Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 536
  • 1 571
# 945
Раздаването на 100% е присъщо на младежта.... доста отдавна не се раздавам така неразумно, щото нали знаете за  магарето и сватбата.

Шокомен, скоростта на копирането на папки да ти е проблема при обучението на новия колега! Нали веднага ти отговаря... пък ако иска да си рови. Обясняваш базово и да се оправя. Ако има желание - ще пита.
Виж целия пост
# 946
Аз изобщо не твърдя, че човекът става за позицията. Единственото, което твърдя е, че да решиш, че някой не става, защото копира с мишката, а не през клавиатурата, е несъстоятелно.

Има нещо като "детска болест", която преживява всеки понапреднал малко, на когото му дадат да обучава/надзирава по-неопитен колега. Подсъзнателно той се опитва да направи от обучавания свое копие и критикува/обявява за грешно всичко, което не е направено така, както той би го направил. И част от израстването е това напредналият да узрее за идеята, че има много верни начини да се свърши нещо и трябва да се гледа по-наедро, а не да се вторачва в детайлите. Важно е дали задачата е изпълнена задоволително, а не дали обучаваният я е изпълнил както на нас ни се струва най-добре. В моя случай аз бързо се научих, че ако възложиш на някого да напише писмо, оферта и прочее после стига да се види дали нещата са изпипани юридически и дали са покрити рисковете, а не да се драска по черновата, защото онзи бил използвал еди коя си дума, а ти би предпочела друга. Такъв микромениджмънт не е от полза и за двамата.
Виж целия пост
# 947
Така е, наистина, много хора съм обучила, показвам моето и това е, ако този човек си намери свой начин, свободен е да го ползва, важното е резултата да е същия. Не натискам никой да приеме моя тертип на работа, нямам претенции да е най - правилния, най - лесния, най - бързия.
Виж целия пост
# 948
В четвъртък ни сервираха, че ни връщат в офиса. През уикенда мислих над това и няма да лъжа - не ми харесва.
За ИТ позиции е ясно, че в момента има широко предлагане на дистанционни такива, но имате ли наблюдения как седят нещата в рекрутмънта?
Виж целия пост
# 949
Много фирми започнаха да връщат хората в офисите. Дори и в момента да има възможност за дистанционна работа, не е ясно след месец как ще е.
Виж целия пост
# 950
Точно за това се чудя има ли remote first компании, които са си казали "ние си оставаме дистанционно".
Гледах обявите, но примерно VMware са като контрактори, други са на временни договори от по година, което не ми е ок.
Виж целия пост
# 951
Има, но няма да ти харесат другите условия. Или са време ни позиции, или са за смешни заплати. Съпорт позициите са първите, които ще бъдат върнати в офиса. И започва да се случва доста масово.
Виж целия пост
# 952
И аз мисля, че няма да намериш нещо толкова идеално от гледна точка на наемника, защото от гледна точка на работодателя това съвсем не е идеалната ситуация. Разбираемо е, че е много по-приятно да си си вкъщи, но в общия случай от това има спадане на ефективността.
В същото време не вярвам и нещата да се върнат 100% като преди, та може би можеш да намериш нещо междинно - с няколко дни в офиса и няколко у дома.
Виж целия пост
# 953
Между другото, в споменатата от теб VMWare, заплатите по срочни договори са по-високи, в сравнение с тези, които са на същите позиции, но на постоянен трудов договор.
Иначе, можеш да се насочил към чуждите посредници, които наемат и в България (от рода на Redholt). Там със сигурност ще си remote. Но вероятно пак ще е на проектен или временен принцип.
От друга страна, временните договори имат и предимства. Например, когато ангажиментът приключи, ако искаш да си починеш, имаш пълни права за обезщетение за безработица. Това ти дава и време да си потърсиш следваща работа спокойно. Не е за пренебрегване, но, разбира се, много зависи от личните обстоятелства.
Виж целия пост
# 954
Доколкото знам в HP и DXC няма да върнат всички служители. Може да пробваш нещо там, имат recruitment отдел.
Виж целия пост
# 955
Честно казано, вече не мога да си представя да работя 100% от офиса - не че няма да го направя, ако се наложи, де.
Доколкото знам, има компании, които изобщо не планират връщане в близките години - освен споменатите HP, четох някъде за Съдърланд и Атос.
Виж целия пост
# 956
С тези луди цени на тока за фирми може някои да приложат хоум офиса като мярка за пестене Smile
Виж целия пост
# 957
Е, то, ако са стигнаи да пестят от тока в офиса.....

Той се отразява основно в производството, където има големи машини. За няколко лампи, компютри и кафемашина, едва ли е толкова фатално.
Виж целия пост
# 958
Доколкото знам в HP и DXC няма да върнат всички служители. Може да пробваш нещо там, имат recruitment отдел.
Сестра ми от години е хоум офис, но каза, че вече са подписали нови договори и официално работното й място е от вкъщи. Даже са им финансирали и офис мебели да си купят.
Виж целия пост
# 959
Доколкото знам в HP и DXC няма да върнат всички служители. Може да пробваш нещо там, имат recruitment отдел.
Сестра ми от години е хоум офис, но каза, че вече са подписали нови договори и официално работното й място е от вкъщи. Даже са им финансирали и офис мебели да си купят.

Факт. Затова го споменах, имат добри условия.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия