Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

Може би си била ти. Извини ме, че не съм запомнила кой го е написал.....

Няма за какво, нали затова написах, че е класика - със сигурност не само аз съм го писала, а и много други.

Благодаря много, дами, за съветите. Помогнаха ми и емоционално, и практически.

Смоук, това е рационалното решение, защото губя право за идните 3г., а в тези несигурни времена не се знае кога ще ми се наложи.

Просто вече ще знам, че няма ли нещо на масата, а само думи и "сесии за повишение", бошлаф. Никога не си тръгвам от отношения навреме, мамка му

Аз съм съгласна с черна станция, че заплата се вдига само ако смениш компанията. Говорим за значително увеличение. Поне при мен е било така винаги. Дори преди 2 г напуснах компанията, в която работех доста време. Наскоро се върнах на по-добра позиция, но ако бях израснала вътрешно, нямаше да имам почти никаква разлика в заплащането.

Но питанката ми беше друга, не за увеличение, а по-скоро индексиране на всички служители, заради инфлацията.

По темата за инфлацията и заплатите, при нас много цветно светна нивото на всеки мениджър.
Някои мениджъри се пребориха за екипите си по собствена инициатива.
Някои хора се пребориха за себе си.
Някои си останаха с каквото е решила централно фирмата, демек с индексация, но под инфлацията.

Според мен ти пада цената като и на борсата, особено ако се задържиш там.

При нас за индексация на заплати като такава не се говори, но всяка година има някакво увеличение - за всеки различно и в зависимост от прекия му ръководител. Стандартно се движи 5-8% и вече ако ръководителят ти прецени, повече.

Много интересна интерпретация на ситуацията. За мен, ако работодател закрива част от дейността, това да намери друга работа на служителите си, вместо да ги освободи е грижа и коректно работодателско поведение. За теб е измъкване?! Обезщетението при съкращаване е една заплата. Не е десетки заплати, че да се опитва работодателя да се измъква.
Просто в случая, работодателят се е погрижил служителите да не останат без работа. Но Catcher е очаквала друго и не е доволна. Това не прави поведението на работодателя неморално. Точно обратното. За мен работодателят е постъпил доста коректно.

Catcher, надявам се да не се обидиш от това, което ще напиша. От годините си опит обаче, ще си позволя да изкажа мнение. Щом си повдигала неколкократно въпроса и си изяснила, че очакваш повишение, но не си го получила, има вероятност работодателят ти да не смята, че си готова за по-висока позиция. Явно твоето и тяхното разбиране за това какво е необходимо, за да заемеш по-висока позиция, се разминава. Съжалявам, вероятно е неприятно да го прочетеш. Аз също съм била в подобна ситуация, но от другата страна. Имах служителка, убедена че става за Team Lead, само защото познаваше процесите в детайл. И тя наистина беше чудесен служител, работеше безупречно и се справяше отлично с оперативната работа. Но нямаше никакви умения да ръководи. Не осъзнаваше и нуждата от натрупването на такива, защото според нея, щом се разбира добре и колегите я харесват, си е готов мениджър. Друго не ѝ трябва. Така и не разбра до последно защо два пъти отказах да я повиша, въпреки че се опитах да ѝ обясня максимално конкретно. Накрая напусна. Което беше жалко, но аз просто нямаше как да обрека един цял отдел на неук мениджмънт, само за да я запазя. Ако не беше напуснала тя, щяха да напуснат останалите, на които щеше да е Team Lead.
Не казвам, че и твоята ситуация е такава. Просто споделям различни ситуации от реалността. Затова, ако все пак решиш отново да водиш разговор за повишение, повреди го по-скоро като молба за coaching. "Ставам ли за по-висока позиция? Какво мислите, че ми липсва? Какво трябва да натрупам, за да стана подходяща за позиция Х?" Това са, според мен, въпросите които да зададеш.

Това малко на просия прилича.

Аз честно казано не съм била на борса, но по едно време ми се искаше. Просто не намерих с кого да направя схемата да ме съкрати и да си изкарам едно лято на морето без да работя.
Всъщност кой ще знае, че съм на борсата, ако не го кажа аз? Бъдещия ми работодател много ще знае дали работя и кога съм работила за последно.

Нищо лично е права до една степен. Виждала съм и аз подобни случки. Има хора, които си вярват, че само защото са в един екип много години това е достатъчно за повишение. Имах един мениджър, който все казваше "тук не е казарма, не се повишава по старшинство, а спрямо умения".

Разбира се, има го и обратното. Хора, които заслужават не биват повишавани, защото не са удобни или защото вършат много работа и с новата позиция тази работа един човек няма да я смогне.

Да уточня, че не го казвам пряко към кечъра, не ѝ знам ситуацията.

Нищо лично, а беше ли й давала обратна връзка и цел, която да постигне, задача да се докаже? Или тя е трябвало да зададе правилния въпрос?

Благодаря ти за гледната точка. Не се обиждам ни най- малко.
....
Не бих ламтяла с лека ръка за това само заради позиция.

За други длъжности става дума.

Много се радвам, че навсякъде повишават за заслуги, а не по старшинство. Защото аз точно обратното го виждам доста често - какво да го правим този човек, ако не го бутнем малко нагоре, ще вземе да напусне. И така се промотират едни хора, които нямат собствен заряд да се движат напред и всички страдат.
Лично аз в екипа си имам такъв човек. Добър изпълнител, но не става за лидер грам. В големите компании има доста такива по мои наблюдения. Но не е битка, която ще почна да водя с всички по вертикалата - гледам да правя максимално за останалите и да създавам подкрепяща среда като цяло.

Кечър, явно няма да се случат нещата, не наливай от пусто в празно, ми се ориентирай към нещо по-различно. Прецени си, дали си заслужава инвестицията да продължиш да буташ затворени врати.

Разбира се, че съм положила всички усилия да ѝ обясня конкретно върху какво трябва да работи и какво не ѝ достига. Аз не съм от мениджърите, които не повишават хората си, защото няма да има кой да им върши работата. Напротив, винаги когато някой в екипа ми е готов за следваща позиция, я е получавал. Дори се е случвало да я получи и преди да е напълно готов, защото е показа потенциал, разбиране какво му липсва и готовност да натрупа необходимото.
Просто има хора, за които щом 5 години са работили нещо, значи вече стават за ръководители на това нещо. Но всъщност не е точно така.

По принцип битува схващането, че ако си вършиш перфектно сегашната длъжност, си готов и трябва да те повишат.
От моя гледна точка бих повишила заплащането на човека с повече стаж и перфектно свършена работа, ако има как.
Но за следваща позиция би трябвало да покажеш, че вършиш нея добре. Или поне някакви основни точки, на които лежат задълженията на новата.

Същият случай. Човек, заради когото изпонапуснаха сума други. Мениджмънтът според него е да разпределя работата, вкл. своята, на подчинените си. Ама това - отговорност, ама това - застъпване за екипа или др. мениджърски функции - грам не. Повишение само и единствено по старшинство. А като изпълнител става. Доста жалко. Адмирирам постъпката на Нищо лично спрямо напусналата служителка - оставянето й да напусне. Бих постъпила по същия начин, отделът се движи именно от служителите, а не от този псевдо мениджър, който спря и да работи след като го повишиха.