Работа, CV-та, HR-и, съвети - 69
- Публикувана: 5 дек. 2019, 20:54 ч.
- Последно мнение: 16 ян. 2020, 22:09 ч.
# 31
6 дек. 2019, 15:34 ч.
Не знам в каква сфера си.
Ние сме 1000+ и поне 50% са 50 и нагоре даже.
Производство.
Виж целия пост
Ние сме 1000+ и поне 50% са 50 и нагоре даже.
Производство.
# 32
6 дек. 2019, 15:46 ч.
Финанси, застраховане, телекомуникации. Имам и поглед върху 2-3 водещи ИТ фирми, специално Data Warehouse, където не бъка толкова младоци
Виж целия пост
Не знам в каква сфера си.
# 33
6 дек. 2019, 18:27 ч.
При избор на служител най-общо подходящата възраст се определя спрямо средната възраст на екипа/отдела, където ще бъде назначен. Изхожда се от презумпцията, че сходната възраст е по-добра предпоставка за вписване в колектива.
Доколко това е дискриминация или просто предубеденост е спорно.
Лично за мен е важно всеки един колега да си тежи на мястото и да си върши съвестно работата, не ме интересува дали имаме общ език, какви филми харесва и на кои дискотеки ходи, нито какво ще готви за вечеря и т.н. На работа не ходя да си търся приятели.
Казвам това тъй като при преценяване на кандидат се е стигало до репликата "Ми виж я к'ва е, как ще си пием кафето заедно?!?" Две почивки от по 15 мин. за кафе vs. 8 работни часа?!? Аз репликирам: "По-важно е да си върши работата, отколкото да върви лафът!"
Пак от същата многознайка с "изключитетелно точна преценка" - от пиедестала на своите 28-29 г. преценява току-що завършилите като несериозни, щели да закъсняват, нямало да са изпълнителни и т.н.
Всеки е почнал отнякъде и е бил новак. Какъв човек си по принцип, няма много общо с възрастта - ако си разсеян и трудно спазваш срокове, ще си такъв и на 25 г., и на 40 г.
Виж целия пост
Доколко това е дискриминация или просто предубеденост е спорно.
Лично за мен е важно всеки един колега да си тежи на мястото и да си върши съвестно работата, не ме интересува дали имаме общ език, какви филми харесва и на кои дискотеки ходи, нито какво ще готви за вечеря и т.н. На работа не ходя да си търся приятели.
Казвам това тъй като при преценяване на кандидат се е стигало до репликата "Ми виж я к'ва е, как ще си пием кафето заедно?!?" Две почивки от по 15 мин. за кафе vs. 8 работни часа?!? Аз репликирам: "По-важно е да си върши работата, отколкото да върви лафът!"
Пак от същата многознайка с "изключитетелно точна преценка" - от пиедестала на своите 28-29 г. преценява току-що завършилите като несериозни, щели да закъсняват, нямало да са изпълнителни и т.н.
Всеки е почнал отнякъде и е бил новак. Какъв човек си по принцип, няма много общо с възрастта - ако си разсеян и трудно спазваш срокове, ще си такъв и на 25 г., и на 40 г.
# 34
6 дек. 2019, 20:35 ч.
Според мен не трябва да се звъни. Те сами ще ви потърсят, ако им трябвате. Ако не им трябвате, може и да не се обадят. Не става ясно били ли сте на интервю. Може да мислят, да обсъждат, да не са приключили всички събеседвания и т.н. Ако много нахалствате, може да ви 'отрежат' още по-телефона. Можете да наклноните везните не във ваш интерес. Като, че ли по-често се случва, от това, да ви изберат точно, защото сте се обадили.
Виж целия пост
Още един въпрос за коментар - колко време бихте чакали някой работодател, ако каже, че ще се свърже с вас независимо от резултата? Бихте ли звъннали, за да питате какво се случва, ако не се обадят?
# 35
6 дек. 2019, 20:43 ч.
Ами пък ако случайно се спрат на нея, но тя подпише друг договор, преди да са и се обадили?
Виж целия пост
# 36
6 дек. 2019, 20:52 ч.
Аз мисля, че на интервюто трябва да се уточни срок за обратна връзка. Ако няма обаждане, аз не бих звъняла да питам.
Виж целия пост
# 37
6 дек. 2019, 20:53 ч.
Не може да знаем какво се случва, мислят ли, не мислят ли. Това си е пазар, и, или ще има сделка, или няма. И двете страни още не са обвързани с нищо. И кандидатите са си свободни да си търсят, да си разговарят с други работодатели.
Виж целия пост
Ами пък ако случайно се спрат на нея, но тя подпише друг договор, преди да са и се обадили?
# 38
6 дек. 2019, 21:28 ч.
Аз съм задала въпроса за коментари. Принципно как бихте постъпили....Не, че в момента чакам обаждане.
Виж целия пост
# 39
6 дек. 2019, 21:37 ч.
Ами индивидуално е. Зависи колко съм ги харесала на интервюто и колко съм им била навита. Някои изобщо не съм ги чакала, други съм ги чакала... не помня колко. Всъщност един месец съм чакала да ми се обадят за интервю. След не помня колко съм чакала, но се свързвам с тях, ако закъснеят. Конкретно помня един случай. Обаждала съм се и да питам дали да чакам да ми се обадят за интервю. Но аз съм доста специфичен случай.
Виж целия пост
# 40
6 дек. 2019, 22:42 ч.
Аз съм имала много странно обратно обаждане от работодател.
Бях кандидатствала по обявата, проведохме интервю, минах и етапа с тестовете.
След седмица ми се обадиха (без аз да съм ги търсила междувременно), че ме харесват за позицията, но още уточняват какви задължения ще трябва да изпълнява човекът, защото имало някакви промени. Питаха дали мога да изчакам 2 седмици, за да се уточнят и да ми върнат обаждане отново с обновените условия.
Казах им, че имам възможност, защото наистина беше така.
Звъннаха ми след седмица, за да ми кажат, че са уточнили нещата и искат да се видим още веднъж, за да ги обсъдим. Помолиха само да се чуем след няколко дена, за да уточним час и дата на срещата, защото HRът им бил отпуска. Така и така не звъннаха повече. И аз не им звъннах, защото ми се струваха много несигурни в собствените си желание и намерения.
Виж целия пост
Бях кандидатствала по обявата, проведохме интервю, минах и етапа с тестовете.
След седмица ми се обадиха (без аз да съм ги търсила междувременно), че ме харесват за позицията, но още уточняват какви задължения ще трябва да изпълнява човекът, защото имало някакви промени. Питаха дали мога да изчакам 2 седмици, за да се уточнят и да ми върнат обаждане отново с обновените условия.
Казах им, че имам възможност, защото наистина беше така.
Звъннаха ми след седмица, за да ми кажат, че са уточнили нещата и искат да се видим още веднъж, за да ги обсъдим. Помолиха само да се чуем след няколко дена, за да уточним час и дата на срещата, защото HRът им бил отпуска. Така и така не звъннаха повече. И аз не им звъннах, защото ми се струваха много несигурни в собствените си желание и намерения.
# 41
7 дек. 2019, 00:09 ч.
Нито ги чакам, нито им се обаждам след интервю. Интервюто минава и се опитвам да го забравя и да мисля за друго. Винаги съм наясно дали е минало добре.
Ако е така, не чакам дълго, 5-7 дни и ми звънят.
Ако до седмица никой не се обади, работата е ясна, продължаваме напред.
За възрастта: дискриминация има в модерните сектори: IT, аутсорсинг, високи технологии. В счетоводните къщи, адвокатските кантори и др. тип консултантски дейности - по-скоро не. Даже счетоводителките ги търсят да са по-зрели, по-надеждни и стабилни са.
При учителите пък съвсем няма такъв проблем - кадри няма и всеки под 55 си е съкровище, младо агънце. Имаме един такъв 50-годишен новоизпечен учител в семейството. След две-три интервюта го искаха от почти всички места, чак се чудеше къде да започва.
Така че при възможност е добре да се вземе учителска правоспособност по нещо. Намирането на работа е гарантирано.
Виж целия пост
Ако е така, не чакам дълго, 5-7 дни и ми звънят.
Ако до седмица никой не се обади, работата е ясна, продължаваме напред.
За възрастта: дискриминация има в модерните сектори: IT, аутсорсинг, високи технологии. В счетоводните къщи, адвокатските кантори и др. тип консултантски дейности - по-скоро не. Даже счетоводителките ги търсят да са по-зрели, по-надеждни и стабилни са.
При учителите пък съвсем няма такъв проблем - кадри няма и всеки под 55 си е съкровище, младо агънце. Имаме един такъв 50-годишен новоизпечен учител в семейството. След две-три интервюта го искаха от почти всички места, чак се чудеше къде да започва.
Така че при възможност е добре да се вземе учителска правоспособност по нещо. Намирането на работа е гарантирано.
# 42
7 дек. 2019, 09:15 ч.
Аз съм се обаждала да търся обратна връзка. Но бях сигурна, че съм се представила добре и съм силен кандидат. Съответно потърсих си обратната връзка и след ден бях вече с оферта за работа. За мен лично много зависи. Аз ги харесах много като фирма и исках позицията, знаех, че им пасвам като профил. Но няколко месеца преди това бях на интервю, бяха толкова убедителни как на всички кандидати звънят с отговор. Не звъннаха. Не съм ги търсила и аз.
Виж целия пост
# 43
7 дек. 2019, 11:54 ч.
Пак старата мантра с ИТ специалистите. 😁😁😁 ИТ специалисти се търсят, но опитни и кадърни. Иначе бъка от такива дето са изкарали някакво курсче и се мислят за голяма работа. И после защо има изтичане на лични данни от незащитени сайтове.
Между другото това с тиражирането на новини как навсякъде се търсят ИТ специалисти и колко много им плашат стана като пршказката за надуването на балона. В нашия град преди време откриха уж аутсорсинг клон да западна фирма. То не бяха гръмки заглавия по вестници и сайтове как си търсят специалисти за 7000лв. Естествено кандидатствах. Фирмата се оказа българска, собственик българин емигрант и не бише ИТ, а заплатите бяха под 1000лв. и бяха навряни в някаква мизерна сграда. Нищо общо с тиражираната реклама. Така че не вярвайте на всичко, което четете в интернет.
Виж целия пост
Free Agent, не можеш ли да изкараш някой от курсовете за ИТ специалисти?
Пак старата мантра с ИТ специалистите. 😁😁😁 ИТ специалисти се търсят, но опитни и кадърни. Иначе бъка от такива дето са изкарали някакво курсче и се мислят за голяма работа. И после защо има изтичане на лични данни от незащитени сайтове.
Между другото това с тиражирането на новини как навсякъде се търсят ИТ специалисти и колко много им плашат стана като пршказката за надуването на балона. В нашия град преди време откриха уж аутсорсинг клон да западна фирма. То не бяха гръмки заглавия по вестници и сайтове как си търсят специалисти за 7000лв. Естествено кандидатствах. Фирмата се оказа българска, собственик българин емигрант и не бише ИТ, а заплатите бяха под 1000лв. и бяха навряни в някаква мизерна сграда. Нищо общо с тиражираната реклама. Така че не вярвайте на всичко, което четете в интернет.
# 44
7 дек. 2019, 12:32 ч.
Съгласна съм напълно, примери окло мен много - взимат , обучават и човека напуска за малко повече пари и големи обещания... младият човек няма сантименти и скрупули да напусне който е да е работодател ако не му си случат бързо нещата , а именно след 1 година да е мениджър
Виж целия пост
Да се наеме млад човек, да се обучи и той след това да отиде в друга фирма заради 10 лева отгоре, или да замине за чужбина "да търси себе си" - това е кошмарът на работодателя.
Ако работата е специфична и изисква обучение, както предварително, така и на място, по-възрастните работещи са предимство, защото не са така импулсивни и мобилни.
Ако работата е специфична и изисква обучение, както предварително, така и на място, по-възрастните работещи са предимство, защото не са така импулсивни и мобилни.
Препоръчани теми