Работа, CV-та, HR-и, съвети - 71
- Публикувана: 24 фев. 2020, 21:51 ч.
- Последно мнение: 15 юни 2020, 01:03 ч.
# 420
8 апр. 2020, 14:17 ч.
В каква сфера е фирмата и това "намаление " само за извънредното положение ли е?
Имам усещането, че сега много фирми се възползват..... някои може и да са затруднени, но пък има варианти като например да се ползва платения отпуск.
Виж целия пост
Имам усещането, че сега много фирми се възползват..... някои може и да са затруднени, но пък има варианти като например да се ползва платения отпуск.
# 421
8 апр. 2020, 14:26 ч.
Произвеждаме спортно оборудване, поръчки има, но са ги стопи рали купувачите, иначе не се казва до кога то каквото и да кажат винаги може даа се отметнат после предвид обстоятелствата, а иначе за неплатен ще видим, че то така сметките как ще се платят
Виж целия пост
# 422
8 апр. 2020, 16:01 ч.
Имай предвид,че ако не те съкратят,а си напуснеш по собствено желание, борсата няма да е 60%,а по 9 лева на работен ден-около 180 лева на месец и то за 4 месеца.
Виж целия пост
При нас вчера ни казаха, че щели да намалят заплатите с 50 % та сигурно и аз ще предпочете борсата там все пак са 60 %, не си на работа и съответно нямаш разход за гориво, ако наистина ми я намалят с 50%предвид кредита и горивото ще е лукс да ходя, за съжаление
# 423
8 апр. 2020, 16:05 ч.
Нямам намерение да напускам по желание, а длъжна ли съм да подпиша понижаването на заплатата?
Имай предвид,че ако не те съкратят,а си напуснеш по собствено желание, борсата няма да е 60%,а по 9 лева на работен ден-около 180 лева на месец и то за 4 месеца.
Виж целия пост
При нас вчера ни казаха, че щели да намалят заплатите с 50 % та сигурно и аз ще предпочете борсата там все пак са 60 %, не си на работа и съответно нямаш разход за гориво, ако наистина ми я намалят с 50%предвид кредита и горивото ще е лукс да ходя, за съжаление
# 424
8 апр. 2020, 16:25 ч.
Не си длъжна, но вероятно могат да те принудят. Сега могат да съкращават заради извърнедното положение, което е по-добре от 50% заплата, ако работата ти не е намаляла. Пробвай да се уговорите на 50% заплата, но на 4 часа. По-добро решение ми се вижда.
Иначе, подпишеш ли намалението, може да си работиш така за постоянно.
Виж целия пост
Иначе, подпишеш ли намалението, може да си работиш така за постоянно.
# 425
8 апр. 2020, 16:27 ч.
Как могат да ме принудят да подпиша на по-ниска заплата? Това е невъзможно, да не съм луда?
Виж целия пост
# 426
8 апр. 2020, 16:30 ч.
Фри, предполагам, че много работодатели ще използват тактиката “Намаляме заплатата или те освобождавме на база намаления обем работа”.
Не съм наясно как стоят законово нещата, но в настоящата ситуация предполагам са въвели някакви допълнители опции за работодателите. Като чета колко хора всеки ден се записат в бюрото по труда с прекратени ТД, явно не е толкова сложно да освободиш служител в момента.
Виж целия пост
Не съм наясно как стоят законово нещата, но в настоящата ситуация предполагам са въвели някакви допълнители опции за работодателите. Като чета колко хора всеки ден се записат в бюрото по труда с прекратени ТД, явно не е толкова сложно да освободиш служител в момента.
# 427
8 апр. 2020, 16:34 ч.
По-добре да го освободят човека, 12 месеца на борсата ще взима пари без да работи. Като свърши ИПто и всички истории с КВ и пак 3-500х. излезнат навън, пак ще реват работодателите, че нямат хора. Тогава ще ги питам.
Виж целия пост
# 428
8 апр. 2020, 16:36 ч.
Неофициално, разбира се. Могат да те принудят и още как. Другият начин е да те махнат, което пак е вариант.
В бившата ми работа, за която съм писала и друг път, буквално принуждаваха хората да си пишат молба за напускане и да си отработват предизвестието, като ги правеха на нищо през това време. Шефката си беше довела една нейна позната, но нещо не се разбраха и я правеше на луда калинка.....Да гледаш как 60-ина годишна жена седи и плаче на бюрото си от обиди и крясъци..... Та, мисълта ми беше, че по един или друг начин ще те разкарат, стига да решат.
Виж целия пост
Как могат да ме принудят да подпиша на по-ниска заплата? Това е невъзможно, да не съм луда?
Неофициално, разбира се. Могат да те принудят и още как. Другият начин е да те махнат, което пак е вариант.
В бившата ми работа, за която съм писала и друг път, буквално принуждаваха хората да си пишат молба за напускане и да си отработват предизвестието, като ги правеха на нищо през това време. Шефката си беше довела една нейна позната, но нещо не се разбраха и я правеше на луда калинка.....Да гледаш как 60-ина годишна жена седи и плаче на бюрото си от обиди и крясъци..... Та, мисълта ми беше, че по един или друг начин ще те разкарат, стига да решат.
# 429
8 апр. 2020, 16:36 ч.
Фри, права си, че ако ти намалят заплатата на 50%, е по-добре да отидеш на борсата и да взимаш 60%.
Но много хора не се осигуряват на реалните заплати, а на значително по-ниски или дори на минимални. Така че, там вече сметките стават по-сложни.
Виж целия пост
Но много хора не се осигуряват на реалните заплати, а на значително по-ниски или дори на минимални. Така че, там вече сметките стават по-сложни.
# 430
8 апр. 2020, 16:47 ч.
Тези 9 лв на ден са за хора, които са напуснали по свое желание или по взаимно съгласие, или по своя вина са уволнени, или ако преди по-малко от 3 години пак са взимали такова обезщетение.
А ако са съкратени, е 60%.
Ето в сайта на НОИ:
https://www.noi.bg/en/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso
"...Определените за 2020 г. минимален и максимален размер на обезщетението са съответно 9,00 лв. и 74,29 лв.
...получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца."
Виж целия пост
А ако са съкратени, е 60%.
Ето в сайта на НОИ:
https://www.noi.bg/en/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso
"...Определените за 2020 г. минимален и максимален размер на обезщетението са съответно 9,00 лв. и 74,29 лв.
...получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца."
# 431
8 апр. 2020, 17:55 ч.
Е, то не е сигурно, че 12 месеца ще взима пари от борсата. Ако няма право на обезщетение от борсата, няма да получи нищо.
Виж целия пост
По-добре да го освободят човека, 12 месеца на борсата ще взима пари без да работи. Като свърши ИПто и всички истории с КВ и пак 3-500х. излезнат навън, пак ще реват работодателите, че нямат хора. Тогава ще ги питам.
Е, то не е сигурно, че 12 месеца ще взима пари от борсата. Ако няма право на обезщетение от борсата, няма да получи нищо.
# 432
8 апр. 2020, 18:03 ч.
А откъде дойде това за 12-те месеца на борсата? Заради извънредното положение ли е толкова? Нормално зависи от трудовия стаж колко месеца са, като 12 е максимумът.
Виж целия пост
# 433
8 апр. 2020, 18:10 ч.
Е то е ясно, че ще се взима борса само ако имаш право и за срокът, който ти се полага.
Според мен някой е писал 12 месеца на база на собствения си стаж.
Виж целия пост
Според мен някой е писал 12 месеца на база на собствения си стаж.
# 434
8 апр. 2020, 19:00 ч.
Работодателят дължи и по една брутна заплата като обезщетение при съкращаване, така че определено ще иска да го избегне, като подготви документите като освобождоване от работа по взаимно съгласие.
Виж целия пост
Препоръчани теми