Ти пък,посъветваха жената да отива в чужбина,защото всичко ще и осигурят и то безплатно.Не разваляй илюзията.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74
- Публикувана: 31 март 2021, 15:53 ч.
- Последно мнение: 6 авг. 2021, 00:52 ч.
# 691
1 авг. 2021, 12:35 ч.
Ами, има голяма разлика между - много хора са готови да плащат за удобството да ходят на работа с личен автомобил и - аз не мога да ида на работа, ако не отида с автомобил. Да откажеш на жена със заболяване съдействие за паркинг е дискриминационно. Смятам, че дори по закон строителите на паркинга са длъжни да имат квоти за това, извън кой мениджър искал да си плати и да паркира. Ние все пак сме част от ЕС и съществува законодателство в тази посока.
Виж целия пост
# 692
1 авг. 2021, 14:56 ч.
Не е дискриминационно. Дискриминационно би било да я третират различно, заради заболяването ѝ. А те я третират като всеки друг служител.
Виж целия пост
# 693
1 авг. 2021, 15:02 ч.
И какво е законодателството в ЕС?Питам защото и аз съм със ТЕЛК.
Виж целия пост
Ами, има голяма разлика между - много хора са готови да плащат за удобството да ходят на работа с личен автомобил и - аз не мога да ида на работа, ако не отида с автомобил. Да откажеш на жена със заболяване съдействие за паркинг е дискриминационно. Смятам, че дори по закон строителите на паркинга са длъжни да имат квоти за това, извън кой мениджър искал да си плати и да паркира. Ние все пак сме част от ЕС и съществува законодателство в тази посока.
# 694
1 авг. 2021, 15:08 ч.
Нищо подобно не е, буболина. Има си изискване колко места от всички трябва да са за трудноподвижни хора. Но никъде няма задължение тези места да се предоставят безплатно.
Виж целия пост
# 695
1 авг. 2021, 15:17 ч.
Аз и ти сме на едно мнение,нека по-запознатите,които са категорични какво се полага да кажат.
Виж целия пост
# 696
1 авг. 2021, 17:18 ч.
Спора е безсмислен. Понеже в "нашата" сграда проблема с паркирането е аналогичен, и също още сме хоум офис, съм убедена, че въпросът ще се реши- платено или не,място ще има. Просто ще трябва да подсети съответните служители.
Няма значение какво е законодателството,след като голяма фирма като Каргил едва ли ще се изложи в подобна ситуация с неадекватно решение.
Виж целия пост
Няма значение какво е законодателството,след като голяма фирма като Каргил едва ли ще се изложи в подобна ситуация с неадекватно решение.
# 697
1 авг. 2021, 17:52 ч.
Ей заради такова мислене в България висчки различни хора са изолирани и почти не могат да имат нормален живот. Жалко, че толкова хора изобщо не се замислят и изливат злоба наред.
Дискриминацията означава взимане на решения на база на предразсъдъци. Не малко по-различно отношение, което се налага по обективни причини. Хората с увреждания понякога нямат избор! Такива като вас сигурно се чувстват дискриминирани и от табелките в автобуса, че дадени седалки са приоритетно за бременни или инвалиди…
Виж целия пост
Не е дискриминационно. Дискриминационно би било да я третират различно, заради заболяването ѝ. А те я третират като всеки друг служител.
Дискриминацията означава взимане на решения на база на предразсъдъци. Не малко по-различно отношение, което се налага по обективни причини. Хората с увреждания понякога нямат избор! Такива като вас сигурно се чувстват дискриминирани и от табелките в автобуса, че дадени седалки са приоритетно за бременни или инвалиди…
# 698
1 авг. 2021, 18:37 ч.
Дискриминация е, когато по същество нямаш достъп до сградата и по този начин респективно липса до работното си място - дамата ясно е посочила, че не може да ползва градски транспорт.
Квота за паркиране на т. нар Д21 места за хора с трайни увреждания има по Наредба 4 за проектиране, изпълнение и поддържане на строежите. Дамата тук не е говорила с подробности за здравето си и диагнозата си, което е нейно право, естествено. Но при 50% вид и степен на увреждане, установена от ТЕЛК, общината по местоживеене би трябвало да даде стикер за безплатно паркиране. При % гарантирани паркоместа в бизнес сградата за нуждите на дадена фирма, приоритет би трябвало да са отново тези, които няма как да не ползват кола, а не тези, на които просто им е по-удобно да я ползват.
Виж целия пост
Квота за паркиране на т. нар Д21 места за хора с трайни увреждания има по Наредба 4 за проектиране, изпълнение и поддържане на строежите. Дамата тук не е говорила с подробности за здравето си и диагнозата си, което е нейно право, естествено. Но при 50% вид и степен на увреждане, установена от ТЕЛК, общината по местоживеене би трябвало да даде стикер за безплатно паркиране. При % гарантирани паркоместа в бизнес сградата за нуждите на дадена фирма, приоритет би трябвало да са отново тези, които няма как да не ползват кола, а не тези, на които просто им е по-удобно да я ползват.
# 699
1 авг. 2021, 18:53 ч.
За квотите ти се дава
и ако има свободно място обозначено за инвалиди,паркираш за определеното време.Ако спреш на необозначено място си плащаш.За паркинга на летището не важат-инвалид или не плащаш си.
Виж целия пост
и ако има свободно място обозначено за инвалиди,паркираш за определеното време.Ако спреш на необозначено място си плащаш.За паркинга на летището не важат-инвалид или не плащаш си.
# 700
1 авг. 2021, 18:54 ч.
Айде малко по-спокойно. Никъде не съм изливала злоба. Съчувствам на проблема на дамата. Просто да я подкокоросвате да търси права, които няма, би могло да ѝ навреди. Затова отвъд емоционалните "длъжен е", "има закони" и "търси си правата" е добре да се споменават и реалните законови положения.
А какво е дискриминация е изрично записано в закона. И не, дефиницията не е "взимане на решения на база предразсъдъци". Дискриминация е различно третиране на база някой от признаците, изчерпателно изброени в същия този закон.
Не съм казала, че няма да е добре, човечно и прекрасно от страна на работодателя да ѝ даде място. Просто казвам, че ако не ѝ даде място, това не е дискриминация. Неприятно ще е, няма да представи компанията в добра светлина, но не е дискриминация.
Това е дискриминация по повод достъпността към сградата, която е проблем на сградата. Работодателят няма общо. Ако по етажите на работодателя няма условия тя да работи, тогава може да се говори евентуално за дискриминация от страна на работодателя. Липса на място в паркинга на мол България не може да дискриминация към служител от страна на Каргил.
Виж целия пост
Ей заради такова мислене в България висчки различни хора са изолирани и почти не могат да имат нормален живот. Жалко, че толкова хора изобщо не се замислят и изливат злоба наред.
Дискриминацията означава взимане на решения на база на предразсъдъци. Не малко по-различно отношение, което се налага по обективни причини. Хората с увреждания понякога нямат избор! Такива като вас сигурно се чувстват дискриминирани и от табелките в автобуса, че дадени седалки са приоритетно за бременни или инвалиди…
Дискриминацията означава взимане на решения на база на предразсъдъци. Не малко по-различно отношение, което се налага по обективни причини. Хората с увреждания понякога нямат избор! Такива като вас сигурно се чувстват дискриминирани и от табелките в автобуса, че дадени седалки са приоритетно за бременни или инвалиди…
А какво е дискриминация е изрично записано в закона. И не, дефиницията не е "взимане на решения на база предразсъдъци". Дискриминация е различно третиране на база някой от признаците, изчерпателно изброени в същия този закон.
Не съм казала, че няма да е добре, човечно и прекрасно от страна на работодателя да ѝ даде място. Просто казвам, че ако не ѝ даде място, това не е дискриминация. Неприятно ще е, няма да представи компанията в добра светлина, но не е дискриминация.
Дискриминация е, когато по същество нямаш достъп до сградата и по този начин респективно липса до работното си място - дамата ясно е посочила, че не може да ползва градски транспорт.
# 701
1 авг. 2021, 18:58 ч.
Точно я подкокоросват и нахъсват,колкото да остане без работа.Дано да не им се върже.
Виж целия пост
# 702
1 авг. 2021, 19:16 ч.
Хора, никой не ме подкокоросва а съветва, всички сте така, за което ви благодаря! Всяко мнение е ценно и е различна гледна точка, аз вече казах, че съм приела позицията т.к. са хоум офис и така ще бъдат неизвестно време. Така че всичко е наред, ако се върнем в офиса, ще го мисля, но ще се боря за парко място, платено от мен, не искам по различно третиране в нета един аспект, въпреки че сегашният ми работодател ми е осигурил такова още от ден 1, без дори да го искам аз изрично. Но както казах, ще го мислим като му дойде времето, от ЧР вярвам, че все ще намерят някакво решение когато дойде моментът, ако се справям с работата и остана разбира се, нищо не се знае, все пак 6 месеца изпитателен срок в който ще видим дали те ме харесват и аз тях 
ще поживеем и видим, благодаря ви за съветите и времето, което сте отделили за прочетете моята "драма" и да вземете отношение по нея! Хубава неделя вечер💙
Виж целия пост
ще поживеем и видим, благодаря ви за съветите и времето, което сте отделили за прочетете моята "драма" и да вземете отношение по нея! Хубава неделя вечер💙
# 703
1 авг. 2021, 19:37 ч.
Липса на достъп за хора с увреждания значи, че фирмата не е осигурила достъпна среда за служители с уврежания. Работодателят би следвало да вземе този фактор предвид, когато сключва договор за наем или покупка. Работодателят по закон е длъжен да пригоди раб.място за хора с уврежания, освен ако това не е свързано с твърде високи разходи. При налична инфраструктура, колко пък да са му разходите. Особено ако има специални и много пространни политики по темата.
Дори в съд биха могли да пострадат, говоря теоритично, тъй като очевидно няма да се стигне до това.
Сега виждам и че молът всъщност има места за инвалиди на всяко парко ниво.
Буболина, според мен летището може (и трябва) да го отнесе много здраво за това, че кара хората с книжки да плащат.
Виж целия пост
Дори в съд биха могли да пострадат, говоря теоритично, тъй като очевидно няма да се стигне до това.
Сега виждам и че молът всъщност има места за инвалиди на всяко парко ниво.
Буболина, според мен летището може (и трябва) да го отнесе много здраво за това, че кара хората с книжки да плащат.
# 704
1 авг. 2021, 19:50 ч.
Нищо не може да отнесе.Политика на фирмата,ако искат ще сложат места за инвалиди и за колкото време искат,за толкова ще е престоят,никой не може да ги задължи.Както и паркингите.То паркингите на болниците имат по 2 места за инвалиди и то за два часа.
Виж целия пост
Препоръчани теми