Работа, CV-та, HR-и, съвети - 75

  • 42 406
  • 874
# 495
Здравейте, някой да има информация за заплащане в отделите счетоводство и финанси във ИТ компаниите. По-точно за позицията Finance Analyst?
С колко години опит? Ако е junior бих казала около 2-3k, по-опитни може и до 4-5к особено ако има по-специфични знания или езици, например advance excel (power query, VBA и т.н)
Виж целия пост
# 496
Здравейте, някой да има информация за заплащане в отделите счетоводство и финанси във ИТ компаниите. По-точно за позицията Finance Analyst?
С колко години опит? Ако е junior бих казала около 2-3k, по-опитни може и до 4-5к особено ако има по-специфични знания или езици, например advance excel (power query, VBA и т.н)
Това са прекалено високи заплати за тази позиция. Finance Analyst - максимум 3000 и то, ако е с доста опит.
Виж целия пост
# 497
Не съм съгласна. Все пак говорим за ИТ сектора, за София предполагам. Информацията ми е от първа ръка Wink
Виж целия пост
# 498
Не съм съгласна. Все пак говорим за ИТ сектора, за София предполагам. Информацията ми е от първа ръка Wink
IT сектор, но support позиция. Не казвам, че не може да има някое изключение, което взима 4000, но това не е средната заплата за тази позиция.
Виж целия пост
# 499
Не знам защо хората като чуят ИТ сектор и си мислят, че там се взимат милиони. Той един junior програмист не взима 2000лв (за нето говорим).
Виж целия пост
# 500
Трябва да покажеш skills.На мен ми направи впечатление не малкият брой чужденци ,които работят в София и т.н. Заплатите превърнати в евро са една идея по-ниски от Европата,но пък и е по-евтино в България *все още* и данъците са смехотворни.Ама трябва с нещо да си ценен.Много високо ниво на търсен език,умения и т.н.Иначе конкуренцията е жестока.
Виж целия пост
# 501
Общо взето позицията обхваща счетоводство + пейрол и нямам идея каква очаквана заплата да кажа. И да за Junior става въпрос, който досега е работил в международни компании просто като счетоводител без пейрол-а. Да кажем 2к чисто адекватно ли звучи? Фирмата не е много голяма - 50-60 човека, като има много проекти, за които се наемат хора примерно за 3 месеца и след това по живо, по здраво.
Виж целия пост
# 502
Поне 2.5 чисто кажи
Виж целия пост
# 503
Когато една професия стане модерна, обикновено се залива от кандидати и заплатите падат, така са и маркетинга, и QA.
Заплатите на QA падали....
https://m3.jobs.bg/job/5946022
Виж целия пост
# 504
Общо взето позицията обхваща счетоводство + пейрол и нямам идея каква очаквана заплата да кажа. И да за Junior става въпрос, който досега е работил в международни компании просто като счетоводител без пейрол-а. Да кажем 2к чисто адекватно ли звучи? Фирмата не е много голяма - 50-60 човека, като има много проекти, за които се наемат хора примерно за 3 месеца и след това по живо, по здраво.
Ако се очаква да правиш заплати, а ти нямаш опит в това, на практика не покриваш изискванията за позицията. Не е проблем да те вземат, но определено заплащането за човек, който не покрива напълно изискванията ще е по-ниско от това на човек, който има целия търсен опит.
Далеч съм от това да ти давам съвети каква заплата да искаш. Това ти трябва да прецениш. Но според мен, ако искаш тази работа, по-скоро кажи, че предпочиташ те да ти отправят оферта, а не ти да посочваш желано възнаграждение.
Виж целия пост
# 505
Не знам защо хората като чуят ИТ сектор и си мислят, че там се взимат милиони. Той един junior програмист не взима 2000лв (за нето говорим).
Тъкмо влизах да напиша това.

 
Трябва да покажеш skills.На мен ми направи впечатление не малкият брой чужденци ,които работят в София и т.н. Заплатите превърнати в евро са една идея по-ниски от Европата,но пък и е по-евтино в България *все още* и данъците са смехотворни.Ама трябва с нещо да си ценен.Много високо ниво на търсен език,умения и т.н.Иначе конкуренцията е жестока.

Често чужденците са на позиции, на които се изисква нейтив ниво на езика. И получават по-високи заплати заради това, на същите позиции, като нас. Реално, често заплатите им са добри дори за техните си държави, но тук им е изгодно, защото повечето от тях не биха се докопали до такива заплати в собствените си държави (все пак кой ще ти плаща само, защото говориш езика си) и тук с тези заплати си живеят царски.
Виж целия пост
# 506
ако не им е по-висока заплатата, кое да мотивира един чужденец да дойде?
Виж целия пост
# 507


 
Трябва да покажеш skills.На мен ми направи впечатление не малкият брой чужденци ,които работят в София и т.н. Заплатите превърнати в евро са една идея по-ниски от Европата,но пък и е по-евтино в България *все още* и данъците са смехотворни.Ама трябва с нещо да си ценен.Много високо ниво на търсен език,умения и т.н.Иначе конкуренцията е жестока.

Често чужденците са на позиции, на които се изисква нейтив ниво на езика. И получават по-високи заплати заради това, на същите позиции, като нас. Реално, често заплатите им са добри дори за техните си държави, но тук им е изгодно, защото повечето от тях не биха се докопали до такива заплати в собствените си държави (все пак кой ще ти плаща само, защото говориш езика си) и тук с тези заплати си живеят царски.
Да,това наблюдавам и аз.От една страна не е лошо.Надявам се това да повлече крак и да почне и България да привлича и други професии така-например лекари..ама надали.
Виж целия пост
# 508
В нашата фирма повечето чужденци са в България заради половинката си, но има и такива, които случайно са попаднали тук и са били с идеята да останат за малко, пък им харесало. Никой не е дошъл заради заплата, естествено.

П.П. България да привлича лекари ли? С кое по-точно - с прекрасната ни здравна система или със заплащането? Може да привлече хора от Африка и Азия, които да завършат тук и после да натрупат малко опит в България, преди да се изстрелят някъде другаде.
Виж целия пост
# 509
Общо взето позицията обхваща счетоводство + пейрол и нямам идея каква очаквана заплата да кажа. И да за Junior става въпрос, който досега е работил в международни компании просто като счетоводител без пейрол-а. Да кажем 2к чисто адекватно ли звучи? Фирмата не е много голяма - 50-60 човека, като има много проекти, за които се наемат хора примерно за 3 месеца и след това по живо, по здраво.
Ако се очаква да правиш заплати, а ти нямаш опит в това, на практика не покриваш изискванията за позицията. Не е проблем да те вземат, но определено заплащането за човек, който не покрива напълно изискванията ще е по-ниско от това на човек, който има целия търсен опит.
Далеч съм от това да ти давам съвети каква заплата да искаш. Това ти трябва да прецениш. Но според мен, ако искаш тази работа, по-скоро кажи, че предпочиташ те да ти отправят оферта, а не ти да посочваш желано възнаграждение.

Супер, благодаря за мнението. Най-добре така ще кажа, да преценят те каква да е на база знанията и уменията, които съм показал. Лично аз за тази позиция се чувствам в позиция по-скоро да приема предложение, а не да давам такова.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия