Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 536
  • 1 571
# 990
Проблемът са колегите, които ходят в офиса, въпреки че имат избор. Обаче постоянно мрънкане е как някои ходели, пък други си "стоели вкъщи".
Това и мен много ме дразни. Намеци, подмятания, откровени провокации по темата, "ау, оф, еее". Не го приемам за ок. При положение, че имам одобрение от ТЛ, благословия от офисното queen bee нямам намерение да търся. Но дразни и се натрупва, затова и почнах да се оглеждам за компания, в която няма да те гледат като Юда задето си поискал ХО.
Виж целия пост
# 991
Значи има и други хора като мен Satisfied Аз обаче не съм толкова зла и ако бяхме колеги, нямаше да имам нищо против да си работите от вкъщи, без да мрънкам Simple Smile Съответно очаквам подобна толерантност спрямо моето решение Simple Smile
Виж целия пост
# 992
Е, моята работа позволява да съм вкъщи. Вероятно скоро все пак ще ме върнат, щом е почнала такава мода, въпреки че от вкъщи работя повече и по добре. Аз съм от тези, дето ако е от офиса, няма да пипнат нищо след 6... вече. Дъъълги годинки се жертвах. Вече отстъпвам на младежта и там,изпитващите такива нужди Simple Smile. От вкъщи по може да пипна. Двата часа път да ги жертвам чат пат и да довърша Wink Ама ако искат Joy
Виж целия пост
# 993
Изписалите сте наистина почти всичко по въпроса с HO. Ами не мога да го отрека - спестявам много, откакто съм вкъщи. И време, и пари, и всичко. Една филия ще си намажа за обяд и съм готова, няма да дам 15 лв за обяд. Дано, дано не ни върнат скоро.
Виж целия пост
# 994
Някой ме е чел Wink

https://www.pariteni.bg/novini/osigurjavane/iskat-rabotodatelite … -houm-ofis-241909

"От КНСБ вече обявиха, че ще поискат работодателите да плащат месечна надбавка за домашен офис, с която работещите да си покриват разходите за ток, отопление и наем, когато принудително се трудят хоум офис."

"Основният момент е, че в закона следва да се разграничат случаите, в които тази работа е задължителна и в кои - доброволна."

"На дневен ред отново излиза темата с платежоспособността на домакинствата. Над два милиона души не могат да поддържат и сега дома си достатъчно топъл, припомниха още от КНСБ"
Виж целия пост
# 995
Не за първи път БГ-мама се оказва основен извор на вдъхновение за множество сайтове Simple Smile
Виж целия пост
# 996
Ако досега не са ни върнали по офисите, вече ще ни върнат, ако ги задължат това нещо....
Виж целия пост
# 997
Мисля си, че като цяло хоум офисът е бъдещето (естествено, с уговорката за длъжностите, които го позволяват). Редовият служител сигурно изобщо не подозира колко пестят работодателите от това. По отношение на тока - едно е да са на свободния пазар и да плащат хиляди за огромни офиси с огромни климатични системи, друго е да измислят някаква добавка от 50 лева на всеки, която да я пишат за ток. Да не говорим, че могат просто добавката за транспорт или ваучери за храна да я пишат "ток и Интернет". Наеми, консумативи отново са хиляди всеки месец.
Виж целия пост
# 998
Ако досега не са ни върнали по офисите, вече ще ни върнат, ако ги задължат това нещо....
Да, точно. Но това едва ли ще засегне много работодатели. Ако се полага такава надбавка за принудителен home office, не виждам как ще стане. Случаите, в които работата от вкъщи няма алтернатива сигурно са много малко, по-скоро хората сами избират да останат вкъщи.
Виж целия пост
# 999
Не могат ей така да си я пишат добавката за каквото си решат. Всъщност могат, но това няма да им се признае за разход. То ако можеше така, ехееее....
Виж целия пост
# 1 000
Защо да не могат?
Аз например имам добавка за интернет (не ми се осребряват месечните сметки, а всички получаваме твърда сума), но нямам да речем ваучери за храна или добавка за транспорт. На потребителката с добавка за транспорт ще й я спрат и ще й въведат добавка за ток.
Виж целия пост
# 1 001
Ами Дея, връщай се в офиса, щом толкова ти харесва. А за мен, аз специално съм от принудените, така считам, защото така ми е катехоризирана позицията. След около месец като отворят, ще имам достъп до офис, но на ротационен принцип, т.е ако е останало незаявено бюро в графика. Повече служители, отколкото бюра. Това в известен смисъл е принудителен хоум. Така че мога да се надявам на надбавка.
Виж целия пост
# 1 002
Защо да не могат?
Аз например имам добавка за интернет (не ми се осребряват месечните сметки, а всички получаваме твърда сума), но нямам да речем ваучери за храна или добавка за транспорт. На потребителката с добавка за транспорт ще й я спрат и ще й въведат добавка за ток.
Защото двете неща не са идентични от данъчна гледна точка. Затова. Първо, различно се третират неща, които се дават в натура и неща, за които просто се плащат пари в брой. И второ, разходи за лични комунални услуги не са същото като разход за храна и интернет. Има разлика в третирането дори между това да получаваш сума за храна и това да получаваш ваучери.
Виж целия пост
# 1 003
Нищо лично, аз съм получавала транспортна надбавка в брой, във фиша на заплатата си беше описана. Не съм представяла разписки за издаване на документи за градски транспорт, нито касови бележки за бензин. Нямаше изискване как да ги изхарча.
Виж целия пост
# 1 004
Аз не казвам, че не може да се изплащат всякакви добавки. Може. Просто третирането на различните подобни доплащания е различно и замяната на едно с друго може да доведе до допълнителни разходи за работодателя.
Конкретно в посочения от теб случай, върху сумата за транспортни разходи, която си получавал/а, се дължат данък и осигуровки. Ако сумата е била договорена като чиста сума, тогава всички осигуровки и дължим ДОД са били покрити от работодателя. Положението нямаше да е такова, ако получаваш физическа карта за градски транспорт, ако тя отговаря на критериите за социален разход.
Същото е и с примера с тока и интернета. Не казвам, че не може работодателят да реши вместо интернет, да плаща ток. Може. Но това ще му струва повече. Така че, не е толкова свободно преминаването от едни към други придобивки, колкото беше представено - решава си да даде добавка за нещо и готово. Решава си, ако може да си позволи разхода, който е по-висок от това, което реално служителя получава.
В зависимост от това какво и как се изплаща, за да получиш 50 лв, на работодателят това може да му струва между 50 и 73 лв. Ти все си получаваш една и съща сума, но работодателят ще плати различен разход.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия