Майчинството - счетоводно

Здравейте!
Искам да попитам има ли проблем за майчинството, след като уча задочно. Иначе съм си на трудов договор и си имам стаж за майчинство. Вече съм в болничен заради проблеми с бременността и очаквам да получа първата сума този месец

Част са от нетния доход разбира се. Ако не са част от нетния, няма да са част и от брутния, върху който ви удържат осигуровките. Дали ще ви ги дадат на вас и вие после ще си ги внесете или ще ви ги удържат и ще ви ги внесат те, няма значение. Те също са част от нетния доход. Нетният доход се изчислява така: Брутен осигурителен доход - осигуровките ( от този доход ) - данъците ( върху този доход ). Вие след това може да си имате всякакви допълнителни удръжки. Ами ако имате кредит и работодателя ви превежда вноската вместо вас и това ли ще ви приспаднат от нетния доход!

Здравейте. Започвам по ред. Да, работодателя ви има законово основание да ви съкрати, но а това е необходимо да се закрива предприятието. Освен в този случай, работодателя ви може да ви съкрати и по други причини, след разрешение на инспекцията по труда. Т.е. ако той си има някакви причини за това и ИТ реши, че те са основателни, може да издаде такова разрешение и да бъдете съкратена.

Когато излезете в болничен, независимо какъв, работодателя е този, който предава документите ви в НОИ.

Този отпуск не може да се откаже, т.е. работодателя не може да не уважи молбата ви.

Вие майчинството си го ползвате във връзка с трудовия договор. Това, че учите задочно изобщо няма отношение.

Здравейте и на вас. Не искам да съм груба, но сега попрегледах назад и само в предишните 5 страници от тази тема два пъти е отговаряно на този въпрос. Хайде да си прочетете.
Извинявам се за този си отговор, но това показва абсолютно неуважение към нашия труд. Ние отговаряме непрекъснато на всички въпроси, а вие дори не си правите усилието да прочетете. Да знам, че с дете вкъщи рядко се намира време за четене по форумите, но пък от друга страна и аз съм с дете вкъщи и намирам време да пиша. Значи - има начини.

Лека бременност ви желая.

Съгласно УКАЗАНИЕ на ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ "ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ" с Изх. № 91-01-23/18. 01. 2007 г.

ОТНОСНО: възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство от 1 януари 2007 г.

"... При определянето на реда за изчисляване и изплащане на обезщетенията и помощите за заварените случаи се прилагат разпоредбите на § 22б от ПЗР на КСО и § 2 от ПЗР на посочената наредба. По прилагането на тези разпоредби да се има предвид, че във всички случаи, когато лицата са започнали ползването на отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане или отглеждане на малко дете или трудоустрояване поради временно намалена работоспособност преди 1 януари 2007 г., паричните обезщетения се изчисляват и изплащат по “досегашния ред”, независимо от обстоятелството дали е започнало плащането на паричното обезщетение и коя е правопораждащата му дата. По досегашния ред се изплащат и всички неизплатени обезщетения и помощи, отнасящи се за периода до 1 януари 2007 г., както и обезщетенията за бременност и раждане в случаите на § 22е от ПЗР на КСО.
В случаите, когато лицата са започнали ползването на съответния отпуск преди 1 януари 2007 г. и непосредствено след изчерпването му без прекъсване започнат да ползват отпуск за друг осигурен социален риск, обезщетенията за този отпуск също се изчисляват и изплащат по досегашния ред. Например: паричното обезщетение за отглеждане на малко дете на майката, заварена в отпуск за бременност и раждане към 1 януари 2007 г., която непосредствено след изтичането му е започнала да ползва отпуск за отглеждане на детето се изплаща по досегашния ред. По досегашния ред се изплаща и паричното обезщетение за бременност и раждане, /но за срока от 315 календарни дни/ на майката, заварена към 1 януари 2007 г. в отпуск за патологична бременност, след изтичането на който непосредствено е преминала в отпуск за бременност и раждане.
В понятието “досегашен ред” се включва както редът, регламентиран до 1 януари 2007 г. за изплащане на обезщетенията и помощите от ДОО чрез осигурителите, така и редът за плащане обезщетенията и помощите на самоосигуряващите се лица, посочени в § 2, ал. 2 от ПЗР на наредбата и на лицата, осигуряващи се чрез осигурителни каси, след заверка на документите за теглене на осигурителните плащания от ТП на НОИ. “Досегашен ред” е и редът за изплащане, предвиден в отменения чл. 10 от Наредбата за елементите на възнагражденията и доходите, върху които се правят осигурителни вноски.
..."

Много благодаря за изчерпателният отговор и за отделеното време   

Първо, моля да ме извините не съм чела темичката и може въпроса ми вече да е обсъждан.
В момента съм по майчинство, ако се върна на работа и след няколкодни излезна в отпуск по болест как ще ми се отчита- 80% от заплатата на , която ме осигуряват или от минималното ,което съм взимала за последните месеци?
Ако е от 160 лв, как се процедира, когато примерно, новопостъпил служител излезе в такъв отпуск и преди това не е работил- как ще му се смятат болничните?
Мисълта ми е следната - ако не си работил и ти дадат 80% от осигурителния доход за момента, защо когато се връщаш на работа се гледа миналия доход(четох го някъде из фотума) а не този на който се осигурява служителя в момента на излизането в болнични.

Хич не съм на ясно, за което пак моля да бъда извинена отново

Към Зина - ще си позволя да направя въпросите си на точки, за да е по систематизирано:
1)Целта на саноосигуряването ми е да получавам и по-високи майчински, т.е този доход от самоосугуряване да се включи в общия преди да излезе първият ми болничен за 45 дни. Но работата е там, че ТД ми е в една фирма, а самосигуряването в друга. При това положенив няма да имам 6 месеца от самоосигуряване. НОИ ще ми изисляват болнияния към фирмата по ТД и отново от НОИ ще ми изчисляват болничния ми от самоосигуряване/а там нямам 6 месеца/ , питам се как ще ми ги изислят на основание самоосигуряване.
Въобще от това основание сигурно ли е че ще ми вземат осигурителния доход/след като нямам 6месеца самоосигуряеващ доход/?
2)в изисленията за осигуряване по ТД, съм направила удръжки само и единственно за сметка на лицето, /у тези изчисления съм сметнала обезщетения/взела съм обаче 315 дни календарни вместо 210 работни/, но има лица които се назначават по ТД към някоя фирма/фирмата прави услуга да ги назначи/ в които случай лицето си плаща всички осигуровки/тези за с-ка на работодателя и за с-ка на служителя, за това и примера ми е по-детайлен. Смятам че нямам грешка в изисленията освен дните. В събота или в неделя ще се опиутам наново да изисля по примера с 210 дни и да дам правилни резултати....
3)за дохода при самоосигуряващите се лица-мисля че изисленията са ми точно-при самоосигуряващите се няма НЕТЕН ДОХОД, заради това не смятам че е правилно да се приспадат процентите за сметка на лицето, а обезщетенията се смятат направо в/у осигуриотелния доход. Няма нето в КСО и в наредбата няма нетен доход за самоосигуряващите се лица, има само понятие осигурителен доход. Ако съм в грешка моля цитирайте ми член, алинея..........
Това е при изчислението за обезщетението, но после когато правя рекапитолацията/колко ще дам, колко ще взема/ вече включвам това което плащам към НОИ, това което ще взема и разликата ми е чисто.......


Към Дейзи- самоосигуряващо се с ЕТ или на основание свободна професия-да в този случай следва да се декларират доходите да се изравнят, аз си го представям по следният начин - самоосигурявам се на 500.00 лева, ще взема 4 месеца . Общо до месец април ще имам осигурителен доход 2000.00лв. Ако покажа обаче печалба 500.00лв, в този случай НОИ ще ми ограничи самоосигуряването до 220.00лв на месец, което знчи че може би ще имам проблем с взетите в последствие майчински и ще се наложи да ми връщат осигуровки.


Но ако се самоосгурявам през ЕООД като собственик в него- там вече данъка е 10% за дохода/а не толкова висок както при ЕТ и свободни професии/



Благодаря за включването и на двете момичета, т.к съм от 2 дни тук, в този форум не зная как да си поместя предходната си тема, но тя е от 21.01 и 22.01 надявам се да се сетите .......



 
 
 
 
 

Страници: [1] 

искам да попитам КАКЪВ ПЕРИОД включват тези предходни 6 месеца. От датата на излизане в болничен /45 дни преди термина/ или от предходния месец?Например ако излизам в болничен  на 20 февруари, ще се отчита ли и февруари или първия месец който ще вземат е януари и така назад.

ZinaSt[/color],безкрайно ви благодаря за разяснението.Истина е,че не бях поглеждала 5стр.назад-бях стигнала само до третата и се отказах.Сега прочетох това,което ме интересуваше и ми стана ясно.И да знаете,че многа уважавам труда ви!! 

Благодарности на всички дами,които успяват да внесат яснота по подобни въпроси!!![/b]

Нещо сте объркала. Ако даден служител изобщо не е работил и няма 6 месеца осигурителен стаж, той изобщо не получава обезщетение за болничен. Едва след като натрупа тези 6 месеца има право да получава заплащане за времето, през което е в отпуск по болест.

При абсолютно всеки един болничен се взима предвид осигурителния доход 6 месеца назад. Не може да се вземе само дохода от тези няколко отработени дни ( от вашия пример ). Това си е методологията на изчисляването. Ако лицето има през живота си 6 месеца осигурителен стаж, но този стаж е отдавна, едва тогава за база се взима минималната работна заплата за страната. За да се вземе тази база е необходимо за съответните месеци да няма осигуряване.

Не мога да разбера обаче вас точно какво ви притеснява по отношение на това, че ако някой не е работил, за база му се взима МРЗ?

Иначе, във вашия случай се взема предвид осигурителния доход 6 месеца преди този болничен. Тъй като сте била в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, за база ще ви се вземе МРЗ. Ако едно лице не е работило, също ще му се вземе за база МРЗ. Явно вие недоволствате от това, че ви третират по същия начин, по който и човек, който не е работил. Но на практика вие сте си в същата ситуация. В смисъл, че вие също, докато сте в отпуск за отглеждане на дете до 2 години не работите и не се осигурявате във фонд Общо заболяване и майчинство. За разлика от човека, който не е работил обаче, на вас времето на отпуска ви се признава за трудов и осигурителен стаж, въпреки че реално не сте се осигурявала.

Взимат се предвид целите месеци. Т.е. без значение на кой февруари излизате в болничен, базата е дохода от Август до Януари.

ето това, е което не съм знаела.
Благодаря много за отговора