Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 539
  • 1 571
# 750
Абсолютно няма такова нещо - не искам обедна и ще си тръгвам по-рано. Има си разни трудови норми, ще го хванат работодателя, че служителите му не ползват обедна и ще му треснат една сочна глоба.
Виж целия пост
# 751

Децата и проблемите около тях не са задължение на работодателите.

Никой не твърди, че са. Обаче, ако загубиш ценен кадър, щото не го пускаш 1/2 ч. по-рано, дали ще ти е много ок. Понеже големите рестрикции на работното място, следенето кога идваш и си тръгваш, обикновено водят до едно - текучество.
Разбира се, служителите не трябва да злоупотребяват и работата да се свърши качествено и в срок, но какво е значението дали ще си я свърша в 22 ч. от вкъщи или в 10 ч. примерно утре в офиса? Ако имам избор, ще съм по-продуктивна, кооперативан и склонна да свърша повече неща. Пък утре ще изляза примерно в 14 ч., за да си свърша нещо лично, да речем....

Пак подчертавам, че това става за работа, която не е производство, работа с клиенти, магазин и подобни.

Като иска някой да си има 100% гъвкавост, може спокойно да си отвори негов бизнес. Но нито един работодател не е длъжен да угажда на всички прищевки на всеки служител.

Ако е в рамките на нормалното, не виждам защо не.
Виж целия пост
# 752
Да, всеки има избор дали да обядва или не, но работодателят не е длъжен да приеме работата в обедната почивка за отработено време. Пенчо може да не иска да излиза в голямо междучасие, а да си тръгне 20 минути по-рано за мача,  ама... не става.
Това ми хареса Joy

Но пак не си длъжна да се храниш с тази храна, ако не искаш.
Ама разбира се.
Мога да съм на НВД и да ям омлет или пилешко шишче с шопска салата от менюто. Или да се правя на важна и да си нося печено бутче и варено яйце, щото в менюто не са БИО Simple Smile Simple Smile Simple Smile и да пресмятам колко ми струва храната на работа по темите Simple Smile
Все тая, просто дадох пример, че има работодатели, които мислят И за храненето. И то не с отбиване на номера.
Пък всеки сам си преценЯ.
Виж целия пост
# 753
Обаче, ако загубиш ценен кадър, щото не го пускаш 1/2 ч. по-рано, дали ще ти е много ок. Понеже големите рестрикции на работното място, следенето кога идваш и си тръгваш, обикновено водят до едно - текучество.
Разбира се, служителите не трябва да злоупотребяват и работата да се свърши качествено и в срок, но какво е значението дали ще си я свърша в 22 ч. от вкъщи или в 10 ч. примерно утре в офиса? Ако имам избор, ще съм по-продуктивна, кооперативан и склонна да свърша повече неща. Пък утре ще изляза примерно в 14 ч., за да си свърша нещо лично, да речем....
Да де, ама дали всяка майка с малки деца, която мисли основно за тях, излиза често в болнични, не ходи в командировки и прочее е чак толкова ценен кадър? А и виж какво писах после - майките често стоят при "добрите" работодатели докато им пораснат децата, а после напускат.

Пак подчертавам, че това става за работа, която не е производство, работа с клиенти, магазин и подобни.
Именно - съвсем не навсякъде стават тези неща и затова да спорим по принцип за нещо, което зависи от конкретиката е безсмислено.
Виж целия пост
# 754
Съвсем отидохте в сферата на фантастиката. Не могат да глобят работодателя за това, че някой не е излязал в обедна почивка.

HeleneS, не може да те прати работодателят в отпуск без молба. В началото на пандемията действаше закон за извънредното положение, който беше над КТ. Правата, дадени на работодателя там, бяха временни и действаха само по време на това извънредно положение (до май 2020).
Работодател може да предостави едностранно отпуск на служител само в три конкретни случая - при ползване на отпуска едновременно от всички служители, при престой над 5 дни (това беше основната причина, използвана в началото на пандемията) и ако служителят не е ползвал отпуска си до средата на следващата година, въпреки че е бил поканен да го направи.

Иначе да, не е длъжен работодателят да ме пусне по-рано, защото не съм ползвала обедна почивка. Това е вярно.
Виж целия пост
# 755
Обаче, ако загубиш ценен кадър, щото не го пускаш 1/2 ч. по-рано, дали ще ти е много ок. Понеже големите рестрикции на работното място, следенето кога идваш и си тръгваш, обикновено водят до едно - текучество.
Разбира се, служителите не трябва да злоупотребяват и работата да се свърши качествено и в срок, но какво е значението дали ще си я свърша в 22 ч. от вкъщи или в 10 ч. примерно утре в офиса? Ако имам избор, ще съм по-продуктивна, кооперативан и склонна да свърша повече неща. Пък утре ще изляза примерно в 14 ч., за да си свърша нещо лично, да речем....
Да де, ама дали всяка майка с малки деца, която мисли основно за тях, излиза често в болнични, не ходи в командировки и прочее е чак толкова ценен кадър? А и виж какво писах после - майките често стоят при "добрите" работодатели докато им пораснат децата, а после напускат.

М, дааа...всички майки вън от офисите! Да се махат! Ще ми раждат деца те....аааа! Не може да си майка и добър специалист едновременно, цъ, и-зоб-ще!!!!  Да са мислили навреме, преди да ми раждат там някакви си дечурлига, дето пък искат и отглеждане! О, ужас! Че се и разболяват..... Ще ми мислят за тях, а не за печалбата на шефа и как той да може да си позволи лятото да иде в Испания!?!!?!

Черна станция, не те знам имаш ли деца или не, но изказването не ти прави чест.

И, да, много майки напускат, когато децата им пораснат именно заради подобно отношение. Майката е второ качество работник, тя излиза в отпуск и болничен, на какъвто всъщност има право, както тя, така и всеки един човек. На повечето майки, особено върнали се от майчинство, не им се вдига заплатата, не им се предлата повишение в длъжност и изобщо не е чудно, че не са доволни и напускат при появила се по-добра възможност.
Виж целия пост
# 756
Имам дете, да. Но никога не съм смятала, че някой ми е длъжен нещо, понеже съм решила да имам  дете. И понеже не съм склонна на компромиси имам  само едно дете - личен избор.

И за никаква чест няма място тук. Социалната политика е работа на държавата, не на фирмите. И децата не са работа на фирмите. Това е чистата истина и не виждам защо да намесваме емоции и прочее.
Виж целия пост
# 757
Soul Free, не си права с тази крайност.
Давам пример с бившата ми работа - масово майки стояха и не напускаха, защото като такива имаха повече привилегии. Примерно, даваше им се по цели седмици хоум офис, само да си кажат "искам хоум офис", а другите трябваше да пишем писмени молби и да се обясняваме по три пъти, за да ни отпуснат един ден. Еми не е приятно.
Иначе на всички майки им се удовлетворяваха исканията за работно време, но имахме различни отдели, които започваха по различно време и просто се местеха в отдела, в който поискат.
Виж целия пост
# 758
Социалната политика е едно, правата на работниците са нещо съвсем различно. И така, както всеки има право на болничен, така и майките. Тук не става въпрос някой да е длъжен на друг за нещо, а за нормални взаимоотношения. И пак казвам - служителят по един или друг ще намери начин да направи това, което му е необходимо.
И е супер грозно да твърдиш, че майката не е и не може да бъде ценен кадър.

Soul Free, не си права с тази крайност.
Давам пример с бившата ми работа - масово майки стояха и не напускаха, защото като такива имаха повече привилегии. Примерно, даваше им се по цели седмици хоум офис, само да си кажат "искам хоум офис", а другите трябваше да пишем писмени молби и да се обясняваме по три пъти, за да ни отпуснат един ден. Еми не е приятно.
Иначе на всички майки им се удовлетворяваха исканията за работно време, но имахме различни отдели, които започваха по различно време и просто се местеха в отдела, в който поискат.

Изобщо не съм крайна, напротив. Твърдя, че майките не са търтеи лежачи, чакащи само да стане 17 ч. и да търчат да си гледат децата.
Едва ли не се твърди, че те са втора категория работници и стоят само заради привилегии.

Когато ти самата имаш дете, понеже от написаното разбивам, че нямаш, тогава може да вземеш отношение и да си съпричастна с нямащите.

ПС: Не мога да ги разбера тези твърдения и то написани от жени....изумявам!
Виж целия пост
# 759
Нямам дете, но мога да взема отношение като служител на компанията.
Никога не съм твърдяла, че майките са търтеи, но изобщо не ме интересува дали някоя колежка е решила да има дете. Изобщо животът й извън работата не ме вълнува и не съм длъжна да се съобразявам. Макар че се съобразявам, винаги го правя.
Виж целия пост
# 760
Всяко нещо е редно да е с мярка. Няма майка, която да постави фирмени интереси пред децата си. Това не иска нито доказателства, нито емоции, нито нищо. Просто когато това стане прекалено, започва да дразни и да боде в очи. Така че, моля, също съм майка, няма нужда от излишни приказки. Ама като вземе всеки ден да ми се вре това в носа, не, не проявявам разбиране.
Виж целия пост
# 761
Никой не говори за прекаляване. До такова могат да стигнат не само майки, обикновено дори точно други стигат до различни видове наглост.
Виж целия пост
# 762
Няма майка, която да постави фирмени интереси пред децата си.
Ааа, има, има JoyJoy Имам примери за жени, които след третия месец метнаха детето на гледачка и се върнаха на работа. Таа хора всякакви.
Но съм съгласна, редно е всичко да бъде с мярка. Съобразяване с работещата майка не ми пречи (стига и работата да го позволява), важното е да се предостави и на друг, ако има основателна нужда.
Виж целия пост
# 763
Социалната политика е едно, правата на работниците са нещо съвсем различно. И така, както всеки има право на болничен, така и майките. Тук не става въпрос някой да е длъжен на друг за нещо, а за нормални взаимоотношения. И пак казвам - служителят по един или друг ще намери начин да направи това, което му е необходимо.
И е супер грозно да твърдиш, че майката не е и не може да бъде ценен кадър.


ПС: Не мога да ги разбера тези твърдения и то написани от жени....изумявам!

Ами те тези права са точно социалната политика на държавата, която "с чужда пита помен прави". Поогледай се и ще видиш, че в никоя чужбина ги няма нашите привилегии за майките.

А че майката не е и не може да бъде ценен кадър не съм казвала изобщо. Имаше нещо сходно, ама доста различно Wink

Не ме разбираш, защото не можеш да анализираш безстрастно, а пишеш изцяло водена от интереса си. А аз съм била и от двете страни на барикадата и мога да говоря малко или много обективно.
Виж целия пост
# 764
Че това да се върнеш на третия месец защо трябва да те прави лоша майка или такава, която да поставя фирмен интерес пред детето си? Не мисля, че е редно да го тълкуваме по този начин. Но балканския манталитет надделява по нашите ширини и това не ми е ок.

Никой не говори за прекаляване. До такова могат да стигнат не само майки, обикновено дори точно други стигат до различни видове наглост.
Всеки делничен ден да си тръгваш по - рано не е прекаляване, а какво е?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия