Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - 66

Не просто писмено, но и с писмено от АГ или ЛК, за да не могат да те пипнат, ако нещо..Както е писала skk007.
Много е важно !

Изчакай, ако си добре, да мине 13г.с....

Аз взех Уверение от следящия ме лекар и така входирах документ, че съм бременна ди Директора.

Уведомява се с мед. бележка от лекар и придружително писмо, на което единия екземпляр си вземаш с входящ номер. След 3- я месец най-добре, за да е по-сигурна работата. Не много по-късно, за да ти намерят заместник.

И аз бях така, но после какви чутовни киселини имах. Има време. 😏

На мен пък много взе да ми се спи и нямам никаква енергия. Гадене също нямам. В 7 гс съм.

Още около месец ще ти се спи, доспива, уморява, прозяваш и т.н.

Дано, че не съм такава поспалана иначе. Вчера за 1 час се бях отрязала и после едвам се "съживих".

Аз уведомих началниците устно, записана ли си по ЖК и да нямаш писмен документ си ползваш нещата за бременна.

Законодателя предвижда уведомлението на работодателя да бъде в писмена форма. За да може да се ползва закрила от закона е необходимо да се спази тази форма.

Аз уведомих работодателя ми веднага зада съм home office . Малко ме е страх от вируса и предпочетох да кажа рано и да съм си в нас.

Какви са правата на бременната жена Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 (при закриване на предприятието), т. 7 (при отказ да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност), т. 8 (когато заеманата от нея длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност) и т. 12 (при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор), както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 (дисциплинарно). В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на Инспекцията по труда.

В чл. 307, ал. 1 от КТ е посочено, че работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение инвитро да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им. Съгласно чл. 308 от КТ, работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните, както и на работничките и служителките в напреднал етап на лечение инвитро по ред, установен от министъра на здравеопазването. В чл. 309 от КТ е регламентирано трудоустрояването на бременни жени и такива в напреднал етап на лечение инвитро. Според ал. 1 на чл. 309 от КТ, когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение инвитро изпълнява неподходяща за състоянието ù работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време, с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или кърмачката. Съгласно чл. 310 от КТ, работодателят не може да командирова  бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение инвитро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. С чл. 313а от КТ се създава задължение за уведомяване. Съгласно ал. 1, бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 от КТ след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя (ал. 2). Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2 (ал. 3). Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 2 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение инвитро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от КТ. За да ползва това право, работничката/служителката следва да е уведомила работодателя за факта на бременността (чл. 313а от КТ). В трудовото законодателство съществува абсолютна забрана за полагане на нощен и извънреден труд от бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение инвитро - закрилата обхваща периода от установяване на бременността от здравните органи до началото на отпуска за бременност и раждане или до прекъсване на бременността - чл.140, ал.4, т.2 и чл. 147, ал. 1, т. 2 от КТ.

Болничен може ли да се издава със задна дата? Едномесечният ми изтича утре, т.е трябва от неделя да започне продължението, но тъй като лечебното заведение (комисията) не работи през уикенда, се чудех, дали е възможно в понеделник да бъде издаден?

Да, може. Но дори и в понеделник да ти го издадат, това не се счита за прекъсване.

Влизам аз с един въпрос. Не съм запозната с тромбофилията, но съм чела, че е опасна при бременност. Нямаме известни случаи в рода. Та има ли нужда да се пускат изследвания? В 11+5съм, ако има значение... По принцип има ли симптоми или някакви индикации? Не си търся повод да се изследвам за каквото ми хрумне, но в родата по майчина линия почти всички жени са правили аборти (не по тяхно желание) а едно време не са изследвали причината... Та може и да е нещо скрито, знам ли. Вече минавам опасния срок и всичко е наред на ФМ, но искам да отметна всички рискове, които евентуално зависят от моята превенция..

И аз нямам известни случаи в рода, нито истории на спонтанни аборти. В друга тема съвсем измежду другото ме посъветваха да се изследвам. Положителните резултати излязоха в деня, в който направих мисед.

Моят съвет е да се изследваш. По-добре да си наясно.