Трудов или граждански договор питам. И коя сума те интересува, за служител, за работодател, общо?
Трудов.И за служителя и за работодателя и общо.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74
- Публикувана: 31 март 2021, 15:53 ч.
- Последно мнение: 6 авг. 2021, 00:52 ч.
# 480
19 юни 2021, 08:44 ч.
Трудов.И за служителя и за работодателя и общо.
Виж целия пост
Трудов.И за служителя и за работодателя и общо.
# 481
19 юни 2021, 17:35 ч.
Благодаря за информацията! А къде мога да проверя за последните колко месеца и за какъв период би било това обезщетение? Потърсих в сайта на НОИ, но май само си обърках...декември ми изтича срочният договор и нещо съм в задънена улица с намирането на работа, затова бих искала да знам какви са ми вариантите. 
Виж целия пост
Да има и не, няма да е на минималната, а според заплатата на която е бил осигуряван последните не помня колко месеца.
# 482
19 юни 2021, 17:41 ч.
Това с ниската основна и допълнителен бонус го правят и, за да платят по-малко обезщетение при неспазване на предизвестие. Важи и за двете страни.
Виж целия пост
# 483
19 юни 2021, 21:28 ч.
Благодаря за информацията! А къде мога да проверя за последните колко месеца и за какъв период би било това обезщетение? Потърсих в сайта на НОИ, но май само си обърках...декември ми изтича срочният договор и нещо съм в задънена улица с намирането на работа, затова бих искала да знам какви са ми вариантите.
Заповадай https://www.noi.bg/en/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso
Точка 6 за размера и точка 11 за времето.
Съветвам те цялото да го прочетеш де.
Виж целия пост
Да има и не, няма да е на минималната, а според заплатата на която е бил осигуряван последните не помня колко месеца.
Точка 6 за размера и точка 11 за времето.
Съветвам те цялото да го прочетеш де.
# 484
19 юни 2021, 23:08 ч.
Алис благодаря 
но в точка 7, цитирам " Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица:
Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния дневен размер на обезщетението безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца." Не се ли визира и моя временен договор, защото реално той се прекратява с мое съгласие...
Виж целия пост
но в точка 7, цитирам " Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица:Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 7 и 9 от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния дневен размер на обезщетението безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца." Не се ли визира и моя временен договор, защото реално той се прекратява с мое съгласие...
# 485
19 юни 2021, 23:15 ч.
Не е логично да имаш право на обезщетение като при съкращение. Би трябвало да е минималното, което цитираш.
Виж целия пост
# 486
19 юни 2021, 23:21 ч.
Срочните договри са по чл.68. Виж си договора и ще си отговориш сама.
Ти си се съгласила да си ходиш след две години, защото работодателя не ти е предложил повече. Ако не си съгласна, то ще те оставят на работа и ще ти плащат заплата ли?
Защо да не е логично? Договора е изтекъл и не е нито по нейна инициатива нито по нейна вина.
Виж целия пост
Ти си се съгласила да си ходиш след две години, защото работодателя не ти е предложил повече. Ако не си съгласна, то ще те оставят на работа и ще ти плащат заплата ли?
Не е логично да имаш право на обезщетение като при съкращение. Би трябвало да е минималното, което цитираш.
Защо да не е логично? Договора е изтекъл и не е нито по нейна инициатива нито по нейна вина.
# 487
19 юни 2021, 23:45 ч.
Защото според мен се тълкува, че прекратяването е с нейно съгласие, т.е. при подписването тя е знаела, че договорът е временен и приключва с изтичането на срока. Работодателят не инициира освобождаване, както при съкращение на позиция, при което се взема 60 на сто от заплатата.
Виж целия пост
# 488
20 юни 2021, 00:08 ч.
Срочните имат право на пълна борса.
https://bulmar.com/bg/publikacii/obezshtetenie-za-bezrabotica-pr … srok-za-otpuskane
Вижте в "Размер на обезщетението".
Има тема за обезщетения. Тази я наспамихме достатъчно.
Виж целия пост
https://bulmar.com/bg/publikacii/obezshtetenie-za-bezrabotica-pr … srok-za-otpuskane
Вижте в "Размер на обезщетението".
Има тема за обезщетения. Тази я наспамихме достатъчно.
# 489
20 юни 2021, 06:33 ч.
Някой беше питал за осигуровки. Извинявам се, вчера нямах възможност да отговоря.
При трудов договор трета категория труд, осигуровките са 13.78% за служител и между 18.92% и 19.62% за работодател (осигуровката за трудова злополука зависи от дейността на фирмата и е между 0.4% и 1.1%, в зависимост от нивото на риск в съответния сектор. За да се определи колко е, трябва НКИД кода на работодателя.)
По въпроса за срочния договор и обезщетението за безработица, изтичането на срока на безсрочен договор не е прекратяване нито по инициатива на работодателя, нито по инициатива на служителя и в никой случай не е съкращаване. При изтичане на срока на срочен трудов договор, правата са за пълно обезщетение (60% от осигурителния доход за срок, определен от трудовия стаж до момента.)
Виж целия пост
При трудов договор трета категория труд, осигуровките са 13.78% за служител и между 18.92% и 19.62% за работодател (осигуровката за трудова злополука зависи от дейността на фирмата и е между 0.4% и 1.1%, в зависимост от нивото на риск в съответния сектор. За да се определи колко е, трябва НКИД кода на работодателя.)
По въпроса за срочния договор и обезщетението за безработица, изтичането на срока на безсрочен договор не е прекратяване нито по инициатива на работодателя, нито по инициатива на служителя и в никой случай не е съкращаване. При изтичане на срока на срочен трудов договор, правата са за пълно обезщетение (60% от осигурителния доход за срок, определен от трудовия стаж до момента.)
# 490
20 юни 2021, 13:50 ч.
Може ли някой от по- запознатите да рязясни за six sigma. Доколкото знам, не можеш просто да отидеш и да се сертифицираш, а трябва да има проект към компанията? За жълт/зелен колан става дума. Иначе курсове- бол.
Виж целия пост
# 491
20 юни 2021, 14:35 ч.
Навремето искаха два успешни проекти за green belt. Сега не знам какви са изискванията, но със сигурност поне един проект трябва да имаш. И black belt-a, който ти е бил ментор, трябваше да те препоръча. Такива спомени имам от преди 14 години.
Виж целия пост
# 492
20 юни 2021, 15:14 ч.
Предполагам зависи дали обучението е вътрешено или външно. Задължително е с проект за всички, жълт, зелен и черен. При нас трябва да имаш готова идея за проект преди да започнеш. Аз имам жълт и executive, мисля скоро да мина и зелен, за черен нямам амбиции.
Виж целия пост
# 493
24 юни 2021, 13:23 ч.
Здравейте, някой има ли наблюдение/информация за работата в банка? Предполагам, че зависи от банката, позицията....но никога не съм работила в банка, а сега започвам да си търся работа и ми попадна тази обява: https://www.jobs.bg/job/5766285 и ако някой може да изкаже мнение.....
Виж целия пост
# 494
24 юни 2021, 13:51 ч.
Няма отговор на подобен въпрос. За подобна стартова позиция имат значение много места. Първо, къде ще те разпределят. Може да те местят по различни клонове. Може да работиш и през почивните дни.
Не се подлъгвай по работното време. Това е най-честата заблуда у хората, насочили се към банка. Работното време с клиенти е само част от цялото работно време на банковия служител. Обикновено започваш работа поне половин час преди банката да отвори, защото имаш подготовка. И приключваш когато свърши работата, което е поне половин час след като банката затвори, при това в добрите дни. Може пет минути преди края на работното време да влезе клиент, с който да имаш работа и час. Като си тръгне този клиент тепърва имаш техническо приключване на работния ден.
Като цяло, не е лоша работа, но е специфична. Банките са местата с една от най-токсичните (емоционално и психически, не буквално) работни среди.
Виж целия пост
Не се подлъгвай по работното време. Това е най-честата заблуда у хората, насочили се към банка. Работното време с клиенти е само част от цялото работно време на банковия служител. Обикновено започваш работа поне половин час преди банката да отвори, защото имаш подготовка. И приключваш когато свърши работата, което е поне половин час след като банката затвори, при това в добрите дни. Може пет минути преди края на работното време да влезе клиент, с който да имаш работа и час. Като си тръгне този клиент тепърва имаш техническо приключване на работния ден.
Като цяло, не е лоша работа, но е специфична. Банките са местата с една от най-токсичните (емоционално и психически, не буквално) работни среди.
Препоръчани теми