впечатление, че нещо не е ок с теб. Смяната на повече позиции за много кратко време почти винаги е сигнална лампа за интервюиращия.
В големите компании годишните увеличения са симовлични - 4-5% макс, освен, ако не смениш позицията. В по -малките - може и 200-300лв
Виж целия пост
# 757 5 дек. 2019, 11:09 ч.
Цитат на: Miraj* в чт, 05 дек 2019, 11:03
Deya 2, напускане през 2 месеца за 100лв отгоре най-много да създаде грешно впечатление, че нещо не е ок с теб. Смяната на повече позиции за много кратко време почти винаги е сигнална лампа за интервюиращия.
В големите компании годишните увеличения са симовлични - 4-5% макс, освен, ако не смениш позицията. В по -малките - може и 200-300лв

Аз пък мисля, че напускане през 2 месеца за по 100 лв отгоре ще създаде грешно впечатление точно на тези, които се стискат за тези 100 лв.
За увеличението в големите компании, според мен, зависи от компанията. Ако е бързоразвиваща се, може и много повече от 300 лв да ти е увеличението за година. А и зависи и от теб. За каква заплата си се борил да започеш и как си се представил.
Виж целия пост
# 758 5 дек. 2019, 11:21 ч.
Miraj, до момента съм се застоявала продължително време, но това също не е добре според мен и го отчитам като грешка. Не мога цял живот да стоя на ниски позиции и заплати и смяната на работа няма да е за сто лева, а и за толкова да е, макар и малка сума, разликата се усеща.

Има голяма вероятност да направя компромис с типа работа в момента, тъй като не мога да си позволя дълго да стоя без работа, но мисля, че повече от 3-6 месеца не бих издържала при това положение и паралелно ще продължа търсенето. Смятам, че това е нормална житейска ситуация и по-разумните работодатели биха я разбрали и не биха заклеймили служител като несериозен. В крайна сметка всеки иска да се развива и когато не му се предлагат подобни възможности, има правото да прилага всякакви стратегии, за да постигне целите си.
Виж целия пост
# 759 5 дек. 2019, 11:32 ч.
Дея, по-добре да си търсиш направо подходящата работа и заплащане, отколкото да напускаш през 2 месеца. За толкова време дори не можеш да се ориентираш добре. Да не говорим, че новото търсене също изисква време, а е несериозно да почнеш нова работа и да излизаш за интервюта.
Виж целия пост
# 760 5 дек. 2019, 11:32 ч.
Цитат на: celika в чт, 05 дек 2019, 11:09

Аз пък мисля, че напускане през 2 месеца за по 100 лв отгоре ще създаде грешно впечатление точно на тези, които се стискат за тези 100 лв.
За увеличението в големите компании, според мен, зависи от компанията. Ако е бързоразвиваща се, може и много повече от 300 лв да ти е увеличението за година. А и зависи и от теб. За каква заплата си се борил да започеш и как си се представил.

Не разбрах какво имаш предвид.
Нека не говорим за ИТ сектора, които винаги са извън всякакви осреднени статистки за заплати и темпове на развитие. Колко големи бързо развиващи се компании знаеш? Моето впечатление е, че в структурираните компании има бюджети, натиск за намаляване на разходите и никой не качва драстично заплатите.  Опитът ми е от компания с 1000+ човека (не производство)
Виж целия пост
# 761 5 дек. 2019, 11:38 ч.
Natali, аз това правя в момента, но няма резултат, а не мога да си позволя да стоя повече без работа. Затова действам и в посока компромисен вариант, който просто да е временно решение на ситуацията.
Виж целия пост
# 762 5 дек. 2019, 11:42 ч.
Не го казвам като укор, а като съвет. Ако започваш нова работа с мисълта за напускане или, че не ти е подходяща, няма да е добре нито за теб, нито за тях.
Избери най-подходящото за момента и изчакай поне изпитателния срок да мине.
Виж целия пост
# 763 5 дек. 2019, 11:48 ч.
Цитат на: Miraj* в чт, 05 дек 2019, 11:32
Цитат на: celika в чт, 05 дек 2019, 11:09

Аз пък мисля, че напускане през 2 месеца за по 100 лв отгоре ще създаде грешно впечатление точно на тези, които се стискат за тези 100 лв.
За увеличението в големите компании, според мен, зависи от компанията. Ако е бързоразвиваща се, може и много повече от 300 лв да ти е увеличението за година. А и зависи и от теб. За каква заплата си се борил да започеш и как си се представил.

Не разбрах какво имаш предвид.
Нека не говорим за ИТ сектора, които винаги са извън всякакви осреднени статистки за заплати и темпове на развитие. Колко големи бързо развиващи се компании знаеш? Моето впечатление е, че в структурираните компании има бюджети, натиск за намаляване на разходите и никой не качва драстично заплатите.  Опитът ми е от компания с 1000+ човека (не производство)

Имам предид, че всеки интелигентен човек знае, че в провинцията 100 лв отгоре си е серизна сума. Тук хората работят за по 500 лв. И 1000 да вземаш, 100 лв отгоре са си 100 лв. Не виждам нищо лошо да си смени работата за толокова. Ако се оценят взаимно с работодателя, тя няма да остане с тези 100 лв отгоре. Или поне ще има други придобивки или плюсове, които не би заменила за още 100 лв отгоре.

Познавам много такива бързоразвиващи се компании, но и съм работила в такава, която не е в ИТ сектора, но е международна компания.
Виж целия пост
# 764 5 дек. 2019, 11:49 ч.
Искам да споделя за големите ИТ фирми, защото ме подразниха някои коментари. Аз работя в такава. ИТ специалист съм. Тази фирма дори бе спомената в темата като една от най-добрите. Само че, не е такава за мен. Няма годишни увеличения за всички  (2-3%), за които беше писано тук, че се правели в големите компании. Нефинансови продобивки - малко и малки, няма дори ежедневни плодове (които се пишат в обявите на други малки и големи ИТ фирми), няма външни обучения, няма дори коледно парти! ... Тъй че за големите ИТ фирми - не може да се обобщава. И като прочета, че голяма ИТ фирма дава минимум 100 лв годишно увеличение за всички служители, ми става жал ... за мен! защото аз не съм и помирисвала такова, дори 100 лв .... та какво остава за 300 лв, за което пак беше писано тук. В тази фирма властва шуробаджинащитата, и българсите меринджеи. С удоволсвие ще напиша коя е,но когато напусна.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало