Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75
- Публикувана: 5 авг. 2021, 09:08 ч.
- Последно мнение: 16 ноем. 2021, 16:02 ч.
# 360
12 септ. 2021, 15:45 ч.
Можете, но най-вероятно ще дължите неустойка на работодателя, при когото сте на срочен.
Това, че подписвате друг договор, не ви освобождава от задълженията по настоящия.
Виж целия пост
Здравейте, когато си на срочен договор и си пуснал предизвестие за напускане, можеш ли ако подпишеш постоянен договор да не спазиш остатъка от предизвестието?
Това, че подписвате друг договор, не ви освобождава от задълженията по настоящия.
# 361
12 септ. 2021, 15:55 ч.
Напротив, когато е подписал безсрочен трудов договор, може да прекрати срочния и без да дължи предизвестие.
JoySS, ще трябва да пуснеш ново заявление за прекратяване, защото безсрочния трудов договор ти дава право да поискаш прекратяване без предизвестие, но не те задължава да го направиш. И след като имаш подадено предизвестие, то трябва да се отработи. За да напуснеш без предизвестие, трябва да оттеглиш предизвестието и да поискаш прекратяване на новото основание.
Виж целия пост
JoySS, ще трябва да пуснеш ново заявление за прекратяване, защото безсрочния трудов договор ти дава право да поискаш прекратяване без предизвестие, но не те задължава да го направиш. И след като имаш подадено предизвестие, то трябва да се отработи. За да напуснеш без предизвестие, трябва да оттеглиш предизвестието и да поискаш прекратяване на новото основание.
# 362
16 септ. 2021, 10:22 ч.
Искам да попитам според вас редно и коректно ли е да имаш 25 работни дни, а работодателя да плаща само за 22 тъй като по закон не може да работиш повече от това? Какво мога да направя и как да си потърся правата?
Виж целия пост
# 364
16 септ. 2021, 14:47 ч.
Здравейте!
Колко време след получаване на оферта е приемливо да се отговори?
Благодаря!
Виж целия пост
Колко време след получаване на оферта е приемливо да се отговори?
Благодаря!
# 365
16 септ. 2021, 15:33 ч.
Най-добре ги попитай какъв срок за отговор ще ти дадат. Обикновено е 2-3 дни, но все пак питай.
Виж целия пост
Здравейте!
Колко време след получаване на оферта е приемливо да се отговори?
Благодаря!
Колко време след получаване на оферта е приемливо да се отговори?
Благодаря!
# 366
16 септ. 2021, 16:12 ч.
Ако кажем като срок началото на другата седмица как ви се струва?
И кое е по-добър вариант - съобщение с кога смятам да отговоря или с въпрос до кога може да отговоря?
Благодаря
Виж целия пост
И кое е по-добър вариант - съобщение с кога смятам да отговоря или с въпрос до кога може да отговоря?
Благодаря
# 367
16 септ. 2021, 17:02 ч.
Обикновено в офертите си пише до кога се очаква отговор или ти казват.
Виж целия пост
# 369
17 септ. 2021, 08:57 ч.
Привет,
При нас времето за отговор е една седмица, като при особени обстоятелства може да се промени, т.е. удължи, ако например, кандидатът чака отговор и от друг процес.
На офертата трябва да пише докога трябва да се отговори.
Приятелски съвет - не чакайте последната минута да отговорите. Ако сте взели решение - колкото по-рано - толкова по-добре, тъй като след това има доста документи, които трябва да се приготвят и от двете страни.
Виж целия пост
Ако кажем като срок началото на другата седмица как ви се струва?
И кое е по-добър вариант - съобщение с кога смятам да отговоря или с въпрос до кога може да отговоря?
Благодаря
И кое е по-добър вариант - съобщение с кога смятам да отговоря или с въпрос до кога може да отговоря?
Благодаря
Привет,
При нас времето за отговор е една седмица, като при особени обстоятелства може да се промени, т.е. удължи, ако например, кандидатът чака отговор и от друг процес.
На офертата трябва да пише докога трябва да се отговори.
Приятелски съвет - не чакайте последната минута да отговорите. Ако сте взели решение - колкото по-рано - толкова по-добре, тъй като след това има доста документи, които трябва да се приготвят и от двете страни.
# 370
24 септ. 2021, 16:57 ч.
Може ли малко помощ при тълкуванието на чл. 176 от кодекса?
Става дума за прехвърлянето на отпуска в следващара календарна година. Има едно "със съгласието на работодателя", което ме смущава. Натискат ни от отдела ресурси да си взимаме дните и да останат минимален брой за прехвърляне. Но аз няма да си взема в ковид просто, за да ги изразходя. Ако нещо ми се наложи, искам да си имам дни.
Виж целия пост
Става дума за прехвърлянето на отпуска в следващара календарна година. Има едно "със съгласието на работодателя", което ме смущава. Натискат ни от отдела ресурси да си взимаме дните и да останат минимален брой за прехвърляне. Но аз няма да си взема в ковид просто, за да ги изразходя. Ако нещо ми се наложи, искам да си имам дни.
# 371
24 септ. 2021, 17:14 ч.
Отпускът се използва в годината, за която се полага. Отлагане за следваща година се позволява само при изброените от закона ситуации.
Да, за отлагане се иска разрешение на работодателя. Работодателят има право едностранно да ти предостави отпуска, ако те е поканил да я ползваш, а ти не си го направила.
Виж целия пост
Да, за отлагане се иска разрешение на работодателя. Работодателят има право едностранно да ти предостави отпуска, ако те е поканил да я ползваш, а ти не си го направила.
# 372
24 септ. 2021, 17:35 ч.
Нали имаше нововъведение преди няколко години, с което се позволи тоно това - да си я носиш в следващата година. Какъв е смисълът на промяната тогава.
Виж целия пост
# 373
24 септ. 2021, 18:21 ч.
Няма такова нещо. Въведе се давност. Нововъведението беше, че можеш да си я пренасяш само две години и после я губиш. И целта му беше да се сложи край на огромните салда, които се трупаха.
Отпуск винаги е можело да се пренася, но при определени условия.
Общото правило винаги е било, че отпускът се ползва в годината, за която се полага. Може да се пренася не повече от половината, при производствена необходимост (по инициатива на работодателя), при ползване на друг вид отпуск (очевидно, ако си цяла година в майчинство, няма как да си ползваш отпуска) и по желание на служителя, но с разрешение на работодателя.
Ако няма разрешение на работодателя, служителят е бил поканен да ползва отпуска си, но не го е направил до края на годината, тогава още от първия работен ден на следващата година, работодателят има право да го "прати" в отпуск и без съгласие от самия служител.
Виж целия пост
Отпуск винаги е можело да се пренася, но при определени условия.
Общото правило винаги е било, че отпускът се ползва в годината, за която се полага. Може да се пренася не повече от половината, при производствена необходимост (по инициатива на работодателя), при ползване на друг вид отпуск (очевидно, ако си цяла година в майчинство, няма как да си ползваш отпуска) и по желание на служителя, но с разрешение на работодателя.
Ако няма разрешение на работодателя, служителят е бил поканен да ползва отпуска си, но не го е направил до края на годината, тогава още от първия работен ден на следващата година, работодателят има право да го "прати" в отпуск и без съгласие от самия служител.
Препоръчани теми