Майчинството - счетоводно

Чл. 48а. (Нов, ДВ, бр. 112 от 2003 г.; изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица - няма значение през кой период от реме са придобити тези 6 месеца осигурителен стаж и дали при един или няколко работодатели . Сега в момента ако нямаш трудов договор и имаш 6 месеца осигурителен стаж получаваш от социални грижи МРЗ 160 лева в продължение на 1 година . От 2007 година ще има промени МРЗ ще е 180 лева , обезщетението ще се изплаща на майката директно от нои

Благодаря! 

Уважаеми експерти по счетоводни магии: Rado, the Sun, Incandescent, ,
Изчетох цялата тема и съм приятно удивена от Вашия безкористен труд и усилия 
Аз самата правя нещо подобно в един друг сайт вече 5 години, само че там повече дискутираме семейно,наследствено и вещно право... Та бих Ви помолила за кратък отговор на следния казус:
Аз съм самоосигуряващо се лице, свободна професия. По различни причини не съм внасяла каквито и да било осигуровки.
Поради проблеми с бременността през август 06 постъпих в болница и внесох само здравни за периода февруари-август 06 в/у 220 лв.
От м. август след напускане на болницата съм в непрекъснати болнични и така ще си бъда до излизането си в отпуск 45 дни преди раждането, а именно 04 февруари 07.
1. Искам да направя осигурителни вноски в/у 500 лв доход за периода август 06-януари 07. Счети твърди,че не се подават каквито и да било документи и уведомления за увеличаване на осигурителната база. Така ли е?
2. Отразява ли се фактът,че през цялото време съм била в болнични на размера на осигурителните вноски?Целта ми е да си получавам в пълен размер обезщетението след раждането, а не да намалявам дължимите осигурителни вноски

Предварително Ви благодаря за отделеното време и внимание!

Блатна вещица, експерт по наказателно-правни и др. магии и проблеми на домашното насилие

Предполагам, че си подала декларация за започване на дейността в НОИ ... Важно е дали си посочила, че ще се осигуряваш за Фонд Общо заболяване и майчинство - защото само тогава можеш да получаваш обезщетения от НОИ - болнични и майчинство.
Базата можеш да променяш произволно в рамките "минимален-максимален" осиг. доход за съответната година, т.е. няма проблем да внесеш осигуровки на 500 лева.
По време на болничен дължиш само здравна осигуровка 3.9% върху размера на обезщетението. 

Искам да питам - а, ако има прекъсване. При мен например единият изтича на 13.11 а другият (45-дневния) трябва да ми започне от 15.11. Тоест за 1 ден трябва да отида на работа. Дали да говоря с докторката си да ми изтегли термина с 1 ден по-рано 

Според програмата ми, мен,издаетлство на РААБЕ, инспектори от НОИ когато няма прекъсване - базата не се променя. Според Incandescent, а сигурно и  други колеги, както и забележи - отново инспектори от НОИ - базата се променя. Моят съвет е изтегли си болничният така, че да се засекат и да няма никакво прекъсване - дори и почивен ден и останалото счетоводството ще го свърши

и аз така си мислих - за всеки случай. Много ти благодаря за бързият отговор 

 Базата можеш да променяш произволно в рамките "минимален-максимален" осиг. доход за съответната година, т.е. няма проблем да внесеш осигуровки на 500 лева.
По време на болничен дължиш само здравна осигуровка 3.9% върху размера на обезщетението. [/quote]

Последно уточнение: В моя случай ще съм в непрекъснат болничен през всичките 6 месеца, за които трябва да внеса осигуровки на 500 лв.
Така че едва ли е възможно да внеса само здравните в/у обезщетението, а пък после да си получавам по 450 кинта на месец, все едно съм внасяла по 162.50, както си му е редът????? 

Моя въпрос е подобен. Аз съм студентка и нямам 6 месеца на трудов договор. Като проверих какво майчинство ще получавам се оказа, че няма да взема дори по 160 лв. за 1 година. И сега реших да се осигурявам, но проблема е че вече съм в края на 7 месец и не знам как да стане, най-вероятно ще ми изплащат майчинството чак след като вече бебо е на 4 месеца, т.е. когато се навършат 6 мес. от осигуряването. Моля ви кажете ми как да постъпя?

Последно уточнение: В моя случай ще съм в непрекъснат болничен през всичките 6 месеца, за които трябва да внеса осигуровки на 500 лв.
Така че едва ли е възможно да внеса само здравните в/у обезщетението, а пък после да си получавам по 450 кинта на месец, все едно съм внасяла по 162.50, както си му е редът????? 
[/quote]

За да се изплаща болничен на по-висока сума трябва да ес осигуряваш за Фонд Общо заболяване и майчинство, демек ДОО 6 месеца. След като си в болничен не можеш да се осигуряваш за ДОО. Дори да внесеш ЗО върху 500 лв. това няма да промени нищо в обезщетението за болничния.

Ами честно казано, не виждам начин....просто законът е такъв - 6 месеца осигурителен стаж.....

Да, ако сега започна да се осигурявам ще ми изплащат ли майчинството след 6 месеца, когато вече ще съм родила и бебо е на 4 мес.?

Те ще го изплащат, трябва да се направи оптимална таблица кое ще е най-добрият вариант Писах ти в другата тема

Ето какво намерих в Сиела като обобщение на цялата нормативна база за обезщетенията и отпуските при майчинство. Трябва да се има само предвид промяната в КСО че обезщетението за бременност и раждане се увеличава от 135 КАЛЕНДАРНИ дни на 315 календарни.Всичко останало е валидно

ОТПУСКАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ
 Нормативна уредба
чл. 2, т. 4, чл. 11, ал. 1, т. 1, б. "г", чл. 40, 48а, 49-52, 108 и 115, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО)
чл. 163 и 167 от Кодекса на труда (КТ)
Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане
чл. 6, 26-31 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР)
 Юридическа характеристика
Майчинството е един от осигурените социални рискове съгласно чл. 2, т. 4 КСО. В този риск се включват изплащането на обезщетение поради бременност и раждане и на обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Важно е да се знае, че изплащането на еднократната помощ за раждане на дете и месечните помощи за деца по Закона за семейните помощи за деца не са плащания, свързани с този социален риск. Те са част от системата на социално подпомагане в страната и не зависят от това дали едно лице е осигурено или не.
Обезщетението за бременност и раждане има за цел да замести изгубения доход на работещите майки в периода, когато те не могат да се трудят, тъй като отглеждат децата си. Съгласно чл. 163, ал. 1 КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 135 календарни дни като 45 от тях задължително се ползват преди раждането. Майката не може да избира дали да ползва този отпуск или не, както и кога да го ползва. Законодателят е преценил, че с оглед запазване на здравето на майката и детето тя не следва да упражнява трудова дейност през този период. По време на този отпуск на осигурените майки се изплаща обезщетение за бременност и раждане, съгласно КСО.
Целта на настоящата процедура е да бъдат представени условията, редът и размерите, в които се изплащат обезщетения при настъпване на социалния риск бременност и раждане.
 Осъществяване на процедурата
І. Компетентен орган
Органите, компетентни да изплащат обезщетенията за бременност и раждане, са Националният осигурителен институт чрез своите териториални поделения (ТП на НОИ) и осигурителите.
Обезщетението за бременност и раждане е за сметка на държавното обществено осигуряване (ДОО) и по-точно – фонд "Общо заболяване и майчинство", който се управлява от Националния осигурителен институт. Осигурителят тегли от сметките на ТП на НОИ сумите за дължимите обезщетения и ги изплаща на осигурените при него лица.
По изключение в определени случаи обезщетенията за временна неработоспособност на осигурените лица им се изплащат лично от съответното ТП на НОИ (чл. 10 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане).
ІІ. Условия, на които трябва да отговарят лицата, които имат право на обезщетение за бременност и раждане
Право на обезщетение за бременност и раждане имат лицата, които са осигурени за риска майчинство и внасят вноски във фонд "Общо заболяване и майчинство".
Това са:
1. работещите по трудово или приравнено на него правоотношение (държавни служители, кадрови военнослужещи, работещите по ЗМВР, Закона за съдебната власт, Закона за изпълнение на наказанията);
2. членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност в кооперациите;
3. изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества;
4. лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждение на изборни длъжности;
5. самоосигуряващите се лица – упражняващи свободни професии, занаятчийска дейност, едноличните търговци, съдружниците в търговски дружества, земеделските производители – само, ако са избрали да се осигуряват по желание за този риск.
Не са осигурени за бременност и раждане:
- работещите по трудов договор за не повече от 5 работни дни или 40 часа месечно (чл. 114 от КТ);
- работещите по граждански договор.
В настоящата процедура се разглежда отпускането и изплащането на обезщетения за бременност и раждане на лицата, извън тези по т. 5 (тоест самоосигуряващите се лица).
Отпускът поради бременност и раждане е личен, той може да се ползва само от бременни жени, майки и осиновителки (осиновители) – обезщетението за бременност и раждане също се изплаща само на тези лица.
Изключение се допуска само при смърт или тежко заболяване на майката (осиновителката), което я възпрепятства да гледа детето. В този случай съответната част от отпуска за бременност и раждане може да се ползва от бащата (осиновителя) или с негово съгласие от един от неговите родители или родители на майката, ако те работят по трудово правоотношение (чл. 167, ал. 1 КТ). На лицето, което ползва отпуска се изплаща паричното обезщетение за бременност и раждане.
ІІІ. Необходими документи
За изплащане на обезщетението за бременност и раждане, правоимащите лица представят болничен лист – образец, утвърден от Министъра на здравеопазването и Управителя на НОИ.
ІV. Вътрешен ход на процедурата
1. Придобиване на право на обезщетение за бременност и раждане
Правото на обезщетение за бременност и раждане се придобива, само когато изброените по-горе лица имат 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица (чл. 48а КСО).
Не е необходимо лицето да е работило 6 месеца непосредствено преди възникването на риска при осигурителя, който следва да изплати обезщетението. Достатъчно условие е, то да е работило и да е било осигурено на някое от горните основания в продължение на 6 месеца, без значение кога е бил този период.
Ако лицето няма необходимия осигурителен стаж, то няма право на обезщетение, но има право на неплатен отпуск поради бременност и раждане, който се зачита за осигурителен стаж. В този случай лицето има право и на помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца.
2. Възникване на правото на обезщетение за бременност и раждане
Правото на обезщетение за бременност и раждане възниква 45 дни преди раждането. То се удостоверява с болничен лист, издаден от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната. В него задължително се вписва терминът на раждането. Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневен отпуск по бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск по бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност след раждането на детето.
Ако болничен лист не е издаден, лицето няма право на обезщетение за бременност и раждане.
3. Изчисляване на обезщетението за бременност и раждане
Дневното парично обезщетение за бременност и раждане се изчислява в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за бременност и раждане не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната и да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението (чл. 49 КСО).
Методиката за изчисляване на обезщетението за бременност и раждане съвпада с тази за изчисление на обезщетението поради временна неработоспособност.
Ако лицето е работило при различни работодатели, размерът на обезщетението, което следва да получи, се определя като се установи полученото от него трудово възнаграждение. Това става с удостоверение, издадено от съответния работодател. Ако на лицето е била издадена осигурителна книжка, получаваното възнаграждение или осигурителният доход се удостоверява с нея.
4. Срок за изплащане на обезщетението
Обезщетението за бременност и раждане се изплаща на майката за срок от 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.
Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането. Ако работоспособността на майката вследствие на раждането не е възстановена след 42-рия ден, срокът на обезщетението се продължава по преценка на здравните органи до възстановяване на нейната работоспособност. До изтичането на срока от 135 календарни дни това обезщетение се заплаща като обезщетение за бременност и раждане.
Когато детето е дадено за осиновяване, настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка или почине след 42-рия ден от раждането, изплащането на обезщетението се прекратява от следващия ден, освен ако работоспособността на майката вследствие раждането не е възстановена.
Осигурената или осигуреният за всички осигурени социални рискове, които осиновяват дете, имат право на обезщетение за бременност и раждане в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичането на срока на полагащото се обезщетение за раждане. Това е едно от изключенията, в които обезщетението за бременност и раждане може да бъде изплатено на мъж, ако той е единствен осиновител.
Обезщетението за бременност и раждане се изплаща за целия законоустановен срок дори и осигуряването на майката да бъде прекратено през време на получаването му.
5. Изплащане на обезщетението
За да може да получава суми за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност от фонд "Общо заболяване и майчинство", осигурителят задължително трябва да има открита банкова сметка. При теглене на суми за изплащане на трудови възнаграждения той попълва платежно искане за теглене на суми от бюджета на ДОО. В искането се включват сумите за изплащане на всички обезщетения за бременност и раждане за наетите от него лица през съответния календарен месец. В платежното искане задължително се попълва параграфа от единната бюджетна класификация – 420600. Платежното искане се изпраща чрез обслужващата ги банка.
За да се удовлетвори искането им те следва да са внесли дължимите осигурителни вноски за съответния месец. Съгласно чл. 7, ал. 8 КСО банките отпускат суми за изплащане на трудови възнаграждения, включително за авансовото им изплащане, както и за парични обезщетения, и на други плащания от държавното обществено осигуряване само след представяне на платежно нареждане за прехвърляне на осигурителните вноски и декларация от осигурителя, че са внесени дължимите осигурителни вноски върху тези суми за държавното обществено осигуряване, за здравното осигуряване и за допълнителното задължително пенсионно осигуряване.
След изтеглянето на дължимата сума, осигурителят изплаща дължимите обезщетения за бременност и раждане на всяко от осигурените при него лица, по времето, когато изплаща трудовите възнаграждения на работниците и служителите.
Ако дължимите обезщетения не са получени през месеца, в който е следвало да се платят, те могат да бъдат поискани в срок от 3 години, от датата, на която са станали изискуеми (чл. 115, ал. 4 КСО).
6. Контрол по изпълнението на процедурата
Ако осигурителят откаже да изплати дължимото обезщетение, осигуреното лице може да се обърне към съответното ТП на НОИ с молба за съдействие. Контролните органи на НОИ правят проверка и могат да издадат задължителни предписания по реда на чл. 108, ал. 1, т. 3 КСО, с които да задължат осигурителя да спазва разпоредбите по държавното обществено осигуряване. Ако осигурителят не изпълни задължителните предписания той може да бъде наказан с глоба.
Върху обезщетението за бременност и раждане осигурителят следва да начисли и внесе осигурителни вноски за здравно осигуряване. Вноските са в размер, определен конкретно за всяка година (за 2006 този размер е 3,9 на 100 от сумата на обезщетението).

здравейте, мили хора!
ако може и аз да си изясня някои глупави ?-чета, че съвсем ми изпи мозъчето детенце . В болнични съм от 07.07.2006; родих на 16.08 и 135 дни болнични изтичат на 27.11.2006.

сега: очевидно трябва да подпиша декларация в счетоводството ни,че отглеждам детенце сама и не съм го "завещала" на държавата, за да ползвам отпуск по майчинство (така ли е?!)

и: излизайки в отпуск по майчинство, съгласно действащия закон какво обезщетение ми се полага - 160лв. или нещо др.