НОВО: Дигитални асистентиВиж

Счетоводител в нужда се познава 16

  • 33 038
  • 742
# 465 15 септ. 2020, 21:38 ч.
Когато имате два порвични болнични за различни диагнози, но дните са непрекъснати как постъпвате? Пример: от 1 до 4 първия и от 5 до 10 втория? /6 от работодателя и 4 от НОИ или 3 от работодател и 7 от НОИ?/
Виж целия пост
# 466 16 септ. 2020, 08:27 ч.
Щом сте прекратили първо допълнителния тр. договор, трябва да прекратите и основния трудов договор и след това лицето да бъде назначено на този дог., който преди е бил допълнителен, но той вече ще бъде основен.
Виж целия пост
# 467 16 септ. 2020, 14:43 ч.
Имам нужда от спешен съвет. С моя приятелка решихме да направим дребен бизнес за консултантски услуги по нашата професия. Тя е пенсионер, така стоят нещата, че трябва всичко ще се води на нейно име, а аз не работя никъде и искам да бъда осигурявана. Въпроса ми е, кой е по удачен вариант за регистрация от гледна точка на данъци: фирма или свободна професия или друго.
Виж целия пост
# 468 16 септ. 2020, 14:53 ч.
Цитат на: vesssrusss в ср, 16 сеп 2020, 08:27
Щом сте прекратили първо допълнителния тр. договор, трябва да прекратите и основния трудов договор и след това лицето да бъде назначено на този дог., който преди е бил допълнителен, но той вече ще бъде основен.
Много благодаря...
Виж целия пост
# 469 18 септ. 2020, 15:23 ч.
Здравейте, имам върнато Уведомление по чл.62  за прекратяване на договор с основание -  Несъвпадение в основанието на договора.
Трудовият договор е сключен на осн. чл.67 ал.1 т.1 от КТ, във връзка с чл.70 ал.1 в точка 8 с код в уведомлението 01 и прекратен с код 07 /трудов договор със срок на изпитване по чл.70/, защото е прекратен на осн. чл.71 ал.1.
В това ли е грешката? Трябва да се прекрати на основание  в т.8 отново код 01 /безсрочен трудов договор по чл.67/ , като преди това се заличи и се подаде отново с код редовните данни. Мерси.
Виж целия пост
# 470 18 септ. 2020, 15:25 ч.
Прекратяваш с какъвто код си назначила. Това е грешката
Нищо не заличаваш
Виж целия пост
# 471 18 септ. 2020, 15:38 ч.
Чета указанията за попълване и при точка 8 основание на договора първо се заличава и се пуска с редовните данни ново.
1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно подадено уведомление; в този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подаденото преди това уведомление; този код не се използва за корекция в т. 2, 3, 4, 4.1, 5, 6, 7, 8, 9 и 10, за което се подава първо уведомление с код за заличаване и ново уведомление с редовни данни;
Виж целия пост
# 472 18 септ. 2020, 15:42 ч.
Ти имаш отхвърлено уведомление, а не прието, което да коригираш.
Затова подаваш си ново, с редовни данни, като в т.8 пишеш 01, а не 07!
Виж целия пост
# 473 18 септ. 2020, 16:09 ч.
Благодаря! Съвсем щях да сбъркам...
Виж целия пост
# 474 18 септ. 2020, 18:59 ч.
Как документално (с какъв документ/и) се прекратява граждански договор за услуга преди да е изтекъл указаният в него срок поради невъзможност на изпълнителя да извършва определената услуга?!?
Виж целия пост
# 475 18 септ. 2020, 21:26 ч.
Цитат на: Aredhel в пт, 18 сеп 2020, 18:59
Как документално (с какъв документ/и) се прекратява граждански договор за услуга преди да е изтекъл указаният в него срок поради невъзможност на изпълнителя да извършва определената услуга?!?
Какъвто си ги съчините документа - протокол, споразумение. Важното е да отразява действителната воля на двете страни. За всеки случай прочетете и ЗЗД /закон за задълженията и договотите/ - частите договор за поръчка или договор за изработка, в зависимост вашия какъв е.
Виж целия пост
# 476 19 септ. 2020, 13:37 ч.
Цитат на: dariVale в пт, 18 сеп 2020, 21:26
Цитат на: Aredhel в пт, 18 сеп 2020, 18:59
Как документално (с какъв документ/и) се прекратява граждански договор за услуга преди да е изтекъл указаният в него срок поради невъзможност на изпълнителя да извършва определената услуга?!?
Какъвто си ги съчините документа - протокол, споразумение. Важното е да отразява действителната воля на двете страни. За всеки случай прочетете и ЗЗД /закон за задълженията и договотите/ - частите договор за поръчка или договор за изработка, в зависимост вашия какъв е.
Благодаря за информацията...
Виж целия пост
# 477 22 септ. 2020, 09:01 ч.
Здравейте. Незнам, да ли въпроса ми е за тук,но все пак ще попитам.Подписах договор по чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 в полза на работодателя,но никъде не е посочено колко време е изпитателния срок.Пише 8ч работа,неопределен период.Как да го считам,имам ли в случая изспитателен срок
Виж целия пост
# 478 22 септ. 2020, 09:34 ч.
Цитат на: Sukrovi6te в вт, 22 сеп 2020, 09:01
Здравейте. Незнам, да ли въпроса ми е за тук,но все пак ще попитам.Подписах договор по чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 в полза на работодателя,но никъде не е посочено колко време е изпитателния срок.Пише 8ч работа,неопределен период.Как да го считам,имам ли в случая изспитателен срок
Има изпитателен срок, той е шест месеца съгл.КТ /Кодекса на труда/, щом в договора не е написан по-кратък.
В рамките на тези 6 месеца работодателя може да го прекрати едностранно без предизвестие. Вие нямате същите права.
Простичко казано - работодателя може да ви каже без финансови последици за себе си - "от утре не си на работа" Вие обаче не можете да напуснете от днес за утре, защото срока на изпитване е уговорен само в полза на работодателя. Ако на вас не ви харесат условията можете да напуснете само като отработите едномесечно предизвестие. Ако не можете да траете работата нито ден и не искате да отработвате един месец, дължите на работодателя една брутна заплата.
Всички тези условия за уволняването ви или вашето напускане траят 6 месеца от датата на постъпването ви. След като изтече този срок и вие сте още на работа договорът ви вече се превръща в безсрочен /автоматично, без подписването на някакви допълнителни бумаги/. За уволняването ви или напускане по ваша инициатива важат правилата за безсрочен договор.
Виж целия пост
# 479 22 септ. 2020, 16:24 ч.
По въпроса за трудовите договори имам един такъв казус.
Да речем получа оферта и подпиша договор с бъдещ работодател, но докато ми тече предизвестието за напускане получа по-добра оферта. Мога ли да подпиша нов договор, като уведомя вече очакващия ме работодател, че съм приела друга оферта?
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало