НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 42 372
  • 874
# 225 27 авг. 2021, 10:32 ч.
Цитат на: Сладко Зайче в чт, 26 авг 2021, 21:25
Здравейте, моля да споделите какво е мнението ви за работа на позиция recruiter. За какъв тип хора е подходяща, какви са възможностите за развитие, как вървят заплатите… Колко е г/д заплатата на junior recruiter?

Според мен работата като рикрутър има доста голям потенциал, особено ако имаш талант и работиш в IT сферата. Чувала съм за фирми, които дават стабилни бонуси за намирането на правилните хора.

За рикрутър определено е полезно да си учил психология, но не е задължително. Имам позната, която е страшно добра в работата си, тя е завършила икономика. Важното е да си много общителна личност, екстроверт, да обичаш да говориш с непознати, да си убедителна - да умееш да "продаваш" позициите, с добри обноски - дипломатична, но и винаги позитивна и приветлива, защото ТИ си първото впечеатление на кандидата за фирмата. Също така е важно да си технически добре подготвена за позициите, за които търсиш - да говориш с мениджърите какъв точно е профилът, знанията и уменията, които се търсят. Кандидатите, особено от IT сферата, се дразнят когато им задават неадекватни въпроси относно техническите им умения. Така че може би ще трябва да изкараш 1-2 курса за basic знания в сферата, в която ще рикрутираш. 

Заплащането много варира но определено има голям потенциал. Като junior според мен можеш да се спазариш за 1400 -1500 нето, за София. А още по-добре би било да направиш един платен стаж 6 месеца, да видиш дали ще ти хареса и да натрупаш малко опит.
Виж целия пост
# 226 27 авг. 2021, 10:34 ч.
И аз бих те посъветвала Мария, ако е възможно, да завършиш магистратура педагогика, а може и бакалавър задочно примерно. Ще ти се разкаже играта, но пък ако го искаш, защо не? Особено ако не е нужно за семейния бюджет да работиш на висока заплата, е нелоша професия. 

Цитат на: Uncommon в пт, 27 авг 2021, 01:04
Сладко зайче, доколкото ми е известно, такава позиция е добре да се заема от човек със образование психология. Опит ще натрупаш, но няма как да компенсираш тези години, които е учил един психолог.
Опитът ми показва друго. Да не се обиди някой, посветен с цялото си същество на професията ХР, но масово такива стават хора, които не знаят какво да правят след завършването. Имам позната, която завърши политология и международни отношения, започна като офис асистент в една IT фирма и година по-късно стана ХР. Ни психология, ни дявол.
Виж целия пост
# 227 27 авг. 2021, 11:31 ч.
Цитат на: Golfo_di_Orosei в пт, 27 авг 2021, 00:26
Преди време си намерих сегашната работа с помощта на една HR фирма. Ако не бяха те, никога нямаше дори да вляза в този сектор, и затова съм им много благодарна Simple Smile Обаче искаха дори да кажа малко по-ниска заплата, отколкото аз исках, защото била над бюджета. Те пък, от фирмата ми, взеха, че много ме харесаха и ми дадоха колкото поисках Simple Smile Яд ги беше малко, че не съм ги намерила по-рано и сама. Много ми е интересно какво заплащане получавa посредника, когато намери някакъв кандидат - дали е процент от заплатата или нещо фиксирано😁 В моя случай - безкрайно бях благодарна на HR фирмата, тъй като ме “измъкнаха” от кофти работа и ми намериха много подходяща позиция.

От позната знам, че агенциите за подбор получават еднократно заплащане от фирмата, за това че са намерили човек за Х позиция като заплащането е равно на брутната заплата на наетия служител.
Виж целия пост
# 228 27 авг. 2021, 13:03 ч.
Комисионната на агенциите се определя от възнаграждението, което ще получи наетия служител. Съжалявам, че вероятно ще помрача ентусиазма, но "много ме харесаха и ми дадоха повече пари от това, което агенцията спомена като заплата", често всъщност е нещо съвсем друго. Фирмата е казала по-ниска заплата на агенцията, за да плати по-ниска комисионна. Често се случва.

Има безброй причини позиции от висшия мениджмънт да не бъдат обявени. Първо, това обикновено са комплексни профили и не се търсят с обява, а с агенция или през network а директен контакт. Така че, за по-високи позиции е напълно нормално да няма обява, не защото фирмата "крие" позициите, а защото такива позиции се търсят по друг начин.

Изобщо няма причина специалистът по подбор да е завършил психология.
Виж целия пост
# 229 27 авг. 2021, 17:58 ч.
[quote author=Нищо лично link=topic=1358371.msg43373663#msg43373663 date=1630058604
Първо, това обикновено са комплексни профили и не се търсят с обява, а с агенция или през network а директен контакт.
[/quote]
може ли да обясниш как през network?
Виж целия пост
# 230 27 авг. 2021, 21:48 ч.
Много просто - в даден бранш хората по високите позиции се познават и търсят. Естествено, че ще звъннеш и предложиш на колега, който знаеш, че е професионалист и имате добри отношения и ще го поканиш да работи на друго място.

Към момичето с питане за работа директно или през посредник - работила съм много пъти на този принцип в чужбина. Категорично директният договор е по - добре. Колкото по - малко по - веригата, толкова по - добре.

Към момичето с питане какво да работи след майчинството - аз използвах моето майчинство, за да си завърша образованието, редовно, хибридна филология бях. Бих те посъветвала да погледнеш Софтуни или IT Academy за курсове за QA. Такива хора се търсят страшно много, бързо се намира работа, съответно трупа се опит и има развитие и професионално, и финансово. Имам поглед върху счетоводството и счетоводната кантора - работа до откат, четене до откат, ама парите.... Да не казвам колко е неприятно да наливаш акъл на български пишман бизнесмени, които смятат, че всяка стотинка, платена на държавата, е грешна.

За рекруитери и HR мнението ми е възможно най - лошото, което може да бъде. Не ги харесвам изобщо.
Виж целия пост
# 231 27 авг. 2021, 22:13 ч.
Цитат на: Pepina_n3 в пт, 27 авг 2021, 17:58
Цитат на: Нищо лично в пт, 27 авг 2021, 13:03
Първо, това обикновено са комплексни профили и не се търсят с обява, а с агенция или през network а директен контакт.
може ли да обясниш как през network?

Ако ми трябва CFO, ще се обадя лично и директно на тези, които са подходящи за сектора, за който ми трябва човека. Ако никой от тях не прояви интерес или не желае да сменя работа, ще се обадя на други колеги, HR-и и ще търся препоръки. Като на препоръчаните отново ще звънна лично. 
Ако изобщо нямам контакти за съответната позиция, наемам Head Hunter. Така се търсят хора за подобни позиции. Не се обявяват на страницата на фирмата и не се търсят чрез обява, защото изглежда несериозно.
Виж целия пост
# 232 28 авг. 2021, 16:25 ч.
Някоя от вас да има опит с превеждането на част от заплатата като бонус? От голяма фирма ми предложиха заплата Х по телефона, но в писменото предложение заплата Х беше разделена на основна заплата + бонус за владеене на език. Казаха ми, че е чисто по административни причини направено така, че ще си ме осигуряват на заплата Х и това няма да
Ми повлияе по никакъв начин. Аз обаче за пръв път се сблъсквам с такова представяне на заплатата и ми е странно, да няма някаква уловка? От друга страна, не вярвам да ме излъжат, голяма фирма са ама…
Виж целия пост
# 233 28 авг. 2021, 18:01 ч.
При нас знам, че с езиците, различни от английски, са така- взимат основна заплата + добавка за език. Не знам каква е логиката. Питай пак за осигуровките дали са на цялата сума, включително и болничните
Виж целия пост
# 234 28 авг. 2021, 20:08 ч.
Това е някаква постоянна добавка явно? При нас не е така, но не виждам защо не. А има ли посочени причини да не се взима бонуса? Някакви цели например
Виж целия пост
# 235 28 авг. 2021, 20:47 ч.
Golfo_di_Orosei
не се хващай на тази въдица, като ти дават Х, нека просто да ти се запише заплатата Х.
Виж целия пост
# 236 28 авг. 2021, 20:52 ч.
Нищо не губиш.Аз като работех така ни плащаха-основна заплата + бонус два пъти по-голям от заплатата.Осигуровките бяха върху цялата сума.Болнични,платени отпуски и после борса се изплащаха на база не основната заплата,а цялата сума.
Виж целия пост
# 237 28 авг. 2021, 20:56 ч.
Цитат на: Golfo_di_Orosei в сб, 28 авг 2021, 16:25
Някоя от вас да има опит с превеждането на част от заплатата като бонус? От голяма фирма ми предложиха заплата Х по телефона, но в писменото предложение заплата Х беше разделена на основна заплата + бонус за владеене на език. Казаха ми, че е чисто по административни причини направено така, че ще си ме осигуряват на заплата Х и това няма да
Ми повлияе по никакъв начин. Аз обаче за пръв път се сблъсквам с такова представяне на заплатата и ми е странно, да няма някаква уловка? От друга страна, не вярвам да ме излъжат, голяма фирма са ама…

Май не е необичайно. Аз имах подобен случай - говорихме една цифра, като тръгнах да подписвам договора видях, че в него сумата е разделена на основна заплата и някаква си добавка. Осигуровките си бяха на цялата заплата, всичко беше точно, в това отношение не е имало никакви проблеми. За мен е важно да знаеш,че те осигуряват върху парите, за които сте се договорили.
Виж целия пост
# 238 28 авг. 2021, 21:48 ч.
Цитат на: bubolina73 в сб, 28 авг 2021, 20:52
Нищо не губиш.Аз като работех така ни плащаха-основна заплата + бонус два пъти по-голям от заплатата.Осигуровките бяха върху цялата сума.Болнични,платени отпуски и после борса се изплащаха на база не основната заплата,а цялата сума.

Може ли да попитам къде сте работили?
Напоследък и аз се замислям за осигуровките, все са ми трън в очите откакто съм на договор за управление и контрол. Над 400 лв. за 1000 лв. осигурителен доход. Изкарвам малко над сумата 1400 и честно казано ми идват в повече. Може ли някой да каже конкретно за майчинството колко време по-рано трябва да започна да се осигурявам? Някъде ооло 2 години съм имала осигуровки за него досега.
Виж целия пост
# 239 28 авг. 2021, 21:49 ч.
Благодаря ви за отговорите! Да, казаха ми, че е чисто административно, осигуряват на цялата сума и не го губя при отпуск или болничен. Единствено ако се преместя в друг отдел по свое желание, където не се ползва този език Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало