Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75
- Публикувана: 5 авг. 2021, 09:08 ч.
- Последно мнение: 16 ноем. 2021, 16:02 ч.
# 45
6 авг. 2021, 20:13 ч.
Много буквално прочитате примера на съфорумката, а тя е посочила стилистичната разлика в излаза на двата типа кандидати. по-добрият специалист няма да говори общи неща и няма да цитира клишета от сайта на фирмата. Възможно е кандидатът да отговори по-общо, но използването на професионалните термини и жаргон ще бъде на място и много конкретно. А е възможно никога да не е работил подобна работа - едва сега да излиза на пазара на труда и ясно да си личи, че се е постарал. Трудно е да се обясни и да се дадат разбираеми примери за всички, защото включително езикът на тялото говори много.
Виж целия пост
# 46
6 авг. 2021, 20:44 ч.
Икономически журналист в онлайн и печатна медия
Виж целия пост
Понякога някакви много надъхани кандидати, цитиращи бизнес гурута и не знам си какво, може да постигнат точно обратния ефект. Особено ако са гурута в стил Киосаки или Робин Шарма. Само казвам.
Мен лично би ме впечатлил много човек, който е чел и може да коментира новости или тенденции в индустрията и ми предложи някакъв смислен прочит на тях.
bethefirst, а вие в каква медия ще ходите на интервю? Печатна, електронна, онлайн? В какъв ресор искате да работите?
Мен лично би ме впечатлил много човек, който е чел и може да коментира новости или тенденции в индустрията и ми предложи някакъв смислен прочит на тях.
bethefirst, а вие в каква медия ще ходите на интервю? Печатна, електронна, онлайн? В какъв ресор искате да работите?
Икономически журналист в онлайн и печатна медия
# 47
6 авг. 2021, 21:12 ч.
Винаги си личи, когато кандидатът е адекватен и не говори с клишета.
Аз бих се подготвила с някакви въпроси за актуалната политическа обстановка, всякакви въпроси в конкретния ресор като например влизане в еврозоната, подкрепа за бизнеса при ковид и т.н. Имам много познати, които работят в медии и като цяло условията и заплащането не са добри, не го казвам, за да ви обезкуражавам, а просто да го имате предвид. Желая успех.
Виж целия пост
Аз бих се подготвила с някакви въпроси за актуалната политическа обстановка, всякакви въпроси в конкретния ресор като например влизане в еврозоната, подкрепа за бизнеса при ковид и т.н. Имам много познати, които работят в медии и като цяло условията и заплащането не са добри, не го казвам, за да ви обезкуражавам, а просто да го имате предвид. Желая успех.
# 48
6 авг. 2021, 21:17 ч.
Виж целия пост
Винаги си личи, когато кандидатът е адекватен и не говори с клишета.
Благодаря. Подготвена съм по такива теми. Иначе това няма да е основната ми работа, а допълнителна като нов аспект на развитие, който искам да реализирам.
Аз бих се подготвила с някакви въпроси за актуалната политическа обстановка, всякакви въпроси в конкретния ресор като например влизане в еврозоната, подкрепа за бизнеса при ковид и т.н. Имам много познати, които работят в медии и като цяло условията и заплащането не са добри, не го казвам, за да ви обезкуражавам, а просто да го имате предвид. Желая успех.
Благодаря. Подготвена съм по такива теми. Иначе това няма да е основната ми работа, а допълнителна като нов аспект на развитие, който искам да реализирам.
Аз бих се подготвила с някакви въпроси за актуалната политическа обстановка, всякакви въпроси в конкретния ресор като например влизане в еврозоната, подкрепа за бизнеса при ковид и т.н. Имам много познати, които работят в медии и като цяло условията и заплащането не са добри, не го казвам, за да ви обезкуражавам, а просто да го имате предвид. Желая успех.
# 49
6 авг. 2021, 22:05 ч.
Аз си мечтая да работя с някой като Нищо лично 
Интервюта не знам правиш ли, но сигурно си изпитание за подковани по "жаргона"
Но колко много неадекватни ХР съм видяла, майко...
Виж целия пост
Интервюта не знам правиш ли, но сигурно си изпитание за подковани по "жаргона" Но колко много неадекватни ХР съм видяла, майко...
# 51
6 авг. 2021, 22:19 ч.
От ХР лошо впечатление съм имала само когато не са давали обратна връзка след интервю. Огромна простащина е това.
Иначе като цяло съм попадала на симпатични хора.
Виж целия пост
Иначе като цяло съм попадала на симпатични хора.
# 53
6 авг. 2021, 22:25 ч.
Въпреки, че една приятелка само интервюта води и то силно казано - води се HR
Силно казано, защото си харесва някой от към CV - звъни му, разкаже малко за фирмата, говори и разпитва малко на английски и изпраща тест накрая. Ако вземе теста звъни да каже, че е минал, ако не - имейл, че не е. След което просто урежда среща между мениджър и кандидата.
Виж целия пост
Еми ХР не е само интервюта
Въпреки, че една приятелка само интервюта води и то силно казано - води се HR
Силно казано, защото си харесва някой от към CV - звъни му, разкаже малко за фирмата, говори и разпитва малко на английски и изпраща тест накрая. Ако вземе теста звъни да каже, че е минал, ако не - имейл, че не е. След което просто урежда среща между мениджър и кандидата.
# 54
6 авг. 2021, 22:35 ч.
Ох, това си имаше име. Но забравих как се казва. Това е отделна длъжност в подбора. Те не са същински рикрутъри (извинявам се за чуждицата). Те правят първоначалното пресяване. Има ги само в компаниите с интензивен подбор. Там има три нива. Има сорсъри (пак се извинявам. Не знам как се казват тези позиции, наистина.) Те само търсят подходящи кандидати и установяват кой има интерес. После с тези, които имат интерес, се свързват тези, като приятелката ти. И накрая идват същинските интервюта, където обикновено даже няма HR.
Признавам си, това никога не ме е привличало. Радвам се, че вече ми се налага да водя интервюта само, когато си търся човек за някой мой отдел. Тия масовки, звъниш на всякакви хора, на някой се окаже, че колежката ти е звъняла вчера....ужасно ми се струва. Но има хора, които си го харесват.
Виж целия пост
Признавам си, това никога не ме е привличало. Радвам се, че вече ми се налага да водя интервюта само, когато си търся човек за някой мой отдел. Тия масовки, звъниш на всякакви хора, на някой се окаже, че колежката ти е звъняла вчера....ужасно ми се струва. Но има хора, които си го харесват.
# 55
6 авг. 2021, 22:37 ч.
Абсолютно!
Може би най-гадния ми спомен беше точно липсата на обратна връзка за доста важна за мен позиция от която зависеше дали ще остана в страната. Минах второ интервю, участвах в безумни тестове, рекрутърката ми обеща обратна връзка и накрая глас в пустиня. Трябваше да ѝ напиша имейл, за да получа изстрадалия отказ и да си стегна куфарите. В последствие разбрах, че и моя приятелка е кандидаствала при тях е била поканена на втори интервщ 2 месеца след първото... ами не, прекалено е.
На тотални 180 градуса ми беше интервюто в друга фирма. Рекрутърката ме държеше нон-стоп в течение какво се случва, минахме през 3 позиции, които реално не бяха свързани с ХР, но съм имала предишен опит. Просто ми създаваше усещането, че най-малкото ѝ пука, много полезна обратна връзка. Въпреки че не се получиха нещата там винаги давам позитивна връзка за тях заради показано отношение.
Виж целия пост
От ХР лошо впечатление съм имала само когато не са давали обратна връзка след интервю. Огромна простащина е това.
Иначе като цяло съм попадала на симпатични хора.
Иначе като цяло съм попадала на симпатични хора.
Може би най-гадния ми спомен беше точно липсата на обратна връзка за доста важна за мен позиция от която зависеше дали ще остана в страната. Минах второ интервю, участвах в безумни тестове, рекрутърката ми обеща обратна връзка и накрая глас в пустиня. Трябваше да ѝ напиша имейл, за да получа изстрадалия отказ и да си стегна куфарите. В последствие разбрах, че и моя приятелка е кандидаствала при тях е била поканена на втори интервщ 2 месеца след първото... ами не, прекалено е.
На тотални 180 градуса ми беше интервюто в друга фирма. Рекрутърката ме държеше нон-стоп в течение какво се случва, минахме през 3 позиции, които реално не бяха свързани с ХР, но съм имала предишен опит. Просто ми създаваше усещането, че най-малкото ѝ пука, много полезна обратна връзка. Въпреки че не се получиха нещата там винаги давам позитивна връзка за тях заради показано отношение.
# 56
6 авг. 2021, 22:51 ч.
Рикрутър, сорсър, hr - както си е прието да ги наричат във фирмата. Това прави лошо впечатление на ниво кандидат. Некоректност в обратната връзка.
За отношения при вече започната работа, лоши впечатления нямам.
Виж целия пост
За отношения при вече започната работа, лоши впечатления нямам.
# 57
6 авг. 2021, 23:00 ч.
Благодаря за полезната тема. Аз съм с две деца и от 5 години не съм работила, заради майчинство. Ще трябва да напусна досегашната си работа, защото е в друг град и да търся нова. Как гледат на случаи като моят? Толкова време без да работа и с две малки деца? Разбрах, че вече нямат право да питат по време на интервю дали имам деца. Доста се притеснявам, но след три месеца живот и здраве ще започна активно търсене. Къде мога да намеря информация за последни тенденции за добре направено CV?
Виж целия пост
# 58
6 авг. 2021, 23:04 ч.
Аз съм имала лоши впечатления само от HR-и в чужбина. Изключително муден процес на подбор имаха - първо, че те ме потърсиха, после си казаха етапите на подбор и след всяко интервю чаках по няколко седмици за обратна връзка и насрочване на следващо, Но никой не ме предупреди за това и директно ме отказаха от целия процес.
Но пък в една фирма имахме много некомпетентна HR-ка. Фирмата беше малка семейна, но взеха голям проект и наеха доста нови хора. Тогава взеха и една HR-ка, която да сплоти колектива. Ами - пълен провал, особено като знам в друга фирма каква великолепна HR-ка имахме. Толкова близки ни беше направила с колегите, че още се събираме. Наистина си вършеше работата страхотно! Вкл. и подбора, за да паснат с екипа.
Виж целия пост
Но пък в една фирма имахме много некомпетентна HR-ка. Фирмата беше малка семейна, но взеха голям проект и наеха доста нови хора. Тогава взеха и една HR-ка, която да сплоти колектива. Ами - пълен провал, особено като знам в друга фирма каква великолепна HR-ка имахме. Толкова близки ни беше направила с колегите, че още се събираме. Наистина си вършеше работата страхотно! Вкл. и подбора, за да паснат с екипа.
# 59
6 авг. 2021, 23:25 ч.
Вижте в MS10 Word, има хубави темплейти на CV. Европейски формат на CV вече не е вървежен, модата е в графиките, снимките, креативност да се вижда. Направете си и актуална хубава снимка за CV, да не е паспортна, а с усмивка. Добрите фотографи/фото студия знаят какво да направят, но струва известна сума.
Виж целия пост
Благодаря за полезната тема. Аз съм с две деца и от 5 години не съм работила, заради майчинство. Ще трябва да напусна досегашната си работа, защото е в друг град и да търся нова. Как гледат на случаи като моят? Толкова време без да работа и с две малки деца? Разбрах, че вече нямат право да питат по време на интервю дали имам деца. Доста се притеснявам, но след три месеца живот и здраве ще започна активно търсене. Къде мога да намеря информация за последни тенденции за добре направено CV?
Препоръчани теми