Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 537
  • 1 571
# 825
Мерси за съветите. Идеята е, че това ме блокира за определено време местене в компанията, а аз вече искам нещо ново и се надявам в близко време да се преместя. Ама май сгафих, защото след мен приеха. Само парите са бенефита. Както и вътрешната класификация, която според мен няма значение. Чувствам се несигурно да сменям компанията в тези времена, ама може би трябва да се рискува.

Забравен Профил, колкото и да не си заета, не си и помисляй да вършиш втората работа по време на първата. Ще те уволнят. Ще трябва да си на граждансски от 6 до 10. При нас е правено с мноого договорки. И отне 2 месеца. От втората работа също ще ти направят бекграунд чек и ще пратят съгласие на сегашния ти работодател. Абе, дълга и широка. Ако си в кол център, сигурно имате OTC или някакво подобие на финансов отдел. Пробвай да се преместиш в друг отдел на първо време и от там вече ще решиш. За мен това е по- добра идея.
Виж целия пост
# 826
Забравен Профил, не гледай само какво пише в законите. Наистина ли мислиш, че можеш да кажеш на работодателя си, че скучаеш и няма какво да правиш през работно време и това ще остане без последици? Още повече в аутсорсинга, веднага ще те преместят в друг екип/проект или ще започнат да ти дишат във врата за цели, докато не те освободят заради несправяне.
Виж целия пост
# 827
Това го знам прекалено добре, и през колко преструктурирания съм минавала и сменяла работа. Така от отдел на отдел се озовах сега в девета глуха, където опитите ми да поемам повече работа се възприема като изземване на чужди позиции. Така че малко като в златно капанче се озовах. Нямам файда да искам да се местя. Но явно ще търся други начини да трупам практически опит. А и също този път не съм в отдел с колеги на килограм работа и таргети, а съм едничка асистентка на шефа холандец във виртуален екип от чужденци.
Виж целия пост
# 828
Това, което описваш, е хубаво. Но не е добре да тръбиш, че нямаш работа. Все ще се намери някой, на който няма да му хареса и ще има властта да промени нещата.
Надявам се да не прозвучи обидно и като подценяване, но според мен фирмата, която предлага стажа, няма да се спре на теб. Твърде сложна ти е ситуацията - по-малко часове, проверка дали няма конфликт на интереси, работа извън стандартното работно време... Щом е и платен този стаж, ще има много други кандидати, които няма да поставят условия.
Виж целия пост
# 829
Хоум офис ли си? Ако да, можеш да опиташ да си търсиш неплатен стаж, който да караш тайно, пак от вкъщи. В този случай няма да има договори и плащания и работодателят няма как да разбере. Или дори платен, но без подписване на договор, тогава пак би могло да се скрие. Но и двата случая според мен са приложими, само ако стажът е не повече от 4 часа, за да имаш достатъчно време да лавираш между двете работи.
Виж целия пост
# 830
Според мен инвестирай времето в друго. Сертификат, обучение и т н.
Виж целия пост
# 831
Хоум офис ли си? Ако да, можеш да опиташ да си търсиш неплатен стаж, който да караш тайно, пак от вкъщи. В този случай няма да има договори и плащания и работодателят няма как да разбере. Или дори платен, но без подписване на договор, тогава пак би могло да се скрие. Но и двата случая според мен са приложими, само ако стажът е не повече от 4 часа, за да имаш достатъчно време да лавираш между двете работи.
Невероятна идея. Хем незаконна, хем неморална. Аз не виждам кой смислен работодател ще се вкара в подобен риск заради стажант.
Забравен профил, пишеш че на стажа ще се занимаваш с документи. Ти наистина ли мислиш, че някой ще ти даде документите да си ги гледаш вкъщи? Стажът ще е присъствен. Т.е. ще трябва да си в офиса на фирмата по цял ден. Как ще съчетаваш това, с другата ти работа, също на пълен работен ден?
Виж целия пост
# 832
Това е краен вариант, но понякога човек трябва да лавира, ако иска да постигне дадена цел, но обстоятелствата не са в негова полза.

Горе-долу е като да имаш допълнителна работа, която би свършил, ако ти остават два часа празни от работното време, защото няма работа или си ефективен, вместо да се взираш в монитора или във Фейсбук.

През годините се е случвало да имам други ангажименти извън основната работа, без договор, така че изобщо не съм питала работодателя може ли и не съм го уведомявала. При мен втората работа е била в свободното време, но например съм отговаряла на имейли във връзка с нея или инцидентно съм писала разни неща в почивки и промеждутъци. И така си реших едни финансови затруднения. 

Между другото, доста хора имат допълнителни ангажименти, които не обявяват, не защото искат да нарушават закона, а защото работодателят ще се заяде и няма да им разреши.

Да не говорим колко СЕО-та имат лични бизнеси, влизат в бордове и т.н. Това за тях са втори работи и също използват свободни моменти в рамките на работния ден да отговарят на кореспонденция и да взимат решения за тези допълнителни ангажименти. Разбира се, за тях може, но ако служител иска да се развива или да припечели малко отгоре над заплатата, му се правят фасони и не му се дава възможност за гъвкавост.
Виж целия пост
# 833
Четох, че трудов договор изисква време, а граждански се определя по постигането на определен резултат, вече за времето е много специфично. Първата ми работа беше на граждански договор, колкото часове си заработя, по определен от мен график - заявявам колко часа ще отработя за даден ден в интервала 8 сутринта - 8 вечерта. Условието за изпълнение беше да си спазя заявените часове. Беше кол център за консултиране на търговците на граждански застраховки. Така си оформях графика около лекциите. Но както казахте, по-добре да изкарам някой сертификат, отколкото да си рискувам работата.
Виж целия пост
# 834
Deya, грешно си ме разбрала. Не е незаконно да работиш. Незаконно е да работиш без договор. Няма как читав работодател да се съгласи да наеме стажант без договор, само защото този стажант вече работи и има нужда стажът му да е таен.
Всеки може да си работи колкото си иска, стига да не нарушава законите. А това, което беше написала, беше незаконно.

Примерът със CEO-тата изобщо не е релевантен. Първо, висшите мениджърски позиции изобщо не са от 9 до 5 и не изискват присъствие, както изискват оперативните позиции. Второ, задължително всички участия се декларират. Няма скрито-покрито. И трето, те обикновено не работят на трудови договори, а на договори за управление. В договорите за управление няма работно време, допустими часове или допустим брой договори. Могат и 10 такива договора имат.
Виж целия пост
# 835
Едно е да имаш нещо допълнително за свободното време тип "правя картички, мартенички и дребни подаръчета", с което да докарваш някакъв доход. Вероятно не плетеш мартениците в офиса, а и дейността не е конкурентна.

А друго е да имаш достъп до лични данни, например ако си ЧР или счетоводител.

При нас е забранено да имаш друг работодател, както и да извършваш дейност сходна с тази на компанията. Но имам колега, който слага навеси на тераси в свободното си време. Не мисля, че обявява този доход, но и да го прави, никой от фирмата не го интересува. Друг продаваше имоти, брокер беше. Всички знаехме, вкл и мениджъра. Не съм се интересувала как си е уреждал въпроса с комисионните, но и двамата ми колеги работеха на смени. В свободните дни се занимаваха с другата дейност. С работа от 9 до 6 не знам как в една фирма ще си едно, в друга ще си на стаж.
Виж целия пост
# 836
Никой не може да ти забрани страничен бизнес ако:
- не е конкурентен на основната ти работа.
- не е базиран на вътрешна информация от основната работа (знам брокери, които искат специално разрешение за да инвестират яките си заплати в акции).
- не пречи на основната работа. Ако караш нощем такси, а денем ти се затварят очите и си разсеяна няма да се търпи.
Виж целия пост
# 837
При преместване на дейност в друга държава, по какъв член трябва да те освободят?
Защото общо взето ме изнудват да се преместя на друга длъжност "по мое желание".
Няма да я ликвидорат, защото ще трябва да наемат някакви балъци на същата в същата фирма, просто на друго място и за по- малко пари.
Виж целия пост
# 838
Не съм сигурна, че разбрах. Фирмата се мести ли? Или просто това, което ти вършиш, го прехвърлят другаде и на теб ти предлагат друга позиция?
Виж целия пост
# 839
Второто. Местят я от тук в Х. Само дейността на отдела ни.
Вече преместиха лека- полека хора, но те лесно се съгласиха на новата позиция, защото за тях е повишение. За мен не е, бях се насочила към друг тип позиции.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия