Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74

Мой пропуск - на 8 часа. Почнах да се замислям да не би да може на граждански договор така да правят?

Имам две опции за започване на нова работа. Чувствам се прегряла на сегашната си работа и съм решила да се преориентирам. Според вас администратор на лизингови договори, с какво би могъл да се занимава в перспектива? Другата ми опция са проблемни кредити. Като цяло едната позиция дава малко повече от финансова гледна точка, но при другата пък има малко повече годишен отпуск.

На 18.05 подадох едномесечно предизвестие за напускане на работа. Още на другия ден ми доведоха евентуалната заместничка да я обучавам. Шефката ми е склонна да прецака всеки служител и се съмнявам, че ще направи опит да ме освободи по-рано от срока на предизвестие. Въпросът ми е има ли такова право, имам и 20 дни платен отпуск за тази година + 2 дни от м.г.

Имаш 20 дни, ама сме май месец. Нека по- вещите ме поправят, ако греша, но при напускане ти се полагат като заплащане или отпуск пропорционалните дни. Т.е. 5 месеца по 1.(6)...

Една корекция - нямаш 20 дни за т.г., а пропорционално, до юни - значи 9-10 дни

Може да те освободи и от утре, стига или ти да си съгласна, или да ти плати времето и нищо не губиш.

Добре, а не ми ли се полага обезщетение за срока на предизвестието, ако работодателя реши да го прекрати по-рано, без съгласието ми? Понеже този един месец се предполага, че ще си го изработя и съответно ще ми се заплатят тези дни.

точно де, трябва да ти плати заплатата за този месец

Това обикновено се прави при позициите от високия мениджмънт, защото там за един месец човек може да натвори някои неща. За редови служител да се плати заплата ей така, без да си отработи предизвестието... Трудно ми е да повярвам.

Благодаря Doro ! Сигурно това е най-нормалното нещо, но просто съм убедена, че тази госпожа ще се опита да ме прецака с парите, съдейки по предишни случаи с напускащи колеги.

Именно, аз точно това няма как да го повярвам, че може да стане...Особено като я познавам съвсем не ми се вярва.

Сега се сещам още един въпрос: при работа на предварително утвърден график 4х2 и работа на официални празници това заплаща ли се допълнително?

Мисля, че при работа по график, ако даден работен ден се падне на празник, следва или да се заплати допълнително, или да се даде ден компенсация.

Заплащането по график на официален празник е двойно.
Компенсациите нямат общо в случая.

Има такива случаи, не са чудо невиждано.
Мен са ме освобождавали два пъти така, редови служител съм.
Единият път бях съкратена /очаквано, продадоха фирмата и дойде нов собственик, с нов персонал/, дойдоха, връчиха ми документите, всичко изрядно, платиха си ми предизвестието, обезщетенията по члена от кодекса, по който ме съкратиха, отпуската. На другия ден не бях на работа вече. След месец, тъй като не бях намерила работа, получих още една заплата. Осигуряваха ме на реален доход. Факт, постъпиха много коректно.
Вторият път аз напуснах, по мое желание. Шефът ми поиска да ме спре, но аз не исках да оставам. В крайна сметка ми каза да подам ново заявление по взаимно съгласие, споразумяваме се да не спазваме предизвестието, което беше 2 месеца. Освободиха ме на следващия ден и отново си получих всички заплати, отпуски и т.н., както е редно. Отново бях осигурявана на пълен размер на заплатата.

Та има такива случаи, зависи от фирмата, шефовете и т.н.

Обаче, ще дам един съвет на потребителката. Ако по някаква причина решат да те освободят от днес за утре, т.е. преди изтичане на предизвестието, искай надлежни документи за начинът на освобождаване. Да е пределно ясно, че те по тяхно желание те освобождават преди изтичане на срока, съответно ти дължат заплащане до края на предизвестието и т.н.
Ако просто ти кажат утре вече не идвай на работа, без да ти дадат документи, които да ти уреждат коректно трудово-правните отношения, в никакъв случай не се подвеждай да не отидеш на работа. Без документ, ти си все още служител и неявяването ти ще се тълкува като самоотлъчка. И тогава ти ще им дължиш обезщетение. Да ме поправят счетоводителите и юристите ако греша.

Мен са опитвали така да ме прецакат, но не им се получи. Знам си правата отлично и си ги търся до откат. Искаха да ме съкратят /беше кризата 2008-2009 г/, обаче да съм си пуснела молбата за напускане. Казаха ми го в прав текст. Отказах, естествено и настоях да си спазят КТ. След като искат да ме освободят, понеже нямало било работа /строителна фирма/, има си предвиден член в закона. Нямало да стане моята, утре да не идвам на работа. Брей! 😁 Отидох си на работа и още как. Опитаха да ме накарат да си тръгна и да подпиша по мое желание. Пак отказах и накрая просто им заявих, че ако не си спазят закона ще се видим в съда и той ще отсъди кой крив, кой прав. Пак бях с два месеца предизвестие. След кратка консултация с адвоката си набързичко си ми оправиха документите както трябва, платиха си ми всичко и кой откъде е. Ако бях се огънала, щеше да гризна дървото.

Не казвам, че няма, просто не се среща толкова често, особено в български фирми.

Здравейте, някой може ли да ми препоръча сайт за ефектно CV на български за попълване онлайн и да е безплатно

На това не бях обърнала внимание, но наскоро правих св на роднина в WORD  и е супер, много лесно, можеш да го преведеш и на български, напълно безплатно ако имаш офис пакет. Ако не го намираш File => New и ще се появи. Моята версия е MS Office 2013


Мислих си днес точно да се разпиша тук. Искам да кажа че съм изключително впечатлена от наборите 1998-2002. Пуснахме едни позиции за които може и без опит и повечето са много младички кандидатствалите. Всички са с много спретнати и стегнати СВ-та, няма разтягане на локуми, в one pager темплейти. Много им се радвах. Браво!